考勤打卡管理制度（25篇）

考勤打卡管理制度（25篇）

考勤打卡管理制度（通用25篇）

考勤打卡管理制度篇1

为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公

务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则

和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作

如下规定。

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下

班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣

发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，

年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一

年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

（一）国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住

在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父

亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规

定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假

日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30

天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果

因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲

1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，

每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不

再享受探亲假期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下

年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休

假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按

照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员

正常工作期间的工资收入。

（三）产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

（1）女职工正常分娩者（含提前或超期分娩），给予3个月（90天）

产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

（2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假20〜30

天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。

七个月以上早产的按正常产假处理。

（3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位

批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

（4）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或

晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受5—7天护理假。

（5）对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产

假和哺乳假的其见习期要相应延长。

（四）病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发

本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数,

本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天

数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当

年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过

30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业

技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低

聘（员级职称的降低一个工资档次）。

（六）婚假

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假

15天（含3天法定婚假）。

3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

4、婚假期间工资照发。

（七）丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳

父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧

假。路程远的可适当给予路程假。

2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

（八）寒暑假

1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教

师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充

分的准备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期

初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人

员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有

关规定按时参加。

三、请假的审批权限与手续

（一）病事假的审批权限

1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。

2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由

单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病

假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按

职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。

3、各级领导干部请假审批权限

县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县

委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领

导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级

干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。

各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10

天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织

部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审

核并签注意见后，报县委组织部审批。

4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管

理权限审批后报人事局备案。

（二）产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人

事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

（三）年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般

干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备

案。

2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假,

由县委、县政府主要领导审批。

（四）请、销假程序

1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假

人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复

证明（患传染病者须证明已无传染性）向单位提出销假申请，办理销

假手续。

2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由,

又未办理续假手续的按旷工处理。

四、有关要求

（一）各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作的领导

和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工

作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

（二）各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工

作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定（有些工资、

津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发）。

（三）各乡镇、各部门（单位）主要领导为各单位干部职工考勤工

作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问

题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，

将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部

按旷工论处。

（四）各乡镇、各部门（单位）要进一步健全完善值班制度，加强

管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常

有序进行。

（五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督

检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》

的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本

办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，

以本办法为准。

本办法自下发之日起执行，由县委组织部、县人事局负责解释。

考勤打卡管理制度篇2

为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使

员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理

进行调整：

一,适用范围

集团员工（总部办公）。

二、调整内容

1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”

为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打

卡。

3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原0A进行各类考勤

审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤

审批。

4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继

续沿用。

三、考勤管理规定

1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员

使用“手机钉钉”打卡。

考勤机打卡：直接打

手机打卡：“钉钉”一“工作”一“考勤打卡”一“打卡”（正常

上班/下班外勤打卡）

2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），

须签到。

签到：“钉钉”-“工作”—“签到”

（1）微调地点位置，点击“签到”；

（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；

（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在

该软件内拍摄的'照片自带日期姓名等水印）

注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

3、考勤审批

1）外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束

时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先

审批，否则考勤异常视为无效）O

2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

“钉钉”-“工作”-"审批”-"加班”，填报加班开始/结束

时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调

休时需写请假单，以说明情况。

3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始

（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执

行。

注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求

的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。

4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。

“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统

计，填报缺卡事由并说明。

注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形

考勤无效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-"工作”一"考勤打卡”一“统计”-“我的考

勤”

签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”

2）管理者查看团队考勤及签到统计

考勤：“钉钉”-"工作”—"考勤打卡”-“统计”—”团队考

勤”

签到：“钉钉”-"工作”-“签到”-“足迹团队”

