劳动合同未了结期间的非法招聘问题研究

合同编号：__________劳动合同未了结期间的非法招聘问题研究合同书甲方（用人单位）：__________乙方（研究方）：__________鉴于甲方在劳动合同未了结期间存在非法招聘问题，为规范甲方招聘行为，保障劳动者合法权益，甲乙双方经充分协商，就非法招聘问题研究事项达成如下合同：一、研究目的1.1甲方希望通过本次研究，深入了解劳动合同未了结期间的非法招聘现象及其成因；1.2分析非法招聘对劳动者、用人单位以及其他相关方的影响；1.3提出针对性的解决方案，引导甲方合法、合规地进行招聘活动。二、研究内容2.1甲方提供劳动合同未了结期间的非法招聘相关数据、资料；2.2乙方对甲方提供的数据、资料进行整理、分析，形成研究报告；2.3乙方针对研究结果，为甲方提供合理的非法招聘解决方案。三、研究期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月；3.2乙方应在合同有效期内完成研究任务，并向甲方提交最终研究报告。四、合同金额4.1双方经协商，确定本次研究合同金额为人民币____元；4.2甲方应按照约定的付款方式、付款时间支付合同金额。五、付款方式及时间5.1甲方在本合同生效后____个工作日内，向乙方支付合同金额的50%；5.2乙方在完成研究任务，并向甲方提交最终研究报告后，甲方应支付剩余的50%合同金额。六、保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密；6.2乙方应对甲方提供的所有数据、资料予以保密，不得向任何第三方透露。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务；7.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（研究方）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保提供的数据、资料真实、完整，以便乙方进行准确的研究分析；（2）乙方在研究过程中，应尊重甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（3）双方在履行合同过程中，应遵守国家相关法律法规，不得从事非法活动；（4）合同金额、付款方式、付款时间等经济条款，双方应认真审查，确保公平合理；（5）双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，确保各自权益。2.解决办法：（1）如甲方未按照约定提供数据、资料，乙方有权要求甲方在规定时间内履行合同义务；（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；（3）如甲方未按照约定支付合同金额，乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并有权依法追讨逾期付款违约金；（4）如双方在履行合同过程中发生争议，可通过友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.非法招聘：指用人单位在劳动合同未了结期间，未经劳动者同意，擅自解除或终止劳动合同，并招聘新的劳动者填补空缺的行为。3.研究目的：指本次研究的目标和意义，旨在深入了解劳动合同未了结期间的非法招聘现象及其成因，分析非法招聘对各方的影响，并提出解决方案。4.研究内容：指本次研究的主要任务和内容，包括对甲方提供的数据、资料进行整理、分析，并形成研究报告。5.研究期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至研究任务完成之日止。6.合同金额：指双方约定的本次研究服务的价格，包括研究费用、咨询费用等。7.付款方式及时间：指甲方支付合同金额的方式和时间，包括首付款和尾款。8.保密条款：指甲乙双方在履行合同过程中对商业秘密、个人隐私等信息的保密义务。9.违约责任：指甲乙双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。10.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决方式，包括友好协商和诉讼。特殊应用场合：1.甲方为初创企业，急需招聘人才以加快发展步伐，但现有劳动合同未了结，希望乙方提供专业的非法招聘问题研究及解决方案。2.乙方为知名咨询公司，擅长处理人力资源相关问题，甲方希望借助乙方专业能力，找出劳动合同未了结期间的非法招聘问题，并提供改进措施。3.甲方因业务拓展，需要大量招聘新人，但现有劳动合同未了结，担心陷入非法招聘的困境，乙方为此提供针对性的研究分析及解决方案。4.甲方与员工发生劳动纠纷，导致劳动合同未了结，此时甲方希望招聘新员工以弥补岗位空缺，但又担心陷入非法招聘的麻烦，乙方为此提供专业指导。5.乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，其中包括分析甲方劳动合同未了结期间的非法招聘问题，并提供相应的解决方案。针对每个特殊场合的补充条款：1.针对初创企业场合，补充条款：甲方承诺在合同有效期内，全力配合乙方的研究工作，提供真实、完整的数据和资料，以便乙方进行准确分析。2.针对知名咨询公司场合，补充条款：乙方承诺在合同有效期内，完成研究任务，并向甲方提交具有针对性的解决方案，以帮助甲方规范招聘行为。3.针对业务拓展场合，补充条款：甲方承诺在合同有效期内，按照约定支付合同金额，并按照乙方的建议进行招聘管理。4.针对劳动纠纷场合，补充条款：甲方承诺在合同有效期内，遵循国家相关法律法规，妥善处理劳动纠纷，确保劳动者合法权益。5.针对人力资源管理咨询场合，补充条款：乙方承诺在合同有效期内，定期向甲方提供非法招聘问题的研究进