2024年度出国劳务派遣协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度出国劳务派遣协议书本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务派遣概述2.1派遣岗位与职责2.2派遣时间与地点2.3派遣人员的数量与资质要求第三条劳务派遣方的义务与责任3.1提供符合约定的人员3.2培训与考核3.3社会保险与福利待遇3.4处理派遣人员的劳动争议第四条接收方的义务与责任4.1提供工作环境与条件4.2工作时间与休息休假4.3劳动报酬与支付方式4.4劳动保护与安全保障第五条合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.2合同的履行地点与方式5.3合同的变更条件与程序第六条合同的解除与终止6.1合同解除的条件与程序6.2合同终止的条件与程序6.3合同解除或终止后的处理事项第七条违约责任7.1双方违反合同的违约责任7.2赔偿范围与方式第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁或诉讼的管辖地点第九条合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改条件与程序9.3合同的解除条件与程序第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密责任的期限与方式10.3违反保密条款的违约责任第十一条知识产权保护11.1知识产权的归属与使用11.2侵犯知识产权的责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义与范围12.2不可抗力事件的处理方式第十三条合同的转让与分包13.1合同转让的条件与程序13.2合同分包的条件与程序第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修改与补充方式本合同目录一览第一条定义与术语1.1出国劳务派遣1.2雇主1.3雇员1.4派遣国家1.5工作时间第二条合同主体2.1雇主的基本信息2.2雇员的基本信息第三条派遣期限3.1派遣开始日期3.2派遣结束日期第四条工作内容与要求4.1工作职责4.2技能与资格要求第五条薪资与福利5.1薪资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4加班费5.5带薪休假第六条培训与考核6.1岗前培训6.2在职培训6.3考核机制第七条合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条保密条款9.1保密内容9.2泄露后果第十条违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1知识产权12.2不可抗力12.3合同的生效与终止第十三条附件13.1雇主营业执照复印件13.2雇员身份证复印件13.3派遣国家工作许可复印件第十四条签署页14.1雇主签署14.2雇员签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1出国劳务派遣：指雇主根据业务需要，将雇员派遣至派遣国家从事相关工作，并按照约定条件和期限召回的跨国劳动力派遣行为。1.2雇主：指与雇员签订本合同，并承担相应权利、义务的公司或组织。1.3雇员：指与雇主签订本合同，接受出国劳务派遣的人员。1.4派遣国家：指雇员被派遣至的国家或地区。1.5工作时间：指雇员在派遣国家的工作时间，按照派遣国家的法律法规和雇主的要求执行。第二条合同主体2.1雇主的基本信息：（1）名称：____________（2）地址：____________（3）法定代表人：____________（4）联系方式：____________2.2雇员的基本信息：（1）姓名：____________（2）性别：____________（3）出生日期：____________（4）身份证号码：____________（5）联系方式：____________第三条派遣期限3.1派遣开始日期：____________3.2派遣结束日期：____________第四条工作内容与要求4.1工作职责：雇员在派遣国家从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________（1）____________（2）____________（3）____________第五条薪资与福利5.1薪资待遇：雇员在派遣国家的月薪为____________元。5.2社会保险：雇主为雇员购买派遣国家法律规定的基本社会保险，具体险种如下：（1）____________（2）____________（3）____________5.3住房公积金：雇主为雇员缴纳派遣国家法律规定的基本住房公积金。5.4加班费：雇员加班按照派遣国家的法律法规和雇主的规定支付加班费。5.5带薪休假：雇员在派遣期间享有带薪休假，具体安排如下：（1）____________（2）____________（3）____________第六条培训与考核6.1岗前培训：雇主应安排雇员参加岗前培训，培训内容包括：（1）____________（2）____________（3）____________6.2在职培训：雇主应安排雇员参加在职培训，培训内容包括：（1）____________（2）____________（3）____________6.3考核机制：雇主应对雇员的工作情况进行定期考核，考核内容包括：（1）____________（2）____________（3）____________第七条合同的变更与解除7.1变更条件：合同变更需经雇主和雇员协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除条件：合同解除的条件如下：（1）____________（2）____________（3）____________7.3经济补偿：合同解除后，雇主应按照约定向雇员支付经济补偿，具体标准如下：（1）____________（2）____________（3）____________第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同是指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合约定条件的出国劳务人员，并按照本合同约定承担相关义务与责任的一种劳务派遣服务协议。