广州企业标准劳动合同样本

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________通讯地址：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事____岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、工作能力和工作业绩，向乙方支付工资，月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.3甲方应按照乙方的实际工作时间，支付加班工资。3.4甲方应依法支付乙方带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期工资。第四条工作时间与休息休假4.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.4解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照劳动争议仲裁委员会或者人民法院的判决、裁定，及时履行相关义务。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保合同内容的真实性和合法性，不得有欺诈、误导等行为。2.甲方应严格执行合同中约定的工资、加班工资、社会保险等支付标准。3.甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方享有足够的休息休假时间。4.甲方应提供符合国家安全法规的劳动条件和必要的劳动保护用品。5.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。6.乙方在解除或终止劳动合同时，应遵循合同约定的通知期限和程序。7.如发生劳动争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。解决办法：1.对于甲方违反合同约定的行为，乙方有权要求甲方改正，并可要求经济补偿或赔偿。2.对于乙方违反合同约定的行为，甲方有权依据合同约定解除劳动合同，并可要求乙方承担相应的违约责任。3.如双方发生劳动争议，可先进行协商，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：是指国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本生活保障而设立的一种社会保障制度。6.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中，产生的纠纷。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、工资待遇、工作职责等内容。2.项目外包：如果乙方的工作涉及项目外包，合同中应明确外包项目的范围、工作时间、工资待遇等。3.远程工作：如果乙方的工作地点为远程办公，合同中应明确远程工作的具体要求、沟通方式、工作效率等。4.技能培训：如果甲方提供技能培训给乙方，合同中应明确培训的内容、时间、地点、费用等。5.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应明确出差的待遇、交通工具、住宿标准等。6.加班：如果乙方的工作性质导致需要经常加班，合同中应明确加班的时间、工资待遇等。7.保密协议：如