2024年人力资源管理服务协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源管理服务协议样本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3服务内容概述2.人力资源管理服务内容2.1招聘与配置2.1.1招聘渠道与方法2.1.2招聘时间与数量2.1.3人员配置与调整2.2员工培训与发展2.2.1培训计划与课程2.2.2培训时间与地点2.2.3培训效果评估2.3绩效管理2.3.1绩效考核标准与方法2.3.2绩效考核周期与结果反馈2.3.3绩效改进计划2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬结构与水平2.4.2福利政策与实施2.4.3薪酬福利调整机制2.5劳动关系管理2.5.1合同签订与续签2.5.2员工离职管理2.5.3员工档案管理3.服务费用与支付方式3.1服务费用概述3.2费用支付方式3.3费用调整与结算4.双方责任与义务4.1甲方责任与义务4.2乙方责任与义务5.协议的变更、解除与终止5.1变更条件与程序5.2解除与终止条件5.3终止后的事宜处理6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁或诉讼地点与适用法律7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力事件的影响与处理9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效、修改与废止10.3附件11.甲方（用人单位）信息11.1名称11.2地址11.3联系人及联系方式12.乙方（人力资源服务公司）信息12.1名称12.2地址12.3联系人及联系方式13.附件13.1服务项目详细清单13.2相关法律法规与政策文件14.签字页14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方地址：_________________联系人及联系方式：_________________地址：_________________联系人及联系方式：_________________1.2协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。1.3服务内容概述(1)招聘与配置：乙方负责为甲方招聘所需人员，并协助甲方进行人员配置与调整。(2)员工培训与发展：乙方负责制定培训计划与课程，并组织培训活动。(3)绩效管理：乙方负责制定绩效考核标准与方法，并进行绩效考核。(4)薪酬福利管理：乙方负责制定薪酬结构与水平，并实施福利政策。(5)劳动关系管理：乙方负责协助甲方处理合同签订、续签、离职管理等事宜。第二条人力资源管理服务内容2.1招聘与配置乙方应根据甲方的要求，通过合适的招聘渠道与方法，为甲方招聘所需人员。招聘时间与数量将根据甲方的实际需求确定。人员配置与调整的具体方案由甲方提出，乙方负责实施。2.2员工培训与发展乙方应根据甲方的要求，制定培训计划与课程，并组织培训活动。培训时间与地点由甲方指定，培训效果评估由甲方进行。2.3绩效管理乙方应根据甲方的要求，制定绩效考核标准与方法，并进行绩效考核。绩效考核周期与结果反馈由甲方确定，绩效改进计划由甲方制定，乙方协助实施。2.4薪酬福利管理乙方应根据甲方的要求，制定薪酬结构与水平，并实施福利政策。薪酬福利调整机制由甲方确定，乙方负责实施。2.5劳动关系管理乙方应协助甲方处理合同签订、续签、离职管理等事宜。合同签订与续签的具体条件和程序由甲方制定，乙方负责实施。员工离职管理包括办理离职手续、结算工资等，员工档案管理由甲方负责。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用概述乙方向甲方提供人力资源管理服务，甲方应支付乙方服务费用。服务费用的具体金额由双方协商确定。3.2费用支付方式甲方应按照双方协商确定的支付方式，按时支付服务费用。费用支付的具体时间和方式由双方约定。3.3费用调整与结算服务费用如需调整，应由双方协商确定。费用结算的具体程序和时间由双方约定。第四条双方责任与义务4.1甲方责任与义务甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料，并按照约定支付服务费用。甲方应协助乙方进行人力资源管理服务的实施，并履行双方约定的其他义务。4.2乙方责任与义务乙方应按照甲方的要求，提供人力资源管理服务，并保证服务质量。乙方应妥善保管甲方的资料和信息，并按照约定履行其他义务。第五条协议的变更、解除与终止5.1变更条件与程序协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字之日起生效。5.2解除与终止条件协议的解除或终止应由双方协商一致，并签订书面解除或终止协议。解除或终止协议自双方签字之日起生效。5.3终止后的事宜处理协议终止后，乙方应按照甲方的要求，完成剩余的工作，并交接相关资料和信息。双方应对协议终止后的保密事项、知识产权等事项进行约定。第六条争议解决6.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以通过调解或仲裁解决。6.2仲裁或诉讼地点与适用法律如选择仲裁解决争议，仲裁地点为__________，适用法律为__________。如选择诉讼解决争议，诉讼地点为__________，适用法律为__________。第八条保密条款8.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等，均属于保密内容。保密内容的具体范围和界定由双方另行签订保密协议予以明确。8.2保密期限双方对保密内容的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起____年届满。8.3泄密责任如一方违反保密义务，导致保密内容泄露给第三方，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算方式和赔偿金额由双方另行签订补充协议予以明确。第九条不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如战争、封锁等）和社会异常现象（如罢工、骚乱等）。9.2不可抗力事件的影响与处理如不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应协商决定是否继续履行本协议，或根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以选择调解或仲裁解决。如选择调解，调解地点为__________，适用法律为__________。如选择仲裁，仲裁地点为__________，适用法律为__________。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知或其他通讯方式均应以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。11.2合同的生效、修改与废止本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的修改或废止应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3附件本协议附件包括但不限于招聘需求、培训计划、薪酬福利方案等，附件与本协议具有同等法律效力。第十二条甲方（用人单位）信息12.1名称甲方名称：____________12.2地址甲方地址：_________________12.3联系人及联系方式甲方联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________第十三条乙方（人力资源服务公司）信息13.1名称乙方名称：____________13.2地址乙方地址：_________________13.3联系人及联系方式乙方联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________第十四条签字页14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求清单详细列出甲方所需招聘的职位、人数、职位要求、工作地点等信息。附件二：培训计划详细列出乙方向甲方员工提供的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件三：薪酬福利方案详细列出甲方的薪酬结构、福利政策、奖金制度等信息。附件四：绩效考核标准详细列出甲方的绩效考核指标、考核方法、考核周期等信息。附件五：保密协议明确双方在合作过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等保密内容的具体范围和界定。附件六：调解协议如选择调解解决争议，需提供调解地点、适用法律等信息。附件七：仲裁协议如选择仲裁解决争议，需提供仲裁地点、适用法律等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求、员工信息等相关资料。3.甲方未协助乙方进行人力资源管理服务的实施。4.乙方未按照甲方的要求提供人力资源管理服务。5.乙方未妥善保管甲方的资料和信息。6.双方未履行保密义务，导致保密内容泄露给第三方。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。2.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求、员工信息等导致乙方的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未协助乙方进行人力资源管理服务的实施，乙方有权要求甲方履行协助义务。4.乙方未按照甲方的要求提供人力资源管理服务的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.乙方未妥善保管甲方的资料和信息导致泄露的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.双方未履行保密义务，导致保密内容泄露给第三方的，泄露方应承担相应的违约责任。示例说明：假设甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：未支付服务费用的金额的10%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力事件：不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如战争、封锁等）和社会异常