1.1.2甲方：指具有出国劳务派遣资质，根据乙方需求提供出国劳务人员的公司。1.1.3乙方：指接受甲方提供的出国劳务人员，并按照本合同约定支付相关费用、承担相关义务与责任的单位或个人。1.1.4派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作场所提供劳务的人员。1.2解释本合同所述“甲方”、“乙方”、“派遣人员”等词汇的含义，除本合同另有规定外，均按照本条1.1款的定义解释。第二条劳务派遣概述2.1派遣岗位与职责甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求、具有相应资质的劳务人员。派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等，详见附件。2.2派遣时间与地点2.2.1派遣时间：自派遣人员到达乙方指定工作地点之日起，至本合同约定的派遣期限届满之日止。2.2.2派遣地点：乙方指定的工作地点。2.3派遣人员的数量与资质要求2.3.1甲方应按照乙方的需求，提供数量、资质及岗位要求的劳务人员。具体数量、资质要求等，详见附件。第三条劳务派遣方的义务与责任3.1提供符合约定的人员甲方应保证所提供的劳务人员符合本合同及附件约定的条件，包括但不限于年龄、性别、学历、专业、工作经验、健康状况等。3.2培训与考核3.2.1在派遣人员出国前，甲方应对其进行必要的培训，包括语言、技能、文化、法律法规等方面的培训。3.2.2甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行考核，确保其具备胜任工作的能力。3.3社会保险与福利待遇3.3.1甲方应依法为派遣人员参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于住宿、交通、饮食、休假等。3.4处理派遣人员的劳动争议甲方应负责处理与派遣人员有关的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休假、福利等方面的争议。第四条接收方的义务与责任4.1提供工作环境与条件乙方应提供符合约定的工作环境与条件，包括但不限于工作场所、设备、工具、培训等。4.2工作时间与休息休假乙方应按照所在国家或地区的法律法规，为派遣人员合理安排工作时间与休息休假。4.3劳动报酬与支付方式4.3.1乙方应按照本合同及附件的约定，支付派遣人员的劳动报酬。4.3.2乙方应按照约定的支付方式，及时足额支付劳动报酬。4.4劳动保护与安全保障乙方应依法为派遣人员提供劳动保护与安全保障，确保其人身安全与合法权益。第五条合同的履行与变更5.1合同的履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到达乙方指定工作地点之日起计算。5.2合同的履行地点与方式5.2.1双方在本合同项下的履行地点为____（填写具体地点）。5.2.2双方应通过书面形式，按照本合同约定的方式履行合同。5.3合同的变更条件与程序5.3.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。5.3.2合同变更的内容应符合法律法规的规定，不得违反本合同的宗旨和原则。第六条合同的解除与终止6.1合同解除的条件与程序6.1.1双方同意解除本合同的，应书面通知对方。6.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。6.2合同终止的条件与程序6.2.1派遣期限届满的，本合同自行终止。6.2.2双方同意终止本合同的，应书面通知对方。6.3合同解除或终止第八条争议解决8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可自愿选择第三方进行调解，调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.3仲裁解决：双方也可以在合同中约定仲裁条款，对于合同争议提交仲裁委员会进行仲裁。8.4法律途径：如双方约定仲裁，但一方不履行仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。第九条保密条款9.1保密内容：雇员在合同期间和解除合同后，应对其在工作中接触到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。9.2泄露后果：如雇员泄露保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第十条违约责任10.1雇主违约：如雇主未按合同约定支付薪资、福利，或未提供合同约定的工作条件等，应承担违约责任。10.2雇员违约：如雇员未按合同约定完成工作，或违反合同中的其他条款，应承担违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以选择调解或仲裁解决；调解不成或未达成仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1知识产权：雇员在合同期间创造的作品、发明等知识产权，除合同另有约定外，属于雇主所有。12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。