短期雇佣用工协议书范本

合同编号：__________短期雇佣用工协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本短期雇佣用工协议书。一、合同期限1.本协议书期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.除非双方另有约定，本协议书期满后，如甲方继续雇佣乙方，则乙方有权选择是否续签。二、工作内容1.乙方在甲方任职，职务为_______，主要负责_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。2.乙方的工作时间以外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.乙方享受国家法定节假日待遇，甲方应按国家规定支付乙方节假日工资。四、福利待遇1.乙方享有社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。3.乙方因病、因事需要请假，应向甲方办理请假手续，甲方按照相关规定批准并计发工资。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定。2.乙方在合同期满或解除合同后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本协议书。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本协议书：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的情形。3.本协议书解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按国家规定执行。八、争议解决1.双方在履行本协议书过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址、联系人等基本信息。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求，避免模糊不清的表述。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班费计算方式等，确保劳动者的权益。7.福利待遇：明确乙方享有的社会保险、年休假等福利待遇。8.工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间、休息日安排等。9.保密条款：明确乙方应承担的保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。10.解除和终止合同：约定合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。11.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生纠纷的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.协商：双方在发生纠纷时，进行友好协商，寻求共识和解决方案。2.调解：如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求中立第三方的协助和解决方案。3.仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构进行审理和裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.短期雇佣：指合同期限较短的雇佣关系，通常用于临时性、季节性或项目性的工作。3.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬是指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴、加班费等。4.保密义务：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，保密义务是指劳动者在劳动合同期限内，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。5.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。6.仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。7.诉讼：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼是指当事人通过人民法院解决纠纷的司法程序。特殊应用场合：1.远程工作：当乙方需要远程工作时，合同中应增加关于远程工作条件、网络安全和数据保护的条款。2.试用期间：如果甲方对乙方进行试用，合同中应增加试用期的期限、试用期工资和试用期考核标准等条款。3.培训：如果乙方需要参加培训，合同中应增加关于培训期间的工作安排、培训补贴或培训费用报销等条款。4.项目合作：如果乙方参与特定的项目合作，合同中应增加关于项目期限、项目任务分配和项目成果分享等条款。5.加班安排：如果乙方的工作需要加班，合同中应增加关于加班工作时间、加班费计算和加班安排的通知等条款。附