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文档简介

企业内部保密工作考核制度企业内部保密工作考核制度第一章总则第一条为加强企业内部保密工作，确保企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工及涉及保密工作的其他人员。第三条本制度所称企业秘密，是指企业生产、经营、技术、管理等方面的信息，涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等。第四条企业保密工作遵循以下原则：（一）依法保密，严格管理；（二）分级管理，责任到人；（三）预防为主，综合管理；（四）教育与惩戒相结合。第二章考核组织与职责第五条企业成立保密工作领导小组，负责本企业保密工作的统筹规划、组织实施和监督检查。第六条保密工作领导小组的主要职责：（一）制定企业保密工作规划和年度计划；（二）组织制定保密管理制度和操作规程；（三）组织开展保密培训和宣传教育；（四）组织实施保密工作考核；（五）对违反保密规定的行为进行处理。第七条企业各部门负责人为本部门保密工作的第一责任人，负责组织实施本部门的保密工作。第八条企业各部门设立保密员，负责本部门日常保密工作。第三章考核内容第九条企业内部保密工作考核主要包括以下内容：（一）保密制度落实情况；（二）保密宣传教育情况；（三）保密设施设备配置和使用情况；（四）保密工作责任制落实情况；（五）涉密信息管理情况；（六）保密检查及整改情况；（七）违反保密规定行为的查处情况。第十条保密制度落实情况考核：（一）保密制度是否健全，是否与国家法律法规和企业实际情况相适应；（二）保密制度是否得到有效执行，是否存在漏洞和不足。第十一条保密宣传教育情况考核：（一）是否定期开展保密宣传教育活动；（二）宣传教育内容是否丰富，形式是否多样，员工参与度是否高。第十二条保密设施设备配置和使用情况考核：（一）是否配备必要的保密设施设备；（二）保密设施设备是否得到合理使用，是否存在损坏或闲置情况。第十三条保密工作责任制落实情况考核：（一）是否明确各级保密责任人；（二）保密责任制度是否完善，是否得到有效执行。第十四条涉密信息管理情况考核：（一）涉密信息是否进行分类管理；（二）涉密信息是否按照规定进行审批、使用和销毁。第十五条保密检查及整改情况考核：（一）是否定期开展保密检查；（二）对发现的问题是否及时整改。第十六条违反保密规定行为的查处情况考核：（一）是否及时查处违反保密规定的行为；（二）对违反保密规定的行为是否进行严肃处理。第四章考核程序第十七条企业内部保密工作考核每年进行一次，由保密工作领导小组组织实施。第十八条考核程序如下：（一）制定考核方案；（二）各部门进行自评；（三）保密工作领导小组进行评审；（四）公示考核结果；（五）反馈考核意见。第五章考核结果运用第十九条考核结果作为对员工绩效评价、职务晋升、奖惩的重要依据。第二十条对在保密工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。第二十一条对违反保密规定的，按照企业相关规定进行处罚。第六章附则第二

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