2024年度单位派遣劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度单位派遣劳动协议模板版B版本合同目录一览1.派遣劳动者基本信息1.1劳动者姓名1.2劳动者身份证号码1.3劳动者学历1.4劳动者专业1.5劳动者工作经验2.派遣单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3单位联系电话2.4单位联系人3.接受派遣单位基本信息3.1接受单位名称3.2接受单位地址3.3接受单位联系电话3.4接受单位联系人4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣结束日期5.派遣劳动者岗位职责5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作标准6.派遣劳动者工作时间6.1工作时间6.2休息日安排6.3节假日安排7.派遣劳动者工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3津贴7.4社会保险7.5公积金8.派遣劳动者培训和晋升8.1培训机会8.2晋升机制9.派遣劳动者福利9.1医疗保险9.2养老保险9.3失业保险9.4工伤保险9.5生育保险10.派遣劳动者解除和终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2接受单位违约责任12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3信息安全14.合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条派遣劳动者基本信息1.1劳动者姓名：1.2劳动者身份证号码：11010519900307567X1.3劳动者学历：本科1.4劳动者专业：计算机科学与技术1.5劳动者工作经验：3年第二条派遣单位基本信息2.1单位名称：北京派遣科技有限公司2.2单位地址：北京市海淀区中关村大街1号2.3单位联系电话：010825680002.4单位联系人：李经理第三条接受派遣单位基本信息3.1接受单位名称：北京某科技有限公司3.2接受单位地址：北京市朝阳区朝阳门外大街1号3.3接受单位联系电话：010585780003.4接受单位联系人：王经理第四条派遣期限4.1派遣起始日期：2024年4月1日4.2派遣结束日期：2025年3月31日第五条派遣劳动者岗位职责5.1工作岗位：软件开发工程师5.2工作内容：负责公司软件项目的开发、测试及维护工作5.3工作标准：按照项目需求和进度，保证软件质量，按时完成任务第六条派遣劳动者工作时间6.1工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:006.2休息日安排：按照国家法定节假日和周末休息日安排休息6.3节假日安排：按照国家和公司相关规定享受节假日待遇第七条派遣劳动者工资待遇7.1基本工资：每月人民币8000元7.2奖金：根据个人绩效和公司业绩发放奖金7.3津贴：按照公司规定享受相应津贴7.4社会保险：按照国家和地方政策为劳动者缴纳社会保险7.5公积金：按照国家和地方政策为劳动者缴纳住房公积金第八条派遣劳动者培训和晋升8.1培训机会：派遣单位将提供必要的岗前培训，以帮助劳动者熟悉接受单位的工作环境和业务流程。8.2晋升机制：劳动者在派遣期间，如有晋升机会，将按照接受单位的招聘条件和程序进行选拔。第九条派遣劳动者福利9.1医疗保险：派遣单位为劳动者缴纳医疗保险，劳动者在生病或受伤时可享受相应的医疗保障。9.2养老保险：派遣单位为劳动者缴纳养老保险，保障劳动者在退休后的生活。9.3失业保险：派遣单位为劳动者缴纳失业保险，当劳动者失业时可获得一定期限的失业救济。9.4工伤保险：派遣单位为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作中发生意外伤害时可获得赔偿。9.5生育保险：派遣单位为劳动者缴纳生育保险，保障女职工在生育期间的权益。第十条派遣劳动者解除和终止合同10.1解除合同的条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律或合同约定、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。10.2终止合同的条件：合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪等。第十一条违约责任11.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按合同约定提供劳动者的工作岗位、工资待遇等，将承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。11.2接受单位违约责任：如接受单位未按合同约定提供劳动条件、工作环境等，将承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。第十二条争议解决方式12.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：如调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1保密协议：劳动者在派遣期间，应遵守接受单位的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。13.2知识产权归属：劳动者在派遣期间创造的知识产权，归属接受单位所有。13.3信息安全：劳动者应遵守国家的法律法规，不得利用公司资源从事违法活动，保护公司的信息安全。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更条件：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解除条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣劳动者基本信息表详细要求和说明：本附件应包括劳动者的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等基本信息，由派遣单位提供并经劳动者确认。2.附件二：派遣单位基本信息表详细要求和说明：本附件应包括派遣单位的名称、地址、联系电话、联系人等基本信息，由派遣单位提供。3.附件三：接受派遣单位基本信息表详细要求和说明：本附件应包括接受单位的名称、地址、联系电话、联系人等基本信息，由接受单位提供。4.附件四：派遣期限确认表详细要求和说明：本附件应明确派遣起始日期和结束日期，由派遣单位、接受单位和劳动者共同确认。5.附件五：派遣劳动者岗位职责确认表详细要求和说明：本附件应详细描述劳动者的岗位职责、工作内容和工作标准，由派遣单位和接受单位共同提供并经劳动者确认。6.附件六：派遣劳动者工作时间安排表详细要求和说明：本附件应明确劳动者的工作时间、休息日安排和节假日安排，由派遣单位和接受单位共同制定并经劳动者确认。7.附件七：派遣劳动者工资待遇确认表详细要求和说明：本附件应详细描述劳动者的基本工资、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等工资待遇，由派遣单位提供并经劳动者确认。8.附件八：培训和晋升计划表详细要求和说明：本附件应包括派遣期间劳动者的培训机会和晋升机制，由派遣单位和接受单位共同制定并经劳动者确认。9.附件九：派遣劳动者福利确认表详细要求和说明：本附件应明确劳动者的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，由派遣单位提供并经劳动者确认。10.附件十：违约行为及责任认定表详细要求和说明：本附件应详细列举合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，由派遣单位和接受单位共同制定。11.附件十一：争议解决方式确认表详细要求和说明：本附件应明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，由派遣单位和接受单位共同制定。12.附件十二：其他约定确认表详细要求和说明：本附件应包括保密协议、知识产权归属和信息安全等其它约定，由派遣单位和接受单位共同制定并经劳动者确认。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按合同约定提供劳动者的工作岗位，应承担违约金赔偿责任。示例说明：如果派遣单位未能提供合同约定的工作岗位给劳动者，需向劳动者支付违约金人民币1000元。2.派遣单位未按合同约定支付劳动者工资待遇，应承担工资赔偿责任。示例说明：如果派遣单位未能按合同约定支付劳动者的工资，需向劳动者支付应发工资的20%作为赔偿。3.接受单位未按合同约定提供劳动条件和工作环境，应承担违约责任。示例说明：如果接受单位未能提供合同约定的劳动条件和工作环境，需向派遣单位支付违约金人民币5000元。4.接受单位未按合同约定提供劳动者培训和晋升机会，应承担违约责任。示例说明：如果接受单位未能提供合同约定的培训和晋升机会，需向派遣单位支付违约金人民币5000元。5.劳动者未按合同约定履行岗位职责，应承担违约责任。示例说明：如果劳动者未能按照合同约定履行岗位职责，接受单位有权终止合同，并要求劳动者支付违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者派遣工