劳动合同解除书范本示例

合同编号：__________劳动合同解除书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方与乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同，合同编号为_______。1.2双方在合同期间，遵循法律法规，履行了各自的职责和义务。1.3鉴于乙方个人原因，经过甲乙双方友好协商，决定自____年____月____日起解除双方之间的劳动合同。二、解除劳动合同的原因2.1乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的书面申请。2.2甲方在收到乙方申请后，进行了认真审查，同意乙方的申请。2.3甲乙双方在解除劳动合同前，充分沟通，达成一致意见。三、解除劳动合同的相关事项3.1解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.2乙方应在解除劳动合同前____个工作日内，办理完毕个人物品的清理、工作文件的归档等工作。3.3甲方应在乙方办理完毕交接手续后____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。3.4解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的名誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。3.5解除劳动合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。3.6乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、户口迁移等。四、解除劳动合同后的权利义务4.1解除劳动合同后，乙方不得以任何方式向甲方主张除经济补偿外的其他费用。4.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等行为。4.3甲方在解除劳动合同后，应按照法律法规的规定，为乙方保守个人信息，不得泄露乙方隐私。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以区分不同合同。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等。3.劳动合同情况：详细填写劳动合同的签订日期、期限、岗位等信息。4.解除原因：明确填写解除劳动合同的原因，确保符合法律法规规定。5.解除日期：准确填写解除劳动合同的日期。6.交接手续：确保乙方在解除劳动合同前完成工作交接手续。7.经济补偿：按照法律法规规定，合理确定经济补偿金额。8.保密条款：明确双方在解除劳动合同后的保密义务。9.签字盖章：双方签字盖章确认合同，使其具有法律效力。解决办法：1.双方发生争议：尝试友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.甲方未支付经济补偿：甲方应按照法律法规规定，支付乙方经济补偿，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.甲方泄露乙方隐私：甲方应承担侵权责任，赔偿乙方损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.社会保险关系转移：指将劳动者社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间，因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。6.劳动监察部门：指负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：如果在试用期内，双方决定解除劳动合同，应额外注明试用期内解除合同的特别规定，如试用期内的经济补偿按比例计算等。2.病假解除：如果乙方因长期病假无法履行工作职责，经协商一致，双方可决定解除劳动合同。在此情况下，合同应明确病假期间的经济补偿或赔偿办法。3.裁员解除：如果甲方因经营需要进行裁员，应提前通知乙方，并按规定支付经济补偿。合同中应增加关于裁员程序的详细描述，以及乙方享有的一系列权利，如优先招聘权等。4.个人原因解除：如果乙方因个人原因（如家庭变故、健康问题等）提出解除劳动合同，合同应明确双方的责任和义务，如乙方提前通知期限、甲方提供相关证明等。5.合同到期不续签：如果合同到期，甲方决定不续签，合同应明确甲方应支付的经济补偿或赔偿标准。附件列