2024年工程劳务分包人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工程劳务分包人员聘用合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1分包方1.2聘用方1.3工程地点1.4工程内容2.劳务人员聘用2.1聘用人数2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用手续3.劳务人员管理3.1分包方责任3.2聘用方责任3.3劳务人员培训3.4劳务人员工资福利4.劳务人员劳动保护4.1分包方义务4.2聘用方义务4.3劳动保护设施5.劳务人员劳动报酬5.1工资构成5.2工资支付时间5.3奖金及福利5.4加班费6.合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3经济补偿7.违约责任7.1分包方违约7.2聘用方违约7.3违约赔偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施11.3侵权责任12.合同的签订和解除12.1签订程序12.2解除程序12.3解除后的义务13.合同的适用法律和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的修改和补充14.3合同解除后的善后处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1分包方1.2聘用方1.3工程地点1.4工程内容第二条劳务人员聘用2.1聘用人数聘用人数是指分包方根据聘用方的要求，提供从事工程劳务的劳务人员数量，具体人数在合同附件中列明。2.2聘用期限聘用期限是指分包方提供劳务人员的期限，自合同生效之日起至合同约定的工程内容全部完成之日止。具体期限在合同附件中列明。2.3聘用条件聘用条件是指分包方提供的劳务人员应满足的条件，包括但不限于年龄、性别、学历、专业技能等。具体条件在合同附件中列明。2.4聘用手续聘用手续是指分包方与聘用方在合同签订后，办理劳务人员入职、离职等相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、提供劳动保护等。第三条劳务人员管理3.1分包方责任3.2聘用方责任聘用方应按照合同约定，向分包方支付劳务人员的工资、奖金及福利，提供劳动保护设施，确保劳务人员的人身安全和合法权益。3.3劳务人员培训分包方应对劳务人员进行必要的培训，确保劳务人员具备完成工程劳务所需的技能和知识。3.4劳务人员工资福利劳务人员的工资福利由分包方支付，具体标准和支付时间在合同附件中列明。分包方不得拖欠劳务人员工资，不得克扣或降低劳务人员的工资福利。第四条劳务人员劳动保护4.1分包方义务分包方应按照我国相关法律法规和聘用方的要求，为劳务人员提供必要的劳动保护措施，保障劳务人员的生命安全和身体健康。4.2聘用方义务聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施，确保劳务人员在施工过程中的人身安全。4.3劳动保护设施劳动保护设施包括但不限于安全帽、安全网、防护手套、防护眼镜等，具体设施和配置在合同附件中列明。第五条劳务人员劳动报酬5.1工资构成劳务人员的工资构成包括基本工资、奖金、加班费等，具体构成在合同附件中列明。5.2工资支付时间劳务人员的工资支付时间按照合同约定执行，具体支付时间在合同附件中列明。5.3奖金及福利奖金及福利包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等，具体标准和办法在合同附件中列明。5.4加班费劳务人员的加班费按照我国相关法律法规和聘用方的规定支付，具体标准和支付办法在合同附件中列明。第六条合同的变更和解除6.1变更条件（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容不符合法律法规要求；（3）因客观情况发生变化，影响合同的正常履行。6.2解除条件（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容不符合法律法规要求；（3）一方违约，导致合同无法履行；（4）不可抗力因素导致合同无法履行。6.3经济补偿合同解除后，双方根据合同履行情况，协商确定经济补偿办法。第八条违约责任7.1分包方违约分包方违反合同约定，导致合同无法履行或造成聘用方损失的，应承担违约责任。分包方应按照聘用方的要求，赔偿损失，支付违约金。7.2聘用方违约聘用方违反合同约定，导致合同无法履行或造成分包方损失的，应承担违约责任。聘用方应按照分包方的要求，赔偿损失，支付违约金。7.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度和损失大小确定，具体金额在合同附件中列明。第九条争议解决8.1协商解决合同争议通过双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2调解解决争议双方可向合同签订地的仲裁机构申请调解，调解不成的，任何一方均可向仲裁机构申请仲裁。8.3仲裁解决争议双方在合同中约定仲裁条款，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。8.4法律途径争议解决的手段为法律途径，任何一方对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，同时向相关部门备案。9.2合同变更合同变更应书面签订，经双方协商一致，并报请相关部门备案。9.3合同终止合同终止是指合同约定的工程内容全部完成，或者合同解除。合同终止后，分包方应按照聘用方的要求，办理相关手续，包括但不限于劳务人员撤离、工程交验等。第十一条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密义务双方应对保密内容采取保密措施，不得向第三方泄露。10.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算，具体期限在合同附件中列明。第十二条知识产权保护11.1知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。11.2知识产权保护措施双方应采取措施，保护彼此的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。11.3侵权责任一方侵权另一方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿损失。第十三条合同的签订和解除12.1签订程序合同签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，签字盖章。12.2解除程序合同解除应书面签订，经双方协商一致，并报请相关部门备案。12.3解除后的义务合同解除后，双方应按照合同约定，履行解除后的义务，包括但不限于结算、清理现场等。第十四条其他条款13.1通知与送达双方通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行通知与送达，通知与送达的时间以对方实际收到为准。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应书面签订，经双方协商一致，并报请相关部门备案。13.3合同解除后的善后处理合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律法规，处理解除后的善后事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出所有被分包方雇佣的劳务人员的信息，包括但不限于姓名、年龄、性别、身份证号码、职业技能等。附件二：工资构成明细详细列出劳务人员的工资构成，包括基本工资、奖金、加班费等的计算方式和标准。附件三：奖金及福利制度详细列出奖金及福利的发放标准和方法，包括年终奖、节假日福利、生日福利等的具体规定。附件四：劳动保护设施配置清单详细列出分包方提供的劳动保护设施的种类、数量和配置情况。附件五：培训计划详细列出分包方对劳务人员进行培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：工作时间和休息休假制度详细列出劳务人员的工作时间、休息时间和休假制度。附件七：社会保险缴纳明细详细列出分包方为劳务人员缴纳的社会保险的种类、缴费比例和缴费基数等信息。附件八：保密协议详细列出双方需要保密的信息内容，以及保密义务和保密期限等。附件九：知识产权归属确认书详细列出双方在合同履行过程中创造的知识产权的归属情况。附件十：争议解决方式确认书详细列出双方选择的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.分包方未按约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定条件。2.分包方未按约定完成工程劳务，或工程劳务质量不符合要求。3.分包方未按约定支付劳务人员工资、奖金及福利。4.分包方未按约定提供劳动保护设施，或劳动保护设施不符合安全标准。5.分包方违反保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等信息。6.分包方侵犯对方知识产权。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响范围，确定违约责任。2.根据合同约定和我国相关法律法规，确定违约责任。3.违约赔偿金额根据损失大小和违约程度确定。示例说明：如果分包方未按约定提供劳务人员，聘用方可以要求分包方在一定期限内提供符合约定条件的劳务人员，并有权要求分包方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同：指分包方和聘用方之间签订的，约定双方权利义务关系的文件。2.劳务人员：指分包方提供给聘用方，从事工程劳务的员工。3.工资：指劳务人员从事工作所获得的报酬。4.奖金：指劳务人员根据表现和业绩获得的额外报酬。5.福利：指