劳动合同法全文版 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新劳动合同法全文最新版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的履行地点1.5劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当载明的事项2.2劳动合同可以载明的事项2.3劳动合同的补充协议3.劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件3.3劳动合同的变更3.4劳动合同的解除4.劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同4.2用人单位解除劳动合同4.3劳动合同到期终止4.4劳动合同的终止情况5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付5.2赔偿的支付6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付方式7.3加班工资的支付8.社会保险和福利8.1社会保险的缴纳8.2福利待遇9.劳动争议的解决9.1劳动争议的协商9.2劳动争议的调解9.3劳动仲裁9.4劳动争议的诉讼10.保密和竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.劳动合同的解除和终止的特殊情形11.1劳动者死亡或者被宣告死亡11.2劳动者丧失劳动能力11.3劳动合同的解除和终止的其他特殊情形12.劳动合同的解除和终止的程序12.1劳动合同解除和终止的提前通知12.2劳动合同解除和终止的办理程序13.违反劳动合同法的法律责任13.1用人单位的违法行为13.2劳动者的违法行为14.劳动合同法的适用范围14.1适用劳动合同法的主体14.2不适用劳动合同法的情形第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的履行地点劳动合同的履行地点为用人单位所在地或者双方约定的其他地点。1.5劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。当事人可以约定劳动合同生效的条件，但不得违背法律、行政法规的规定。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当载明的事项劳动合同应当载明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同的期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同可以载明的事项劳动合同可以载明下列事项：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密和竞业限制；（四）劳动合同的解除和终止；（五）违反劳动合同的法律责任；（六）双方约定的其他事项。2.3劳动合同的补充协议劳动合同双方当事人可以就劳动合同的补充协议进行协商，补充协议的内容不得与劳动合同的主要内容相抵触。第三条劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同劳动者应当按照劳动合同的约定，按时到用人单位指定的地点报到，并按照用人单位的要求和工作安排，认真履行劳动者义务。3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。3.3劳动合同的变更劳动合同双方当事人经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.4劳动合同的解除劳动合同解除是指劳动合同在期限届满前，因合同当事人双方或者单方的意愿，使劳动合同的法律效力提前终止的行为。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依照前款规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.3劳动合同到期终止劳动合同期满，劳动合同自行终止。用人单位需要继续使用的，应当在劳动合同期满前三十日内与劳动者协商一致，续签劳动合同。4.4劳动合同的终止情况有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者达到法定退休年龄的；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、法规规定的其他情形。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付用人单位依照本合同第四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2赔偿的支付用人单位有下列情形之一的，应当依法向劳动者支付赔偿第八条社会保险和福利8.1社会保险的缴纳用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。8.2福利待遇用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并依法享有带薪年休假、节假日休息等福利待遇。第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的协商劳动争议发生后，当事人可以先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.2劳动争议的调解劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在七个工作日内作出调解决定。调解不成的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4劳动争议的诉讼劳动争议诉讼是解决劳动争议的手段。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密和竞业限制10.1保密义务劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对用人单位的商业秘密负有保密义务。违反保密义务的，应当承担违约责任。10.2竞业限制用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。劳动者在解除劳动合同后，在竞业限制期限内，不得在与用人单位同类业务的企业或者其他组织从事相同的工作。第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形11.1劳动者死亡或者被宣告死亡劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同自行终止。