海外公司劳务派遣合同范例

海外公司劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

合同签订日期：____年__月__日

甲方（派遣方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（接受方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

鉴于：

1.甲方根据乙方实际业务需求，同意派遣员工至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的员工。

2.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣员工的基本情况

1.1派遣员工姓名：__________________________

1.2性别：__________________________

1.3年龄：__________________________

1.4身份证号码：__________________________

1.5专业：__________________________

1.6学历：__________________________

1.7毕业院校：__________________________

二、派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位：__________________________

2.2工作内容：__________________________

三、派遣期限

3.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、派遣员工薪酬及福利

4.1薪酬：派遣员工工资按乙方规定执行，具体工资标准如下：

（1）基本工资：__________________________

（2）岗位工资：__________________________

（3）绩效工资：__________________________

（4）加班工资：__________________________

4.2福利：派遣员工享有乙方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险：__________________________

（2）住房公积金：__________________________

（3）带薪年假：__________________________

（4）节日慰问：__________________________

五、派遣员工管理

5.1乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：

（1）工作安排：__________________________

（2）考核评价：__________________________

（3）奖惩措施：__________________________

5.2甲方对派遣员工进行派遣管理，包括但不限于：

（1）派遣手续办理：__________________________

（2）派遣人员调整：__________________________

（3）派遣人员离职手续办理：__________________________

六、保密条款

6.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任

7.1若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金：__________________________

（2）赔偿损失：__________________________

（3）承担法律责任：__________________________

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

十、附件

10.1乙方提供的员工派遣人员名单

10.2乙方提供的员工派遣人员档案

10.3乙方提供的员工派遣人员劳动合同

10.4乙方提供的员工派遣人员入职体检报告

10.5乙方提供的员工派遣人员社会保险缴纳证明

10.6乙方提供的员工派遣人员住房公积金缴纳证明

甲方（盖章）：__________________________

乙方（盖章）：__________________________

法定代表人（签字）：__________________________

法定代表人（签字）：__________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订日期：____年__月__日

甲方（派遣方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（接受方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

丙方（第三方服务提供方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

鉴于：

1.甲方根据乙方实际业务需求，同意通过丙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受丙方派遣的员工。

2.为明确各方权利义务，保障甲乙双方及丙方的合法权益，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣员工的基本情况

1.1派遣员工姓名：__________________________

1.2性别：__________________________

1.3年龄：__________________________

1.4身份证号码：__________________________

1.5专业：__________________________

1.6学历：__________________________

1.7毕业院校：__________________________

二、派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位：__________________________

2.2工作内容：__________________________

三、派遣期限

3.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、丙方责任与义务

4.1丙方负责派遣员工的招聘、培训、考核、离职等管理工作。

4.2丙方确保派遣员工符合甲方的工作要求，并具备相应的职业技能。

4.3丙方负责派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳。

五、甲方权益与义务

5.1甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核。

5.2甲方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作内容。

5.3甲方有权对派遣员工进行奖惩，并有权终止与派遣员工的劳动合同。

5.4甲方有权要求丙方提供派遣员工的相关资料和信息。

六、乙方责任与义务

6.1乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、考核评价、奖惩措施等。

6.2乙方有权对派遣员工的工作成果进行评估，并有权要求派遣员工达到一定的绩效标准。

6.3乙方应按照合同约定支付派遣员工的薪酬和福利。

七、违约责任

7.1若丙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

九、保密条款

9.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

十、合同解除

10.1在以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未能按照合同约定提供合格的派遣员工；

（2）乙方未能按照合同约定支付派遣员工薪酬和福利；

（3）乙方违反合同约定的其他情形。

十一、其他约定

11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

十二、附件

12.1乙方提供的员工派遣人员名单

12.2乙方提供的员工派遣人员档案

12.3乙方提供的员工派遣人员劳动合同

12.4乙方提供的员工派遣人员入职体检报告

12.5乙方提供的员工派遣人员社会保险缴纳证明

12.6乙方提供的员工派遣人员住房公积金缴纳证明

甲方（盖章）：__________________________

乙方（盖章）：__________________________

丙方（盖章）：__________________________

法定代表人（签字）：__________________________

法定代表人（签字）：__________________________

法定代表人（签字）：__________________________

结尾：

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供专业、高效的劳务派遣服务，保障甲方业务运营的稳定性和人力资源的高效利用。通过丙方的专业服务，甲方能够集中精力发展核心业务，降低人力资源管理的风险和成本。同时，甲方通过合同条款的明确约定，确保了自己的权益不受侵害，并在一定程度上限制了乙方的违约行为，保障了派遣员工的基本权益。本合同的实施，有助于甲方实现业务扩张和人力资源管理的双重目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同签订日期：____年__月__日

甲方（劳务需求方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳务派遣服务方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

丙方（第三方服务提供方）：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：__________________________

鉴于：

1.甲方因业务扩张需要增加劳务人员，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，丙方作为第三方服务提供方，负责派遣员工的招聘、培训和管理。

2.为明确各方权利义务，保障乙方和丙方的合法权益，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣员工的基本情况

1.1派遣员工姓名：__________________________

1.2性别：__________________________

1.3年龄：__________________________

1.4身份证号码：__________________________

1.5专业：__________________________

1.6学历：__________________________

1.7毕业院校：__________________________

二、派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位：__________________________

2.2工作内容：__________________________

三、派遣期限

3.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、丙方责任与义务

4.1丙方负责派遣员工的招聘、筛选、培训、考核和离职等管理工作。

4.2丙方确保派遣员工符合甲方的工作要求，并具备相应的职业技能。

4.3丙方负责派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳。

五、乙方权益与义务

5.1乙方有权要求丙方按照合同约定提供合格的派遣员工。

5.2乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估。

5.3乙方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作内容。

5.4乙方有权要求丙方提供派遣员工的培训和发展机会。

六、甲方责任与义务

6.1甲方应按照合同约定支付派遣员工的薪酬和福利。

6.2甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工的人身安全。

6.3甲方应配合丙方对派遣员工的管理和培训。

七、违约责任

7.1若丙方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

九、保密条款

9.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

十、合同解除

10.1在以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）丙方未能按照合同约定提供合格的派遣员工；

（2）甲方未能按照合同约定支付派遣员工薪酬和福利；

（3）甲方违反合同约定