2024年度企业人力资源服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业人力资源服务合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方对人力资源服务合同的理解与界定第二条服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务范围2.2乙方应完成的任务和目标2.3乙方对甲方人力资源管理的协助方式第三条服务期限3.1合同的有效期为2024年度3.2服务开始和结束的具体日期第四条服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用总额4.2费用支付的期限和方式4.3费用支付的明细和报表第五条人力资源招聘与配置5.1乙方为甲方招聘员工的数量和标准5.2乙方对招聘流程的掌控和时间安排5.3乙方对招聘结果的承诺和保障第六条培训与发展6.1乙方对甲方员工进行的培训内容6.2培训的时间安排和地点6.3培训效果的评估和反馈第七条薪酬福利管理7.1乙方协助甲方制定薪酬福利政策7.2乙方对薪酬福利的执行和监督7.3乙方对薪酬福利调整的建议和反馈第八条绩效管理8.1乙方协助甲方建立绩效管理体系8.2绩效考核的标准和流程8.3绩效结果的应用和反馈第九条劳动关系管理9.1乙方协助甲方处理劳动关系事宜9.2乙方对劳动纠纷的处理和建议9.3乙方对甲方劳动合规的监督和指导第十条保密条款10.1双方对合同内容和商务信息的保密义务10.2保密期限和违约责任第十一条违约责任11.1双方在合同执行过程中的违约行为11.2违约责任的认定和解决方式第十二条争议解决12.1双方在合同执行过程中发生的争议类型12.2争议解决的途径和方式第十三条合同的变更和终止13.1合同变更的条件和程序13.2合同终止的条件和程序第十四条其他条款14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同的附件和补充协议第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司地址：×××市×××区×××路×××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司地址：×××市×××区×××路×××号1.3本合同是指甲方委托乙方在2024年度内提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等。第二条服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务范围包括：（1）协助甲方进行人员招聘，确保甲方招聘到合适的人员；（2）为甲方员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和绩效；（3）协助甲方制定和执行薪酬福利政策，确保甲方的薪酬福利具有竞争力；（4）协助甲方建立和执行绩效管理体系，以提高员工的工作效率和绩效；（5）协助甲方处理劳动关系事宜，确保甲方的劳动关系和谐稳定。2.2乙方应完成的任务和目标：（1）在甲方提供的招聘需求基础上，按照约定的时间完成招聘任务，确保招聘质量；（2）根据甲方的培训需求，制定培训计划，并提供相应的培训资源，确保培训效果；（3）协助甲方制定薪酬福利政策，并根据市场情况及时调整，确保薪酬福利具有竞争力；（4）建立和执行绩效管理体系，定期进行绩效评估，并提供绩效反馈；（5）处理劳动关系事宜，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金、处理劳动纠纷等。2.3乙方对甲方人力资源管理的协助方式：（1）定期与甲方沟通，了解甲方的人力资源需求和管理现状，并提供专业建议；（2）按照甲方的要求，提供相应的人力资源服务，并及时汇报服务进展；（3）建立和维护人力资源管理系统，提供数据支持和分析报告；（4）提供人力资源管理咨询和服务，协助甲方提高人力资源管理水平。第三条服务期限3.1合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服务开始日期为2024年1月1日，结束日期为2024年12月31日。第四条服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用总额为人民币××万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），其中包括招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理服务费、绩效管理服务费和劳动关系管理服务费。（1）合同签订后的5个工作日内，支付服务费的50%；（2）服务期过半后，甲方对乙方的服务满意度达到约定标准的，支付剩余的50%服务费用。4.3费用支付的明细和报表将在每月月底由乙方提供给甲方，甲方对费用明细有疑问的，可以在收到报表后的5个工作日内向乙方提出，乙方应在5个工作日内答复甲方。第五条人力资源招聘与配置5.1乙方为甲方招聘员工的数量和标准：（1）根据甲方提供的招聘需求，确定招聘人数和岗位标准；（2）按照约定的时间完成招聘任务，并确保招聘质量。5.2乙方对招聘流程的掌控和时间安排：（1）乙方应在甲方提供招聘需求后的10个工作日内制定招聘方案，并提交给甲方审批；（2）招聘广告发布之日起，乙方应在约定的时间内完成简历筛选、面试安排等工作；（3）乙方应在招聘结束后5个工作日内向甲方提供招聘报告。5.3乙方对招聘结果的承诺和保障：（1）乙方保证招聘过程的公平、公正、公开，确保招聘到合适的人员；（2）乙方对招聘到的员工质量负责，如员工在试用期内不符合甲方要求，乙方应负责重新招聘。第六条培训与发展6.1乙方对甲方员工进行的培训内容：（1）根据甲方的培训需求，制定培训计划，并提供相应的培训资源；（2）按照约定的时间完成培训任务，并提供培训效果评估。6.2培训的时间安排和地点：（1）乙方应在与甲方沟通后，确定培训的时间、地点和参训人员；（2）培训时间和地点应充分考虑甲方的需求和实际情况。6.3培训效果的评估和反馈：（1）乙方应在培训结束后进行培训效果评估，并形成评估报告；（2）乙方应根据培训效果评估结果第八条绩效管理8.1乙方协助甲方建立绩效管理体系：（1）根据甲方的业务发展和员工实际情况，协助甲方制定绩效管理制度；（2）培训甲方管理人员，使其掌握绩效管理方法和技巧。8.2绩效考核的标准和流程：（1）绩效考核标准应具有针对性、合理性和可操作性；（2）绩效考核流程应包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等环节。8.3绩效结果的应用和反馈：（1）绩效结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面；（2）乙方应定期向甲方提供绩效评估报告，并提出改进建议。