二零二四年度员工培训与人事服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工培训与人事服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（员工）信息1.2乙方（人事服务提供商）信息第二条培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点第三条培训师资3.1师资资质3.2师资选定第四条培训费用4.1费用金额4.2费用支付方式第五条人事服务内容5.1人事服务范围5.2人事服务期限第六条服务团队6.1服务团队组成6.2服务团队职责第七条服务质量与考核7.1服务质量标准7.2考核方式与周期第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件第十二条合同的期限12.1合同期限12.2合同续签条件第十三条法律适用与管辖13.1法律适用13.2合同争议管辖第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（员工）信息1.1.1甲方姓名：1.1.2甲方身份证号码：11010519800101001X1.1.3甲方所属部门：市场部1.1.4甲方职位：市场经理1.2乙方（人事服务提供商）信息1.2.1乙方名称：X人力资源服务有限公司1.2.2乙方注册地址：北京市朝阳区大街号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系方式：010xxxxxxx第二条培训内容2.1培训课程2.1.1专业技能培训：市场分析、营销策略、客户管理2.1.2管理技能培训：团队管理、领导力发展、项目管理2.1.3个人成长培训：沟通技巧、时间管理、自我提升2.2培训时间2.2.1培训周期：2024年4月1日至2024年10月31日2.2.2培训频率：每月两次，每次半天2.3培训地点2.3.1培训场地：北京市朝阳区培训中心2.3.2虚拟培训平台：在线学习平台第三条培训师资3.1师资资质3.1.1讲师需具备至少五年相关行业工作经验3.1.3讲师需通过乙方审核，具备优秀授课能力3.2师资选定3.2.1乙方负责根据甲方需求筛选合适讲师3.2.2乙方负责讲师的聘请、行程安排及酬劳支付第四条培训费用4.1费用金额4.1.1培训费用总计为人民币捌万元整（￥80,000）4.1.2费用包含讲师费、场地费、教材费、交通费等4.2费用支付方式4.2.1甲方按培训进度，分四次向乙方支付培训费用4.2.2每次支付金额为￥20,000，支付时间为培训前一个月第五条人事服务内容5.1人事服务范围5.1.1乙方负责甲方员工入职、离职手续办理5.1.2乙方负责甲方员工社会保险及公积金缴纳5.1.3乙方负责甲方员工薪资核算及发放5.2人事服务期限5.2.1人事服务期限为2024年4月1日至2024年12月31日5.2.2服务期满后，双方可协商续签第六条服务团队6.1服务团队组成6.1.1乙方指派一名客户服务经理负责甲方人事服务事宜6.1.2客户服务经理负责与甲方对接、处理人事服务事宜6.1.3乙方配备足够的人力资源服务人员，确保服务质量6.2服务团队职责6.2.1负责甲方人事服务的执行与跟进6.2.2负责甲方员工关系的协调与处理6.2.3提供甲方人事相关政策咨询与指导第八条保密条款8.1保密内容8.1.1甲方提供给乙方的所有业务资料、客户信息、商业秘密等8.1.2乙方提供给甲方的所有人事服务相关的内部资料、操作流程、管理制度等8.2保密期限8.2.1双方对彼此的保密信息承担保密义务，期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第九条违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按约定时间支付培训费用9.1.2甲方未按约定提供必要的培训条件9.1.3乙方未按约定提供人事服务或服务质量不符合约定9.1.4乙方泄露甲方保密信息9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%9.2.2违约方需承担因违约造成的对方直接经济损失9.2.3违约方应承担守约方因处理违约事宜而产生的合理费用第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生合同争议时，应通过友好协商解决10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1诉讼案件由合同签订地人民法院管辖第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效11.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务11.2合同变更条件11.2.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出11.2.2合同变更不得违背法律法规和公序良俗11.3合同解除条件11.3.1双方同意解除合同，并签订书面解除协议11.3.2一方严重违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任第十二条合同的期限12.1合同期限12.1.1本合同自2024年4月1日起至2024年12月31日止12.1.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可在合同到期前一个月内协商续签12.2合同续签条件12.2.1双方同意续签，并签订书面续签协议12.2.2续签合同的条款应经双方协商一致，并符合法律法规的规定第十三条法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律13.2合同争议管辖13.