劳务派遣短期工作合同协议书范本2024年

合同编号：__________劳务派遣短期工作合同协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的有关规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方短期劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方从事_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。二、派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，具备从事派遣岗位所需的劳动能力；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和经验；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方规章制度。（1）工资：丙方工资标准为_______元/月，每月_______日按时发放；（2）福利：丙方享有与乙方员工同等的法定节假日、年假、病假等福利待遇；（3）保险：甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）培训：甲方负责对丙方进行必要的职业技能培训和安全教育；（5）劳动保护：甲方确保丙方在派遣期间享有符合国家规定的劳动保护条件。三、甲乙双方的责任和义务1.甲方责任与义务：（1）甲方应保证丙方的派遣岗位符合国家法律法规和乙方需求；（2）甲方应按时足额支付丙方的工资待遇；（3）甲方应依法为丙方缴纳社会保险；（4）甲方应对丙方进行必要的职业技能培训和安全教育；（5）甲方应协助乙方对丙方进行考核，提供丙方的劳动表现和绩效评估；（6）甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方依法合规从事工作。2.乙方责任与义务：（1）乙方应提供丙方合适的工作条件和工作环境；（2）乙方应对丙方进行工作指导和培训，确保丙方能够胜任工作；（3）乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资待遇；（4）乙方应依法为丙方提供社会保险；（5）乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规，不得安排丙方从事违法工作；（6）乙方应协助甲方对丙方进行考核，提供丙方的劳动表现和绩效评估。四、合同的变更、解除和终止1.合同变更：甲乙丙三方同意，合同内容可以予以变更，变更事项应书面签署，并经三方确认。2.合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除合同；（2）丙方严重违反甲方规章制度或乙方的法律法规，甲方有权解除合同；（3）丙方因患病或伤残不能从事派遣岗位工作，经甲方确认后，可以解除合同；（4）合同期限届满，合同自动终止。3.合同终止：（1）合同期限届满，合同自动终止；（2）甲乙双方提前终止合同，应书面通知丙方；（3）丙方提前终止合同，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职；（4）合同终止后，丙方与甲方、乙方的劳动关系同时终止。五、违约责任1.甲乙丙三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲乙双方未按时足额支付丙方工资待遇，应支付丙方相应的经济补偿。六、争议解决1.甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份；2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同时，各方应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。2.明确派遣岗位和期限：在合同中明确丙方的派遣岗位和期限，确保甲方按照约定派遣丙方，乙方按照约定接收并使用丙方。3.保障丙方权益：确保丙方在派遣期间享有符合国家规定的工资、福利、保险和劳动保护条件。4.履行甲乙双方责任和义务：甲方应保证丙方的派遣岗位和工资待遇，乙方应提供合适的工作条件和环境。5.合同变更、解除和终止：在合同中明确约定合同变更、解除和终止的条件和程序，确保各方权益得到保障。6.违约责任：在合同中明确约定违约责任，包括违约金和赔偿损失等，以保障各方权益。解决办法：1.友好协商：在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商解决，以达成共识。2.法律途径：如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己的员工（丙方）派遣到其他单位（乙方）工作，由接受单位支付工资并承担劳动风险的一种劳动力配置方式。3.派遣岗位：指甲方根据乙方需求，为丙方安排的具体工作职位。4.派遣期限：指丙方在甲方派遣到乙方工作的时间期限。5.工资待遇：指丙方在派遣期间所应得的工资和福利待遇。6.社会保险：指国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.违约金：指当合同各方违反合同约定时，应向守约方支付的赔偿金。8.管辖权：指法院对特定案件进行审理的权力范围，根据我国法律规定，一般由被告所在地或者合同履行地的人民法院管辖。特殊应用场合：1.短期项目外包：当甲方公司需要完成一个短期项目，但内部人力资源不足时，可以与乙方公司签订劳务派遣合同，由乙方派遣员工（丙方）协助甲方完成项目。2.员工病假替代：甲方公司员工因病假或其他原因无法工作时，可以与乙方公司签订劳务派遣合同，由乙方派遣员工（丙方）临时替代空缺岗位。3.季节性用工需求：甲方公司因季节性业务波动，需要增加临时用工时，可以与乙方公司签订劳务派遣合同，由乙方提供所需临时工（丙方）。4.培训期间支持：甲方公司员工参加培训期间，导致岗位空缺时，可以与乙方公司签订劳务派遣合同，由乙方派遣员工（丙方）提供临时支持。5.突发事件应对：当甲方公司面临突发事件，如突发事件导致的员工短缺时，可以与乙方公司签订劳务派遣合同，由乙方提供所需临时工（丙方）以应对紧急情况。附件列表：1.丙方员工简历和相关资格证书2.社会保险缴纳证明3.丙方员工身份证明文