11.2劳动者丧失劳动能力劳动者因工作原因丧失劳动能力的，用人单位可以与劳动者协商一致，提前解除劳动合同。11.3劳动合同的解除和终止的其他特殊情形除本合同第十一条第一项、第二项规定的特殊情形外，劳动合同的解除和终止还可能因法律、法规规定的原因发生。第十二条劳动合同的解除和终止的程序12.1劳动合同解除和终止的提前通知用人单位或者劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。12.2劳动合同解除和终止的办理程序用人单位或者劳动者解除劳动合同的，应当按照国家规定办理相关手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。第十三条违反劳动合同法的法律责任13.1用人单位的违法行为用人单位有违法行为的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。13.2劳动者的违法行为劳动者有违法行为的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。第十四条劳动合同法的适用范围14.1适用劳动合同法的主体劳动合同法适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。14.2不适用劳动合同法的情形下列情况不适用劳动合同法：（一）公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员；（二）非全日制用工；（三）其他法律、法规规定的特殊情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，与甲乙方有合同关系或者利害关系的自然人、法人或者其他组织。第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，第三方对合同的履行有一定的影响或者参与。15.2第三方介入的范围（一）甲乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的产品、技术或者服务；（二）甲乙方在履行合同过程中，涉及到第三方的知识产权或者肖像权等；（三）甲乙方在履行合同过程中，涉及到与第三方之间的纠纷或者争议。16.第三方介入的义务和责任16.1第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（一）按照甲乙方的要求，提供必要的产品、技术或者服务；（二）尊重甲乙方的知识产权和商业秘密；（三）协助甲乙方解决与第三方之间的纠纷或者争议。16.2第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（一）第三方提供的产品、技术或者服务不符合约定的，由第三方承担责任；（二）第三方侵犯甲乙方的知识产权或者商业秘密的，由第三方承担责任；（三）第三方未协助甲乙方解决与第三方之间的纠纷或者争议的，由第三方承担责任。17.第三方介入的权益和利益17.1第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于：（一）按照约定获得报酬或者回报；（二）参与甲乙方之间的合同履行和决策；（三）要求甲乙方保护其合法权益。17.2第三方介入的利益第三方介入的利益包括但不限于：（一）通过参与甲乙方的合同履行，提高自身的业绩和声誉；（二）通过解决甲乙方之间的纠纷或者争议，获得相应的经济利益；（三）通过甲乙方的合同履行，实现自身的战略目标。18.第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额的确定第三方介入的责任限额由甲乙方在合同中约定，并明确第三方介入的具体责任和义务。18.2第三方介入的责任限额的变更甲乙方可以在合同履行过程中，根据实际情况变更第三方介入的责任限额。变更后的责任限额应当经甲乙方协商一致，并以书面形式确认。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（一）合同履行完毕；（二）甲乙方解除合同；（三）第三方单方面解除合同；（四）法律、法规规定或者甲乙方协商一致的其他终止条件。19.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序包括但不限于：（一）甲乙方通知第三方解除合同；（二）第三方按照甲乙方的要求，办理相关手续；（三）甲乙方支付第三方相应的报酬或者回报；（四）甲乙方和第三方协商一致的其他终止程序。20.第三方介入与其他各方的关系20.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入与甲乙方的关系是基于合同关系或者利害关系建立的。第三方介入不改变甲乙方之间的合同关系，甲乙方应当履行合同约定的义务和责任。20.2第三方介入与第三方之间的关系第三方介入与第三方之间的关系是基于甲乙方与第三方之间的合同关系或者利害关系建立的。第三方介入不改变甲乙方与第三方之间的合同关系，第三方应当履行合同约定的义务和责任。21.第三方介入的违约处理21.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（一）未按照约定提供产品、技术或者服务；（二）侵犯甲乙方的知识产权或者商业秘密；（三）未协助甲乙方解决与第三方之间的纠纷或者争议。21.2第三方介入的违约处理（一）要求第三方继续履行合同约定的义务；（二）要求第三方支付违约金或者赔偿损失；（三）要求第三方承担相应的法律责任。22.第三方介入的合同变更和解除22.1第三方介入的合同变更甲乙方可以依照合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1劳动合同1.2劳动合同补充协议2.劳动者身份证明文件2.1居民身份证2.2户口簿2.3学历证明2.4职业资格证书3.用人单位营业执照、法定代表人身份证明等文件3.1营业执照副本3.2法定代表人身份证明3.3组织机构代码证4.社会保险缴费证明4.1社会保险缴费清单4.2社会保险缴费明细表5.工资支付证明5.1工资支付凭证5.2工资支付明细表6.劳动合同解除和终止证明文件6.1解除或者终止劳动合同的证明6.2解除或者终止劳动合同的协议7.劳动争议处理文件7.1劳动争议调解申请书7.2劳动争议仲裁申请书7.3劳动争议诉讼申请书8.保密协议8.1保密协议8.2保密协议补充协议9.竞业限制协议9.1竞业限制协议9.2竞业限制协议补充协议10.