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交至合同签订地人民法院诉讼解决第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.1.1甲乙双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.1.2甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定14.2附件（如有）14.2.1本合同如有附件，附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙方合同当事人，但为甲乙方提供服务或协助甲乙方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入包括但不限于培训讲师、咨询顾问、中介机构、技术支持提供商、人力资源服务供应商等。第二条第三方选择与指定2.1第三方选择2.1.1甲方应根据合同约定和实际情况，选择具备相关资质和能力的第三方提供服务。2.1.2乙方应协助甲方进行第三方选择，提供必要的信息和建议。2.2第三方指定2.2.1甲方乙方可通过协商一致，指定具体第三方提供特定服务。2.2.2甲方乙方可根据第三方服务质量和绩效，进行调整和更换。第三条第三方责任3.1第三方责任范围3.1.1第三方应按照甲乙方的要求和合同约定，提供合格的服务。3.1.2第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任。3.2第三方责任限制3.2.1第三方对其提供的服务范围内的事项承担责任，超出服务范围的事项不承担责任。3.2.2第三方对因其故意或重大过失导致的服务质量问题承担责任，对一般过失不承担责任。第四条第三方支付与结算4.1第三方支付4.1.1甲方乙方可按照合同约定，向第三方支付服务费用。4.1.2第三方应提供正规发票，甲乙方可依据发票进行支付。4.2第三方结算4.2.1甲方乙方可与第三方协商确定服务费用结算方式和周期。4.2.2甲方乙方可根据第三方服务进度和质量，进行费用结算。第五条第三方违约处理5.1第三方违约行为5.1.1第三方未按合同约定提供服务，或服务不符合质量要求。5.1.2第三方泄露甲乙方商业秘密或个人信息。5.2第三方违约责任5.2.1第三方应向甲乙方承担违约责任，赔偿甲乙方损失。5.2.2甲乙方有权解除合同，并要求第三方支付违约金。第六条第三方与其他方的关系6.1第三方与甲乙方关系6.1.1第三方应独立承担责任，不减轻或免除甲乙方的责任。6.1.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。6.2第三方与员工关系6.2.1第三方提供服务过程中，与甲方员工发生纠纷的，由第三方负责解决。6.2.2第三方不得以提供服务为由，侵犯甲方员工合法权益。第七条第三方介入的额外条款与说明7.1额外条款7.1.1甲乙方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、质量标准、费用支付等条款。7.1.2甲乙方应要求第三方遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.2说明7.2.1甲乙方应审慎选择第三方，确保第三方具备合法资质和能力。7.2.2甲乙方应监督第三方服务过程，确保服务质量和合规性。第八条第三方责任限额8.1第三方责任限额8.1.1甲乙方应与第三方约定责任限额，明确第三方承担的最高赔偿金额。8.1.2甲乙方应要求第三方购买相应的责任保险，以保障甲乙方权益。第九条第三方退出与替代9.1第三方退出9.1.2第三方退出后，甲乙方应协商确定替代方案，确保合同履行。9.2第三方替代9.2.1甲乙方可根据合同约定和实际情况，选择新的第三方替代。9.2.2新的第三方替代后，甲乙方与第三方应重新签订服务协议。第十条第三方介入的合同修改10.1合同修改10.1.1甲乙方应根据第三方介入的情况，及时修改和完善本合同相关条款。10.1.2甲乙方应确保本合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工培训计划附件2：人事服务具体项目列表附件3：培训讲师资质证明附件4：培训课程大纲附件5：培训时间表附件6：人事服务操作流程说明附件7：薪资核算标准附件8：社会保险及公积金缴纳明细附件9：保密协议附件10：第三方服务协议附件1：员工培训计划详细要求和说明：本附件应详细列出培训计划的具体内容，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。附件2：人事服务具体项目列表详细要求和说明：本附件应详细列出乙方提供的人事服务具体项目，包括但不限于员工入职、离职手续办理、社会保险及公积金缴纳、薪资核算等。附件3：培训讲师资质证明详细要求和说明：本附件应包含培训讲师的教育背景、工作经历、专业资质等相关证明文件。附件4：培训课程大纲详细要求和说明：本附件应详细列出每一门培训课程的教学大纲，包括课程目标、授课内容、教学方法等。附件5：培训时间表详细要求和说明：本附件应列出培训的具体时间安排，包括培训日期、培训时间、培训地点等信息。附件6：人事服务操作流程说明详细要求和说明：本附件应详细说明乙方提供的人事服务操作流程，包括服务流程图、操作指南等。附件7：薪资核算标准详细要求和说明：本附件应详细列出薪资核算的标准和公式，包括基本工资、奖金、扣款等计算方式。附件8：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：本附件应详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳流程等信息。附件9：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件10：第三方服务协议详细要求和说明：本附件应详细列出甲方与第三方签订的服务协议内容，包括但不限于服务内容、服务质量标准、费用支付等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付培训费用。2.甲方未按约定提供必要的培训条件。3.乙方未按约定提供人事服务或服务质量不符合约定。4.乙方泄露甲方保密信息。5.第三方未按约定提供服务或服务不符合质量要求。6.第三方泄