公司内部招聘选拔原则

公司内部招聘选拔原则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________一、招聘选拔原则1.公开原则：甲方对内部招聘信息进行公开发布，确保所有符合条件的乙方均有平等的报名机会。2.公平原则：甲方在招聘过程中，对所有报名乙方进行公平对待，严格执行招聘程序，确保选拔过程的公正性。3.公正原则：甲方根据乙方提交的报名材料、面试表现等因素，客观、公正地评价乙方的综合素质，确保选拔结果的公正性。4.竞争原则：甲方鼓励内部员工积极参与竞争，通过选拔过程，选拔出具备相应能力和素质的乙方。5.用人唯贤原则：甲方在选拔过程中，注重乙方的专业能力、综合素质及工作实绩，选拔出最适合岗位需求的人才。6.依法依规原则：甲方在招聘选拔过程中，严格遵守国家法律法规，确保招聘行为的合法性。二、招聘选拔程序1.发布招聘信息：甲方通过内部公告、邮件等形式，发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。2.报名及资格审核：乙方根据招聘信息，提交报名材料，包括个人简历、相关证书等。甲方对乙方提交的报名材料进行审核，符合条件的乙方进入选拔环节。3.面试选拔：甲方组织面试，对乙方的专业能力、综合素质进行评估。面试分为初试和复试两个阶段，面试成绩作为选拔的重要依据。4.总成绩评定：甲方根据乙方的面试成绩、工作实绩等，综合评定乙方的总成绩。5.公示选拔结果：甲方将选拔结果进行公示，公示期为5个工作日。公示期内，如有异议，乙方可以向甲方提出申诉。6.录用通知：公示期满无异议的，甲方向乙方发出录用通知书，乙方按照通知书要求办理入职手续。三、招聘选拔纪律1.乙方在招聘过程中，应诚实守信，提供真实、准确的个人信息。如有虚假陈述，甲方有权取消其选拔资格。2.甲方在招聘过程中，严禁任何形式的歧视行为，确保选拔过程的公平公正。3.甲方、乙方在招聘过程中，应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关证书复印件3.面试评分表4.总成绩评定表5.录用通知书6.申诉证明材料二、违约行为及认定：1.乙方在招聘过程中提供虚假个人信息，视为违约。2.甲方在招聘过程中出现歧视行为，视为违约。3.甲方、乙方在招聘过程中违反国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的法律规范，规定了劳动者的权利和义务。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。3.公开原则：招聘信息对社会公开发布，确保所有符合条件的求职者均有平等的报名机会。4.公平原则：招聘过程中对所有求职者进行公平对待，严格执行招聘程序。5.公正原则：根据求职者提交的报名材料、面试表现等因素，客观、公正地评价求职者的综合素质。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在面试过程中表现不佳，影响选拔结果。解决办法：甲方应加强对面试官的培训，确保面试过程的公正性和准确性。2.问题：乙方在入职后，无法满足岗位职责要求。解决办法：甲方应加强入职培训，帮助乙方快速适应岗位需求。3.问题：甲方在招聘过程中出现歧视行为。解决办法：甲方应加强内部管理，确保招聘过程的公平公正。五、所有应用场景：1.