四、其他

1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，

未尽事宜将另行通知。

2、本规定自20_年月日起试行。

实施指引

1、正常在总部上下班

直接在考勤机打卡即可

2、上午在总部，中午外出到晚上

上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉

钉“签到"，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

3、上午在总部，中午外出，下班前回到

上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉

“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

5、全天外出培训1/访客/采购等

提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情

况而定。

考勤打卡管理制度篇3

一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，

下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午

打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计

入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班

时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，

不用打卡。

五、经单位统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行

正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡

记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当

月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打

卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤

机记录为准，分别按以下状况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理；

3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办

公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，

本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室

打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担

当。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘

由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请

假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成

的责任由本人担当。

十、部门职工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或

缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的.《因工

缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未准时办理核销登

记的，造成的责任由本人担当：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批《核销登记

表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部

门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本

制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后

办理更正。

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟

到、早退或缺勤，根据有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不

够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干

部职工有异议的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套

使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重

要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严厉工作纪律，干部职工

要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得消失有损于团

队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤管理人员争吵的,

或行政管理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根

据本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

考勤打卡管理制度篇4

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法

的自觉性，特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、

迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以

上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00~11：30

下午13：00〜17：00

公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列状况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司纽织的各类旅游

活动等；

经批准外出参与各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、

国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细

放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况

支配法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,

可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累

计为病假。

4.事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,

由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理

请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续

的’事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天

看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病

假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安

员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，

并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，

须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领

导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于

每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1

天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10

天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出

去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工

资依据。

附：《未打卡状况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

考勤打卡管理制度篇5

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员

工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经

理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政

部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报

行政部备案。连续请病假超过个工作日者，必须取得医院开

具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方

可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部

核查存档。

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请

（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领

导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处

理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定

向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计

算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的,

年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,

年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、婚假制度

1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假

申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证

明销假。

2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女

20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他

规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄

计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

六、产假制度

1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天

（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿

增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予______天妊娠假，怀孕

三个月以上7个月以下流产的给予______天妊娠假，怀孕七个月以

上流产的给予天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政

部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假______天，若妻子属于晚育（生育时

满24周岁），则再延长______天,共计天带薪假期。

5、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请休息之日

起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假

______天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去

世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人

去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需

在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反

病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷

工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工

资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；

旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷

工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

九、迟到与早退制度

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营

特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，

即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早

退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无

特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟

以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按

月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直

至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批

准后酌情处理。

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各

打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件

的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔

签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有

打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开Q

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且

没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次

罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须

在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打

卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，

由行政部统一记录。

H^一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作

效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。

按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，

原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导

批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发

工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟

至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但

到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车,

车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且

不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休

待遇。

1、制订目的

为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考

勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考

勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本

着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2、指纹采集

每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。

新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指

纹。

3、刷指纹方法和注意事项

按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐

蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢

谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、

抠镜面等动作。

指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重

复、随意乱刷。

指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边

哈气后重新识别

刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时

间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事

部。

常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新

采集指纹。

人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作

4、指纹考勤时间及规定

每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）：

上午上班刷指纹最迟时间为8:59；下午下班刷指纹时间为18:00

后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先

签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补

签单到人事部存档，作为出勤记录。

上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。

公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常

进行检查，发现问题及时予以处理。

保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。

5、特殊情况考勤

因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序:

员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记

为缺勤。

批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必

须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无

故缺勤。

因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写

《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。

特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参

与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。

迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分

钟内离岗视为早退。

因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，旦退者需递交

《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。

非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递

交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请

假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。

所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经

公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无

当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤机不能正常使用的情况下，由签到表进行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