12.3合同的生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同终止条件如下：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除；（4）其他约定解除条件。第十三条附件13.1雇主营业执照复印件13.2雇员身份证复印件13.3派遣国家工作许可复印件13.4双方约定的其他附件第十四条签署页14.1雇主签署14.2雇员签署14.3见证人签署本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正为本合同的第八条“争议解决”增补第三方介入的详细附加说明条款：8.5第三方介入：当本合同双方在发生争议时，除协商解决、调解解决、仲裁解决和法律途径外，双方同意可以邀请第三方介入协助解决争议。第三方可以是中介方、专业调解机构或其他双方同意的机构或个人。8.6第三方选择：第三方应由双方共同选择，并在合同中明确第三方的名称、职责和权限。若双方无法达成一致选择，可各自提出第三方候选人，并通过协商确定。8.7第三方责任：第三方介入的目的是公正、中立地协助解决争议，第三方应保持独立公正的立场，不受任何一方的影响。第三方应根据合同内容和事实情况，给出合理的解决方案。8.8第三方费用：第三方介入的费用由双方共同承担。若双方对费用承担有不同约定，应以合同中的约定为准。8.9第三方决定：第三方提出的解决方案对双方具有约束力，双方应按照第三方提出的解决方案履行合同。若双方对第三方提出的解决方案仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。为本合同的第十条“违约责任”增补第三方介入的额外条款：10.3第三方责任：若本合同的违约行为涉及到第三方，违约方应承担相应的违约责任，并有权向第三方追偿。10.4第三方责任限额：第三方对合同的履行承担有限责任。第三方对合同违约所造成的损失，赔偿限额不超过其收取的费用。为本合同的第十一条“法律适用与争议解决”增补第三方介入的额外条款：11.3第三方介入：本合同的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。若双方同意邀请第三方介入，第三方介入的方式和程序应符合本合同的相关规定。11.4第三方决定的效力：第三方提出的解决方案对双方具有约束力，双方应按照第三方提出的解决方案履行合同。若双方对第三方提出的解决方案仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。本合同明确了第三方的概念、责任和权利，以及第三方与其他各方的划分。第三方介入的详细附加说明条款和额外条款，有助于解决合同争议，保护合同双方的合法权益，并明确第三方的责任限额。第八条违约责任8.1双方违反合同的违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2赔偿范围与方式8.2.1违约方应承担因违约所造成的直接损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。8.2.2双方同意，违约金为本合同总价款的____%。8.2.3违约方应按照双方约定的方式，及时足额赔偿损失。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的管辖地点双方同意，本合同争议的仲裁或诉讼管辖地点为____（填写具体地点）。第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围10.1.1保密信息是指本合同履行过程中，双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2保密信息的具体范围，详见附件。10.2保密责任的期限与方式10.2.1双方对保密信息的保密责任，自保密信息知悉之日起，延续至本合同终止后____年。10.2.2双方应采取适当的措施，确保保密信息不被泄露、披露或使用。10.3违反保密条款的违约责任10.3.1如一方违反本条10.2款的保密义务，应承担违约责任。10.3.2违约方应按照双方约定的方式，赔偿因违反保密义务所造成的损失。第十一条知识产权保护11.1知识产权的归属与使用11.1.1双方同意，本合同项下的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，均归原权利人所有。11.1.2未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。11.2侵犯知识产权的责任如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任。侵权责任的承担方式包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理方式12.2.1因不可抗力事件导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.2.2双方应协商一致，决定是否延长合同履行期限或部分或全部免除违约责任。第十三条合同的转让与分包13.1合同转让的条件与程序13.1.1双方同意，本合同不得转让。13.1.2未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分义务转让给第三方。13.2合同分包的条件与程序13.2.1甲方应按照乙方的要求，完成本合同项下的相关工作。未经乙方书面同意，甲方不得将本合同项下的任何工作分包给第三方。13.2.2甲方分包给第三方的，应保证第三方的资质与能力，并承担分包方的违约责任。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同的修改与补充方式合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：雇主营业执照复印件附件2：雇员身份证复印件附件3：派遣国家工作许可复印件附件4：双方约定的其他附件（如职位描述、工作职责、薪资结构等）附件1的具体要求：须为最新的营业执照复印件，清晰可见，未经篡改。