第九条劳动关系管理9.1乙方协助甲方处理劳动关系事宜：（1）为甲方提供劳动关系咨询和建议；（2）协助甲方签订劳动合同、办理社保公积金等事务。9.2乙方对劳动纠纷的处理和建议：（1）在劳动关系发生纠纷时，为甲方提供法律咨询和解决方案；（2）协助甲方与员工沟通，协调解决纠纷。9.3乙方对甲方劳动合规的监督和指导：（1）定期检查甲方的劳动合规情况，并提出改进建议；（2）协助甲方建立劳动合规体系和流程。第十条保密条款10.1双方对合同内容和商务信息的保密义务：（1）除非依法应当向行政机关、司法机关提供合同内容外，未经对方同意，不得向第三方披露；（2）妥善保管涉及合同的文件、资料、数据等，确保信息安全。10.2保密期限和违约责任：（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止；（2）如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条违约责任11.1双方在合同执行过程中的违约行为：（1）未按约定履行合同义务的；（2）违反合同条款，影响对方利益的。11.2违约责任的认定和解决方式：（1）违约责任应根据合同条款和相关法律法规进行认定；（2）双方应通过友好协商解决违约争议，无法解决的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1双方在合同执行过程中发生的争议类型：（1）合同履行过程中的具体事项争议；（2）合同条款的解释和适用争议。12.2争议解决的途径和方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更和终止13.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更应书面签订，并明确变更的内容和范围；（2）合同变更经双方协商一致，并签署书面协议。13.2合同终止的条件和程序：（1）合同终止的条件符合合同约定和法律规定；（2）合同终止前，双方应按照约定完成交接事宜。第十四条其他条款14.1双方认为需要约定的其他事项：（1）合同的转让和授权；（2）合同的解除和终止条件。14.2合同的附件和补充协议：（1）合同附件应明确双方的权利义务；（2）补充协议应经双方签署，并与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入后的相关事项进行补充约定。第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入是指第三方在甲方、乙方履行合同过程中，以提供服务、协助履行等方式参与其中。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方、乙方因履行合同需要，委托第三方提供专业服务；（2）第三方作为中介方，协助甲方、乙方完成合同约定的任务；（3）其他经双方协商一致，需第三方参与的情形。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同的，应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合合同约定。3.2第三方应按照甲乙双方的指示和要求，履行相关合同义务，并承担相应责任。3.3第三方对因履行合同而产生的损失，应承担赔偿责任。但甲方、乙方存在过错的，第三方有权向甲方、乙方追偿。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同履行。4.2第三方对甲方、乙方负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向他人披露合同内容。第五条第三方责任限额5.1第三方介入本合同的，应约定其责任限额。责任限额可采用固定金额、比例赔偿等方式。5.2甲方、乙方应根据合同履行情况和第三方介入的程度，协商确定责任限额。5.3第三方同意承担的责任限额，视为对其赔偿能力的约定。如第三方无力赔偿的，甲方、乙方有权向第三方追偿。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入本合同的，如因特殊情况需变更或终止第三方服务的，甲方、乙方应书面通知第三方。6.2第三方收到通知后，应按照甲方、乙方的要求，及时办理变更或终止手续。第七条第三方与甲方、乙方之间的争议解决7.1第三方与甲方、乙方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入对合同其他条款的影响8.1第三方介入本合同的，不影响其他合同条款的履行。8.2甲方、乙方应按照合同约定，履行各自的权利义务。本部分是对2024年度企业人力资源服务合同第三方介入后的修正，双方在签订合同时，应仔细阅读、充分理解，并按照本部分约定履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务合同履行时间表详细列出甲方、乙方履行合同的时间节点，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等各环节的时间安排。附件二：招聘需求表详细描述甲方招聘员工的具体需求，包括岗位、人数、任职资格、工作地点等。附件三：培训计划表列出乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点、参训人员等。附件四：薪酬福利政策手册详细说明甲方的薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金制度、社会保险、公积金等。附件五：绩效管理体系手册描述甲方的绩效管理体系，包括绩效考核标准、流程、结果应用等。附件六：劳动关系管理手册详细说明甲方与员工之间的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、劳动纠纷处理等。附件七：保密协议规定甲乙双方及第三方对合同内容和商务信息的保密义务，明确保密期限和违约责任。附件八：第三方服务协议详细列出第三方介入本合同的服务内容、责任、费用等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间完成招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等任务。3.第三方未按约定提供服务，或服务不符合合同要求。4.甲方、乙方违反保密义务，泄露合同内容。5.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲方、乙方应承担违约责任。2.违约行为导致合同部分履行，甲方、乙方应承担相应责任。3.违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。4.双方均有违约行为的，各自承担相应责任。示例说明：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权拒绝提供相应