劳动合同范本手册

劳动合同范本手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工资，如遇特殊情况，经双方协商可以适当延迟。4.3乙方享受绩效奖金、岗位补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费用。5.2甲方为乙方提供____套工作服，工作期间免费提供工作餐。5.3乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照国家法律法规和甲方规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度或者乙方劳动合同的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度文本7.社会保险缴纳证明8.工资条复印件9.甲方为公司员工提供的其他福利待遇的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，经认定属实的，构成违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，经认定属实的，构成违约。3.乙方违反甲方规章制度，经认定属实的，构成违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。6.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，严重违反的，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2