房地产行政人事合同

房地产行政人事合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事房地产行政人事工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成所在岗位的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。3.试用期满后，乙方的工资根据甲方规定及乙方工作表现确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、伤、产、残等原因需要休息的，按照甲方的规定享受相应的待遇。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则应承担相应法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方主动辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金账户证明6.甲方规章制度7.甲方组织架构图8.乙方岗位说明书9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其提供的一种社会保障制度。5.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要休息，如何保障其合法权益？解决办法：按照甲方的规定和国家法律法规，为乙方办理病假手续，支付病假工资，并依法参加医疗保险。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并解除劳动合同。五、所有应用场景：