事业单位人力资源管理问题分析

1引言事业单位主要指的是国家为了达到社会公益，通过国有资产成立的单位，主要以教育、卫生和文化活动等社会性的单位为主。在社会经济逐步扩增的过程中，人力资源管理在事业单位管理中占据不可或缺的地位，但是在目前，依然存在很多问题，制约了事业单位功能和作用的发挥，从而导致事业单位发展受到一定影响，因此在事业单位人力资源管理中，要及时了解问题，加以改进。2事业单位人力资源管理的现状分析2.1管理观念、管理模式相对滞后在传统的人资管理观念和模式中，单位对人资管理的重视程度不足，其工作的重心仍局限在职称评定及发放工资这两大项，同时人资管理部门自身也缺乏能动的创造热情和较为先进的管理理念，导致人资管理落后于其他管理的发展速度，管理水平和管理效率较低，没有落实以人为本的人员配置原则，难以适应现代经济社会对事业单位人资管理的发展要求。2.2绩效考核体系不完善、激励机制不健全受制于传统人资管理模式的影响，现有事业单位绩效考涉及范围较窄，考核标准缺乏统一的规范，并未对反映出的问题进行后续跟踪和管理，使绩效考核工作留于表面，同时缺乏针对事业单位自身特点的绩效考核方式。事业单位的激励机制中也同样存在一些问题，如：当前事业单位缺乏能调动员工工作积极性和工作热情的激励制度和措施，激励措施的执行力度和有效性较差，这也一定程度上也造成了部分人员“浑水摸鱼”的现象。2.3人力资源管理人员素质有待提升当前事业单位的人才招聘中更多采用的是面向社会的公开招考，但在整个招录过程中缺乏对人资管理的专业水平能力测试，因此人资管理人员的整体专业水平不高，人员管理缺乏创新意识，很难对存在的问题提出具有可行性的有效策略，不利于事业单位的未来持续的发展。2.4人力资源管理信息化水平不高信息化、智能化在当今社会发展的方方面面都得到了较好的运用，很多企事业单位都开始进行全方位的信息化建设，以提高管理效率。但问题在于事业单位由于缺乏对人资管理的重视，导致人力资源的信息化构建无论是软件还是硬件方面，仍处于较低和浅层次的水平，很难实质上提升人资管理的工作效率，甚至会一定程度上限制单位的发展。3加强事业单位人力资源管理的改进举措3.1创新人力资源管理观念和管理方式现代化的管理思想将会给事业单位人力资源管理工作开展提供条件。结合当前管理情况来说，事业单位在运营发展中，应突破传统管理理念带来的束缚，只有完成对应的管理工作，才能促进整体进步，其中涉及财务管理、人员岗位设定和绩效等。事业单位在发展的期间，选择工作能力强和专业性强的人员，在后续管理中提升事业单位的服务质量。在人力资源管理过程中，坚持以人为本的模式，确保人力资源管理的不断创新，提升综合素质。3.2建设完善的考核制度和激励机制绩效考核结果是管理者开展相应管理工作的基础和依据，准确有效的绩效考核信息反馈有助于单位管理者发现员工的优缺点，做出合理的人员调配，开展相应的管理任务，因此事业单位应建立一套有效的绩效考核体系，考核指标尽量量化，同时加强对绩效考核结果的后续追踪和改进。同时还应建立健全激励机制，由于事业单位有别于一般的企业，事业单位的员工所面临的晋升空间相对较小，激励相对不足，单位应建立良性的激励机制，提高工作人员的积极性，激发员工的工作热情和创造力，促进事业单位效益实现最大化。3.3完善人才培养机制人才培养和选拔机制是人力资源管理的重要内容之一，是保障基础人才资源的关键。为了提升人才培养的有效性，事业单位可以根据发展规划，积极主动地选拔人才资源，拓展人才选拔的途径和渠道，为员工发展提供广阔的空间和优质的环境，确保对人才资源的高度重视。同时，为了吸引技术人才，事业单位还可以提升薪资待遇，适当降低降低对经验人员、技术人才的学历门槛，进一步提升人才招聘质量。除此之外，在人力资源培养的过程中，还应该注重其综合素质培养、专业技能培养，给予员工更多的学习机会和空间，鼓励员工开拓创新、活跃思维，为单位发展建言献策，营造出浓烈的家庭氛围，从而带动员工的工作积极性。3.4完善岗位管理制度在开展人力资源管理工作时，要求对岗位职责进行了解，做好人才分析工作。结合人才特点和专业水平实现岗位分配。只有充分展现岗位价值，才能激发职工工作潜力。另外，在不同岗位中，需要对岗位职责范畴进行细化处理，制定岗位说明书，让每个人员都能对自身职责有所了解。在实施中强化对员工自身岗位的作用的发挥，根据岗位要求，落实好人才招聘及管理工作，给事业单位引进更多优秀人才。3.5加强人力资源信息化管理水平当今社会已进入信息时代，充分利用现今先进科技的发展成果，加强人资管理的信息化建设，运用现代新型的信息化技术进行人资管理，不仅能够缩减人资管理的人力物力成本，提高人资管理效率，也是之后各企事业单位人资管理发展的必然要求。与此同时，还应加强对人资管理人员信息化知识和软件操作的相关培训，为事业单位人力资源信息化管理奠定基础，充分发挥信息管理的优势。4结束语人力资源管理在事业单位中占据重要部分。在新时代发展的