对公司规章制度的看法

对公司规章制度的看法

在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，

好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是

有效的呢？下面是由作者给大家带来的对公司规章制度的看法7篇，让

我们一起来看看！

对公司规章制度的看法1

第一章总则

第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场

经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。

第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责

整个公司及下属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的

涉及法律的业务工作。

第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定

范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。

第二章工作内容

第四条法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参

与制定与法律有关的规章制度，并监督执行。

第五条代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解

和仲裁等活动。

第六条负责公司的合同管理工作。

第七条参与公司的重要经营活动；

(1)根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；

(2)草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；

(3)根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资

产运作活动。

第八条参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关

涉及法律的事务。

第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制

观念，增强公司整体的法律素质。

第十条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章工作原则

第十一条预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发

现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。

第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外，对其他部

门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。

第十三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事,

维护公司的合法权益。

第十四条保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。

第十五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工

作中的具体情况，采取灵活的措施。

第四章附则

第十六条本制度效力范围包括公司本部、下属企业和相关合资合

作公司。

对公司规章制度的看法2

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项

工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制

度。

、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形

式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度,

对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体

合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对

办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约,

反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一节，办公制度

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

二、文员职责

坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼

具备良好的组织能力和工作协调能力。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息

及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。

3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理

按照公司合同管理办法之规定。

5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话

销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种

管理表格，汇报表格进行设计。

7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有

做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

三、会计、出纳职责

1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。

2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保

管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核玄、保管工作。发现问题及时

向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。6、严格执行财务制

度，照章办事。

四、保管员职责

1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情

况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及

让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法,

不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒

绝7、及时核对帐目，接受监督和检查。

第三节，财务管理制度

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等

全套帐目。

2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票

据的审核性。

3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和

支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责

人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次,

及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公

司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者

费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主

任确认批准后方可有效。

6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当

日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开

户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。

7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管

加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款

单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上

述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福

利待遇.对当事人给予经济处罚乃至开除.造成严重后果者追究法律责

任。

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，

并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒

问题者追究其责任。

对公司规章制度的看法3

工作准则：对目己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公

司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下

工作制度：

第1条、员工行为规范

1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持

整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一

次经济性惩罚10元。

2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。

3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作

答。

4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。

5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流，

不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者

经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室

处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超

过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同

事工作，违者一次经济性惩罚5元。

7、在上班时间不得使用01CQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或

玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人

信件的回复.QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与

工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进

入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、

第二次10元、第三次20元，依此类推。

8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、

剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。

9、办公室内禁止吸烟。

10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干

人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时

间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一

次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此

产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经

批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按

照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、

主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、

第二次10元、第三次20元，依此类推。

第2条、服从安排

1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个

人服从集体、下级服从上级”的组织原则

2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排

时间处理，否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理方

式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。

3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处,

该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。

4、员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，

第三次辞退，表现现象：

(1)言语公然顶撞上司者；

(2)对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保

质、保量地完成者；

第3条、会议制度

员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通

知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机

需调至无声或静音，不得随意走动。

公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。

第4条、办公用品管理

1、文具管理

文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。

个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。

个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。

业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时

需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。

对公司规章制度的看法4

第一章、员工守则

一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进

取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商

业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也

是公司管理水平的具体体现：

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持

良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体

及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员

工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪

异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格

执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告

知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司

电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;

严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人

不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设

备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等：），关

好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图

片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的,

将处以50T00元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司

的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外

的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严

重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不

上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款

等处罚。

8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程

序办理请假手续。

9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

第二章、行政上班制度

一、总述

1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分

析考勤的执行情况及管理工作。

2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、

丧假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配

班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-

11:00,下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：30；下午

15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30—17:00,中午

不休息。

2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：

00o

3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为

迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。

实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下.