其他相关文件10.1培训协议10.2工作交接清单10.3离职证明说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按时到用人单位指定的地点报到，视为劳动者违约，用人单位有权解除劳动合同。1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。2.2用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照约定提供产品、技术或者服务，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。3.2第三方侵犯甲乙方的知识产权或者商业秘密，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。3.3第三方未协助甲乙方解决与第三方之间的纠纷或者争议，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。全文完。最新劳动合同法全文最新版1本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.2劳动者履行劳动合同的义务3.3用人单位履行劳动合同的义务4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的解除和终止的限制6.1用人单位不得解除劳动合同的限制6.2劳动者不得解除劳动合同的限制7.劳动合同的解除和终止的程序7.1劳动合同解除的程序7.2劳动合同终止的程序8.经济补偿8.1经济补偿的计算8.2经济补偿的支付方式9.劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件9.2劳动合同续签的程序10.劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动仲裁程序11.违反劳动合同法的法律责任11.1用人单位违反劳动合同法的法律责任11.2劳动者违反劳动合同法的法律责任12.劳动合同的解除和终止的保护12.1劳动者权益的保护12.2用人单位权益的保护13.劳动合同的解除和终止的例外情况13.1劳动合同解除和终止的例外情况14.劳动合同的解除和终止的其他规定14.1劳动合同解除和终止的附则规定第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方当事人应当在平等的地位上达成协议。1.1.2合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律、法规的规定，不得违反国家法律、法规和社会公共利益。1.1.3公平原则：劳动合同的订立应当保证双方当事人的合法权益，不得免除用人单位应当承担的法律责任。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。1.2.2无固定期限劳动合同：双方未约定明确的合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一年的，视为无固定期限劳动合同。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成一定工作任务为合同终止时间的劳动合同。1.3劳动合同的订立程序1.3.1双方当事人应当充分沟通，明确劳动合同的内容和条款。1.3.2用人单位应当向劳动者出示劳动合同文本，劳动者确认无误后签名或者盖章。1.3.3劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，双方当事人应当妥善保管。2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.1.3劳动合同期限、工作内容和地点。2.1.4工作时间和休息休假。2.1.5劳动报酬和支付方式。2.1.6社会保险和福利待遇。2.1.7劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.1.8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款2.2.1试用期：用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.2.2培训：用人单位安排劳动者参加培训的，应当与劳动者约定培训期间、培训内容、培训费用等事项。2.2.3保密协议：用人单位与劳动者可以约定保密协议，明确劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密。2.2.4竞业限制：用人单位与劳动者可以约定竞业限制，明确劳动者在离职后不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。8.劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.1.1用人单位与劳动者协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同。8.1.2法律法规变化：因国家法律、法规的变化，需要对劳动合同进行变更的，用人单位应当与劳动者协商一致，并及时变更劳动合同。8.1.3客观情况变化：因客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同。8.2劳动合同变更的程序8.2.1用人单位与劳动者协商一致，确定变更内容。8.2.2用人单位向劳动者出示变更后的劳动合同文本，劳动者确认无误后签名或者盖章。8.2.3劳动合同变更后，双方当事人应当各执一份，并妥善保管。9.劳动合同的履行9.1双方履行劳动合同的原则9.1.1诚实信用原则：双方当事人应当诚实守信，履行劳动合同的约定。9.1.2合法原则：双方当事人应当遵守国家法律、法规，履行劳动合同的约定。9.2劳动者履行劳动合同的义务9.2.1按时上班：劳动者应当按照用人单位的规定按时到岗上班。9.2.2认真工作：劳动者应当认真履行工作职责，完成工作任务。9.2.3服从管理：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。9.3用人单位履行劳动合同的义务9.3.1提供劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件。9.3.2支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。9.3.3缴纳社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。10.