2024年度专业学徒实习合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度专业学徒实习合同版B版本合同目录一览1.实习合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历2.4实习生专业3.实习单位的基本信息3.1实习单位名称3.2实习单位地址3.3实习单位联系电话3.4实习单位负责人4.实习内容与要求4.1实习内容4.2实习要求5.实习期限5.1实习开始日期5.2实习结束日期6.实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.实习生的劳动报酬7.1报酬标准7.2报酬支付方式8.实习生的培训和指导8.1培训内容8.2指导老师9.实习生的管理与考核9.1管理方式9.2考核标准10.实习生的权利与义务10.1实习生权利10.2实习生义务11.实习单位的责任与义务11.1实习单位责任11.2实习单位义务12.合同的变更、解除和终止12.1变更条件12.2解除条件12.3终止条件13.违约责任13.1实习生违约13.2实习单位违约14.争议解决14.1协商解决14.2调解解决14.3仲裁解决14.4法律途径第一部分：合同如下：第一条实习合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同规定的范围包括实习生的实习岗位、实习内容、实习期限、劳动报酬、培训和指导、管理与考核等方面的事宜。第二条实习生的基本信息2.1实习生姓名实习生的姓名如附件一所示。2.2实习生身份证号码实习生的身份证号码如附件一所示。2.3实习生学历实习生的学历如附件一所示。2.4实习生专业实习生的专业如附件一所示。第三条实习单位的基本信息3.1实习单位名称实习单位的名称如附件二所示。3.2实习单位地址实习单位的地址如附件二所示。3.3实习单位联系电话实习单位的联系电话如附件二所示。3.4实习单位负责人实习单位的负责人如附件二所示。第四条实习内容与要求4.1实习内容实习生的实习内容主要包括附件三所示的工作内容。4.2实习要求实习生应按照实习单位的要求，完成实习内容，并在实习期间遵守实习单位的规章制度。第五条实习期限5.1实习开始日期实习开始日期为合同签订之日起。5.2实习结束日期实习结束日期为实习单位与实习生约定的日期，如附件四所示。第六条实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间实习生的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，如附件五所示。6.2休息休假实习生享有国家法定节假日休息的权利，并根据实习单位的规定享受相应的休假待遇。第七条实习生的劳动报酬7.1报酬标准实习生的劳动报酬为人民币元/月，如附件六所示。7.2报酬支付方式实习生的报酬按月支付，每月日前由实习单位支付至实习生指定的银行账户。第八条实习生的培训和指导8.1培训内容实习单位应提供与实习生所学专业相关的培训，包括实际操作培训和理论知识培训，以帮助实习生更好地掌握专业技能。8.2指导老师实习单位应指定具有丰富经验和专业知识的指导老师，对实习生进行一对一的指导和培养。第九条实习生的管理与考核9.1管理方式实习单位应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行日常管理和监督。9.2考核标准实习单位应对实习生的工作表现、学习态度、技能掌握等方面进行定期考核。第十条实习生的权利与义务10.1实习生权利实习生享有按时获得劳动报酬、参加培训和指导、获得实习单位提供的必要工作条件等权利。10.2实习生义务实习生应遵守实习单位的规章制度，按时完成实习任务，尊重和遵守实习单位的知识产权和商业秘密。第十一条实习单位的责任与义务11.1实习单位责任实习单位应对实习生的安全和工作环境负责，提供必要的劳动保护措施，确保实习生的安全和健康。11.2实习单位义务实习单位应按时支付实习生的劳动报酬，为实习生提供培训和指导，对实习生进行考核，并根据实际情况提供必要的帮助和支持。第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更条件合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件合同的解除应符合国家法律法规的规定，由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3终止条件合同的终止应符合国家法律法规的规定，由甲乙双方协商一致，并签订书面终止协议。第十三条违约责任13.1实习生违约实习生违反合同规定，给实习单位造成损失的，应承担相应的违约责任。13.2实习单位违约实习单位违反合同规定，给实习生造成损失的，应承担相应的违约责任。第十四条争议解决14.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。14.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向实习单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。14.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可向实习单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4法律途径如对仲裁裁决不服，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求：包括实习生的姓名、身份证号码、学历、专业等信息。附件二：实习单位基本信息表详细要求：包括实习单位的名称、地址、联系电话、负责人等信息。附件三：实习内容详细表详细要求：包括实习生在实习期间需要完成的具体工作内容和工作任务。附件四：实习期限表详细要求：包括实习开始日期和实习结束日期的具体日期。附件五：实习生工作时间表详细要求：包括实习生的工作时间、休息时间和休假安排等信息。附件六：实习生劳动报酬表详细要求：包括实习生的劳动报酬标准、支付方式和支付时间等信息。附件七：实习生培训计划表详细要求：包括实习单位为实习生提供的培训内容、培训时间和培训方式等信息。附件八：实习生考核标准表详细要求：包括实习单位对实习生的工作表现、学习态度和技能掌握等方面的考核标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：实习生未按照合同约定完成实习任务，或者违反实习单位的规章制度。责任认定：实习生应承担未能完成实习任务的违约责任，实习单位有权扣除相应的劳动报酬。示例说明：如果实习生因个人原因未能完成实习任务，实习单位可以按照合同约定扣除相应的劳动报酬。违约行为：实习单位未按照合同约定支付实习生的劳动报酬，或者提供的工作条件不符合约定。责任认定：实习单位应承担未能支付劳动报酬或提供不符合约定工作条件的违约责任，应立即支付相应的劳动报酬并改正工作条件。示例说明：如果实习单位延迟支付实习生的劳动报酬，实习单位应立即支付欠付的报酬，并按照约定支付相应的利息。说明三：法律名词及解释：1.实习合同：指甲方（实习单位）与乙方（实习生）之间关于乙方在甲方进行专业学徒实习的协议。2.实习生：指与实习单位签订实习合同，在实习单位进行专业学徒实习的人员。3.实习单位：指接受实习生进行专业学徒实习的企业或机构。4.劳动报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金、津贴等报酬。5.培训：指实习单位为实习生提供的专业知