考勤打卡管理制度篇6

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，

下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午

打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计

入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班

时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，

不用打卡。

五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行

正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡

记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当

月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打

卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤

机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办

公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，

本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室

打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承

担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原

因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请

假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成

的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或

缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工

缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登

记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记

表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部

门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本

制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后

办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟

到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不

够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干

部职工有异议的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套

使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重

要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工

要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团

队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的,

或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按

照本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参

照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室

审核。

经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。

考勤打卡管理制度篇7

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，

特制定本规定

二、公司作息制度

工作时间：周一至周五

上午8：45-—12：00

下午13：30&17：45

午后12:00-13:30为午休时间

三、工作制

公司（总部）实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标

准工作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为

两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名,

以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门

经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并

留存说明记录。一个月内累计漏打三次（不含三次）以上，即视为是

迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前

不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且

让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前

台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

（1）迟到：比预定上班时间晚到。（2）早退：比预定下班时间早

走。（3）旷工：无故缺勤。

（4）出差。（5）外勤:在外办事。（6）调休。

六、考勤统计

1.一个月内累计迟到三次（不含三次）以上，累计迟到时间超过

10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1

个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处

理办法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次（不含三次）以上者作迟到或早退处

理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天（含一天内），取消全勤资格，调休不

计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内

亲自交到行政财务部，超过2天（含2天）需要信息告知张总。

七、附则

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

考勤打卡管理制度篇8

打卡考勤制度

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利

补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

（一）考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00&12：00；下午13：00—17：30

冬季：上午9：00&12：00；下午13：00--17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后

一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打

卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况

登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以

登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登

记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下

午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所

有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转

接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询

问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡

状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为

薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为

结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班

延迟30分钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟

(含)以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

(5)被公安部门拘留的；

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到

或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按

照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、

丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部

门主管指定务必继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗

位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

（一）请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办

妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能

及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上

级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办

请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者,

均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其

工作；经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公

司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期

按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按

期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出具县（区）级以上

医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如

时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）状况登记表》

上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书

（四）加班:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工

作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班

申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》

为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假

前）O

（五）考勤扣款标准

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等状况，按如下规定处

理：

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，

2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以

上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元,

早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

L3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方

式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资

50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内

达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正

的，或一年内到达30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公

司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工:

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政

部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处

罚。

2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重

违反公司规章制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。

2、病假：

（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15

天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处

理；

（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天,

请假时务必有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不

可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上

（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视

为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

（六）固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假

日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调

休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端

午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假（全薪）:

（1）员工到达法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁）,

可享受3天婚假；

贴合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假

7天（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假

不能分段使用，当年内有效。

4、丧假（全薪）：

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受

丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带

薪丧假。

（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不

超过2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女

员工产假为900o

（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15

天。

（3）难产的,增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时

间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤

保险条例》进行支付。

8、调休（全薪）：调休能够抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年能够享受年

休假5天；连续满10年不满20年的每年能够享受10天；满20年的

每年能够享受15天。

10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的

进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门

和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过

3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织

实施。

考勤打卡管理制度篇9

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从

20_年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00—17:00

2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡,

作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200

元/次；

3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200

元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理；

3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门

应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担

管理职责，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由

部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》

交综合管理部存档备查。

4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡

考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、

分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经

查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为部

门负责人的，处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励，

并替举报人保密。

4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及

《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5请尚未录入指纹的人员于20—年9月29日下午17:00前前

往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附

件一：《关于强化考勤管理的通知》

附件二：《考勤登记表》

附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部

考勤打卡管理制度篇10

指纹打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提

高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵

活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司规定时间为基准：早8：00&&-午后12:00下午

13：30&&&&-17：30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵

守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8：00&&12：00下午13：30&&-17；30(2)晚上加班时

间：18：30&&&&21：30

3、因事不能打卡：原则上要求员工务必提前递交请假或相关申

请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责

人员；如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审

批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进

行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记

为旷工。

三、缺勤、全勤状况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者,

均为旷工半天（扣款50元）

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元）,

员工公休日补贴每一天按10元补贴。

5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址,

不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好

员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

考勤打卡管理制度篇11

一、目的：

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员

工考勤管理制度：

二、公司工作时间：

依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法

(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每

次打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下

班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体

外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回

到公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由

部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

(5)委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处

理。

(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交

人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工

日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月

的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后

的考勤表，由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开始实施。

五、附件：

附件一：本公司《员工考勤卡》

附件二：本公司《员工考勤汇总表》

附件三：本公司《因公漏打卡注销单》

考勤打卡管理制度篇12

第一章：总则

第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，

结合公司实际状况，制定本制度。

第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序

和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督

的义务。

第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计

每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打

卡。

第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章：具体规定

第七条：工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时

间为13时，下班时间为17时30分。

第八条：迟到、早退

1、班1