劳动关系协调员四级测试题（含答案）

劳动关系协调员四级测试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、18年C、15年D、12年正确答案：C2.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升D、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半正确答案：D3.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的价格C、劳动力的需求D、劳动力的价值正确答案：D4.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁只为申请方维权B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：A5.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：B6.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、十C、二十D、五正确答案：B7.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时B、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿C、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：B8.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、新要求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D9.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、四倍B、三倍C、一倍D、二倍正确答案：D10.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B11.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、赔偿劳动者的损失B、可以不支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬正确答案：C12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、三个月D、六十日正确答案：B13.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D14.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、24C、18D、30正确答案：B15.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、诉讼B、辞职C、辞退D、提出劳动争议正确答案：D16.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同无效的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案：D17."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、组织法C、经济法D、宪法正确答案：A18.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、部门规章C、劳动法D、宪法正确答案：D19.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自行决定申请事项C、当事人自愿申请D、当事人自行提出正确答案：A20.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、人事决策B、岗位职责C、薪酬福利标准D、绩效考核指标正确答案：A21.下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、计件工资C、效益工资D、特殊情况下的工资正确答案：C22.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任正确答案：D23.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、16周岁B、15周岁C、18周岁D、14周岁正确答案：A24.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A25.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者辞职的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：C26.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：D27.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、工会维权组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、企业劳动争议调解组织正确答案：A28.下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为正确答案：B29.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、可以B、必须C、应当D、依法正确答案：A30.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1350C、1200D、1500正确答案：D31.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方合同主体正确答案：D32.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、400%C、200%D、300%正确答案：D33.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、72小时C、24小时D、36小时正确答案：A34.（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：B35.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准正确答案：C36.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、5%C、20%D、15%正确答案：A37.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A38.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、三年C、二年D、一年正确答案：D39.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、不好判定D、既不合理也不合法正确答案：A40.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、重点调查B、巡查和群众举报C、巡查D、抽查正确答案：B41.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C42.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、可以不继续履行B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：C43.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、备案B、规章制度内容的拟定C、经职工代表大会或者全体职工讨论D、报送审查正确答案：C44.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、协商B、依法C、提前D、单方正确答案：D45.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效计划面谈正确答案：A46.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级公安机关C、各级劳动监察总队D、各级劳动监察机构正确答案：D47.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：B48.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、150%B、50%C、40%D、100%正确答案：C49.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业约束职工行为的手段C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业方面意志的体现正确答案：A50.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察法D、目标管理法正确答案：B51.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳动者B、劳工者C、务工者D、工作者正确答案：A52.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D53.我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、随时调整的C、劳动关系双方协商确定的D、静止不变正确答案：A54.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、支付工资报酬C、就业歧视D、经济补偿金正确答案：C55.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D56.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付正确答案：C57.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳动关系B、民事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A58.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、45C、25D、20正确答案：B59.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C60.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、二十C、十五D、十正确答案：C61.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资B、应当安排劳动者补假C、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资正确答案：D62.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、基本保护C、优先保护D、平等保护正确答案：C63.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁庭C、劳动争议法庭D、劳动争议仲裁委员会正确答案：C64.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、变更C、解除D、终止正确答案：C65.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者与用人单位地位上的平等性C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：B66.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、工会B、用人单位C、有过错的一方D、劳动者正确答案：C67.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、工会牵头C、法律强制D、平等自愿正确答案：D68.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、10日B、7日C、5日D、15日正确答案：D69.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、0日C、30日D、15日正确答案：A70.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C71.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、规模效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D72.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁庭B、首席仲裁员C、仲裁委员会主任D、仲裁委员会正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误正确答案：B3.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B6.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B7.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A8.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A9.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误正确答案：B10.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A12.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误正确答案：B13.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B14.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误正确答案：B15.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A16.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对