须包含企业的所有必要信息，如企业名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人等。附件2的具体要求：须为有效的身份证复印件，清晰可见，未经篡改。须包含个人的所有必要信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。附件3的具体要求：须为正式的工作许可复印件，清晰可见，未经篡改。须包含工作许可的所有必要信息，如许可号码、持有人姓名、许可期限、工作类型等。附件4的具体要求：须为双方约定的其他附件，如职位描述、工作职责、薪资结构等，具体要求双方协商确定。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主未按合同约定支付薪资、福利，或未提供合同约定的工作条件。2.雇员未按合同约定完成工作，或违反合同中的其他条款。3.第三方未按合同约定协助解决争议，或违反合同中对第三方的要求。违约的责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，具体责任根据违约行为的性质和严重程度确定。2.违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.违约方应支付守约方因处理违约行为而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：全文完。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与并提供服务或协助的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、保险公司、金融机构等。1.2第三方介入的条件与程序1.2.1甲乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方主体、介入事项及理由。1.2.2甲乙方应确保第三方的主体资格、资质及服务能力，并承担第三方介入可能产生的风险与责任。2.第三方责任限额2.1甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿方式、赔偿金额等。2.2甲乙方应确保第三方的责任限额符合法律法规的规定，并保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方义务与责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相关服务或协助，并确保服务或协助的质量与效果。3.1.2第三方应遵守本合同的各项规定，如有违反，应承担相应的违约责任。3.2甲乙方与第三方的关系3.2.1甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响本合同的履行与效力。3.2.2甲乙方与第三方之间的纠纷或争议，应由甲乙方与第三方自行解决，不影响本合同的履行。3.3第三方与甲乙方、派遣人员的关系3.3.1第三方应明确区分其与甲乙方、派遣人员之间的关系，不得侵犯甲乙方、派遣人员的合法权益。3.3.2第三方与派遣人员之间发生的纠纷或争议，应由第三方与派遣人员自行解决，不影响本合同的履行。4.第三方介入的审批与通知4.1甲乙方如需第三方介入，应向对方提交第三方介入的申请，并附上第三方的相关资质文件。4.2甲乙方应在第三方介入前，书面通知对方，并说明第三方的主体信息、介入事项及理由。4.3甲乙方应确保第三方介入的审批与通知程序的合法性与有效性。5.第三方介入的变更与终止5.1甲乙方与第三方之间的合同关系，如有变更或终止，甲乙方应立即书面通知对方，并说明变更或终止的事由。5.2甲乙方应确保第三方介入的变更或终止，不影响本合同的履行与效力。6.第三方介入的违约责任6.1第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任。6.2甲乙方应承担因第三方违约所造成的直接损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。6.3甲乙方应与第三方明确约定违约责任的具体赔偿范围与方式。7.争议解决7.1甲乙方与第三方之间的纠纷或争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2甲乙方与第三方之间的纠纷或争议，不影响本合同的履行与效力。8.合同的转让与分包8.1甲乙方不得将本合同的全部或部分义务转让给第三方。8.2甲乙方不得将本合同项下的任何工作分包给第三方。9.其他条款9.1本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可另行协商，并签订补充协议。9.2本合同的修改与补充应采用书面形式，经甲乙方与第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：出国劳务人员名单附件2：派遣人员资质证明附件3：工作职责与岗位要求附件4：社会保险与福利待遇详细规定附件5：第三方主体资质证明附件6：第三方服务或协助协议附件7：违约金计算公式与标准附件8：赔偿范围与方式详细规定附件9：争议解决方式与管辖地点附件10：保密信息范围与期限附件11：知识产权归属与使用规定附件12：不可抗力事件证明文件附件13：合同转让与分包规定附件14：其他约定事项附件的详细要求和说明：附件1：出国劳务人员名单本附件应详细列出甲方派遣的劳务人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。附件2：派遣人员资质证明本附件应包括派遣人员的学历证书、职业资格证书、健康证明等相关资质文件。附件3：工作职责与岗位要求本附件应详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求、工作条件等。附件4：社会保险与福利待遇详细规定本附件应详细列出甲方为派遣人员参加的社会保险种类、缴费比