由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领

导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、

病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。

6、迟到早退的处罚规定

(1)迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟一30分钟以

内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

(2)凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、

张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及

各种假期逾期而无续假者依旷工论处。

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时

罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连

续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知

办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，

到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否

则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证

明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天

以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，

办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

五、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所

在部门提出书面申请，办理相应请假手续。

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。

如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，

事后补办手续。

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主

管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

六、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员

工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分

别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案

办公室无备案的不予承认。

第三章、办公用品的购买

一、采购

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品

的购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室

报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批

确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的

情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及

主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

二、分发

办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况,

允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这和情况

下，办公用品管理部门有权进行审核。

第四章、卫生制度

一、办公室日常卫生由值班人员负责;其他人员保持自己办公桌周

边整洁，清爽。

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电

脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所

填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞

职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将

所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第六章、合同档案管理制度

一、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。

二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要

查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。

三、合同管理纽要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为

依据，编制合同统计清单。

四、合同管理纽应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效

地开展合同文档的查询、利用工作。

五、各分公司、各部门员工可在合同答案管理组查阅合同文档，

确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方

可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情

况不得外借。

六、合同文档的保存条件：防火，防潮。

七、合同文档必须专人负责。

第七章、财务管理制度

企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体操作

如下：

一、对财务人员的要求

1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按

章办事。

2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情

况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账

目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要

谨慎审核各项开支实行钱账分开。

3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，

每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000

元--5000元的罚款。

二、办公室开支审批

1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条

从现金会刊处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人

自理。如总经理不在单位时，必须经电话征求同意后方可执行。

2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必须

电话征求同意后方可执。

3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。

4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。

三、团队账目审批

1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部,

不得个人保留团款，一经发现处以100元-T000元的罚款。

2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金

会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为

准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的现金

流量。

3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给

财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否

吻合且有效后，方可予以报账。

4、所有团队团款出团前付80%,余款在团队返回后三日之内必须

全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团

前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。

5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清

单等，缺一不可，否则不给予报账。并装订成册。

四、业务经费开支审批

1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方可支

付，否则公司不予报销。

2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。

3、总经理对业务经费进行监督。

五、其它补助

1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清

单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过

120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报

销，

2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，

六、财务部与计调部的合作

1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核

心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。

2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便

财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。

对公司规章制度的看法5

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公亘股东的合法权益，根据《中

华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，

特制定本章程。

第二条公司名称：公司住所：

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公

司以基全部资产对公司的债务承担责任。

笫六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益

和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

第二章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所

认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范

本分公司章程范本。

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利:

（-）根据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；

（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：

（-）缴纳所认缴的出资；

（-）依其所认缴的出资额承担公司债务；

（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：

（-）决定公司的经营方针和投资计划；

（-）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（A）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出

决议；

（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有

重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可

提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事

因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。

第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一般决

议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更

公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东

通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体

股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对

所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司

章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由

股东会选举产生。

第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董事

行使下列职权：

（-）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（-）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；

（七）决定公司内部管理机构的设置；

（八）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连

任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四条监

事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连

选可以连任。

第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举

和罢免。

第二十六条监事行使下列职权；

（-）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司

章程的行为进行监督；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠

正；

（四）提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不

需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简单

范本投资创业。

第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要有半

数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资,

视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第八章财务会计制度

第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规

定建立本公司的财务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，

依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东

第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十

列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定

公益金。当公司法定公积金累”为公司注册资本的百分之五十以上的，

可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少

于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依

照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余

利润，按照股东出资比例分配。

第九章公司的解散和清算办法

第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：

（一）营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；

（五）其他法律法规另有规定的；

对公司规章制度的看法6

一、总则

第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司

登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章

程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告

成立。

二、公司名称和住所

第三条公司名称：有限公司。（以预先核准登记的名称为准）

第四条公司住所：市（县镇）路（街）号。

三、公司的经营范围

第五条公司的经营范围：（含经营方式）。

四、公司注册资本

第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。

（要符合法定的注册资本的最低限额）

第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表

决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、

法规的规定，而且不应影响公司的存在。

五、公司股东名称

第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东

是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权