2024务工劳动合同续签意向书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：__________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《务工劳动合同》即将到期，为明确双方续签意向，经甲乙双方友好协商，特订立本《2024务工劳动合同续签意向书》。一、续签合同基本信息1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2工作岗位：____________________________。1.3工作内容：____________________________。1.4劳动报酬：按照双方约定和甲方制定的薪酬制度执行。二、劳动条件和待遇2.1乙方同意继续遵守甲方依法制定的各项规章制度，按照甲方要求完成工作任务。2.2甲方应按照法律规定和合同约定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身权利和合法权益。2.3甲方应按照合同约定和国家的税收政策，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。三、保密条款3.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。四、合同的解除和终止4.1除非双方协商一致或依法解除合同，否则双方应履行合同约定的期限。4.2在合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。4.3合同期满后，如双方未续签，则本合同自动终止。五、其他约定5.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。若主体资格不符合法律规定，合同无效。解决办法：核实双方主体资格，确保符合法律要求。2.合同内容合法性：合同内容应符合我国劳动法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。如合同内容违法，合同无效。解决办法：遵循法律法规，确保合同内容合法。3.合同签订过程：合同应采取书面形式，由双方协商一致签订。如签订过程不规范，可能导致合同无效。解决办法：规范签订过程，确保合同有效。4.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务。如一方未履行或履行不符合约定，对方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：加强合同履行过程中的监督和管理，确保双方履行义务。5.合同变更和解除：合同变更或解除应遵循法律规定和合同约定。如未经协商或违反法律规定解除合同，可能导致违约责任。解决办法：依法依规进行合同变更或解除。6.争议解决：如合同履行过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。解决办法：了解争议解决途径，选择合适的方式解决争议。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，依法招用劳动者，给劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依法从事劳动活动，取得劳动报酬的个人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.劳动条件：指劳动者进行劳动时所具备的生产资料、工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的条件。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的纠纷。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和解决的法律程序。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同前，明确双方续签意向。2.双方在合同期内达成续签意向，需书面确认。3.作为原劳动合同的补充，明确续签后的合同条款。补充条款：1.续签合同的期限及起始日期。2.续签后的岗位、工作内容、工作职责。3.续签后的劳动报酬及待遇。4.双方在合同期内应遵守的法律法规及公司规章制度。5.保密条款及违约责任。6.合同解除和终止的条件及违约责任。7.其他双方