劳动合同的解除和终止10.1劳动合同解除的条件10.1.1双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2劳动者单方面解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.3用人单位单方面解除：用人单位符合国家法律、法规规定的情形，可以单方面解除劳动合同。10.2劳动合同终止的条件10.2.1劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。10.2.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。10.2.3劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同自然终止。10.3经济补偿和赔偿10.3.1经济补偿：劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。10.3.2赔偿：用人单位违反国家法律、法规规定，解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。11.劳动合同的解除和终止的限制11.1用人单位不得解除劳动合同的限制11.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。11.1.2女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。11.1.3劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。11.2劳动者不得解除劳动合同的限制11.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者不得解除劳动合同。11.2.2用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者不得解除劳动合同。11.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不得解除劳动合同。12.劳动合同的解除和终止的程序12.1劳动合同解除的程序12.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议，并办理相关手续。12.1.2劳动者单方面解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，并办理相关手续。12.1.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并办理相关手续。12.2劳动合同终止的程序12.2.1劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。12.2.2劳动者达到法定退休年龄或者死亡的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。13.经济补偿13.1经济补偿的计算13.1.1经济补偿的计算公式：经济补偿=工作年限×月工资。13.1.2第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义和范围14.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行或者对合同的履行产生影响的行为。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体、政府部门等。14.2第三方介入的范围14.2.1第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、鉴定方、调解方、仲裁方、法院等。14.2.2第三方介入的行为包括但不限于提供服务、提供担保、进行监督、进行评估、进行调解、进行仲裁、进行判决等。15.第三方介入后的合同履行15.1甲乙方的义务15.1.1甲乙双方应当遵守国家法律、法规，履行合同约定的义务。15.1.2甲乙双方在第三方介入的情况下，应当按照第三方的要求履行合同义务。15.2第三方介入的义务15.2.1第三方介入的义务应当符合国家法律、法规的规定。15.2.2第三方介入的行为不得违反甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的法律责任16.1第三方介入的法律责任16.1.1第三方介入的行为应当符合国家法律、法规的规定。16.1.2第三方介入的行为导致甲乙双方合法权益受到损害的，第三方应当承担相应的法律责任。16.2第三方介入的免责16.2.1第三方介入的行为符合国家法律、法规的规定，且尽到合理注意义务的，不承担法律责任。16.2.2第三方介入的行为符合甲乙双方的约定，且尽到合理注意义务的，不承担法律责任。17.第三方介入的责任限额17.1第三方介入的责任限额17.1.1第三方介入的责任限额应当由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时明确告知第三方。17.1.2第三方介入的责任限额应当符合国家法律、法规的规定。17.2第三方介入的责任限额的确定17.2.1甲乙双方可以约定第三方介入的责任限额为一定的金额或者比例。17.2.2甲乙双方可以约定第三方介入的责任限额为第三方介入行为的直接损失。18.第三方介入的争议解决18.1甲乙双方在第三方介入的合同履行中发生争议的，可以协商解决。18.2甲乙双方在第三方介入的合同履行中发生争议的，可以请求第三方进行调解。18.3甲乙双方在第三方介入的合同履行中发生争议的，可以依法向法院提起诉讼或者申请仲裁。19.第三方介入的合同修改和补充19.1甲乙双方在合同履行过程中，可以根据实际情况需要修改或者补充合同内容的，应当经双方协商一致，并报第三方同意。19.2甲乙双方在合同履行过程中，根据第三方介入的要求，需要修改或者补充合同内容的，应当经双方协商一致，并报第三方同意。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的行为终止后，甲乙双方应当继续履行合同约定的义务。20.2第三方介入的行为终止后，甲乙双方因第三方介入产生的争议，可以根据本合同的争议解决条款解决。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资支付证明附件八：加班工资支付证明附件九：劳动保护措施证明附件十：劳动争议调解协议附件十一：劳动仲裁裁决书附件十二：法院判决书附件的详细要求和附件的说明：附件一：劳动合同附件一应当包括劳动合同的全文，包括合同编号、甲方（用人单位）名称、乙方（劳动者）姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期、社会保险、福利待