影视公司运营总监聘用合同

影视公司运营总监聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方影视公司运营总监一职，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方影视公司的运营总监，负责公司整体运营管理，确保公司业务的正常运行和发展。1.2乙方应制定并实施公司的运营策略、计划和目标，对公司运营结果负责。1.3乙方应负责公司团队的建设、管理和培训，提高团队综合素质和业务水平。1.4乙方应协调公司内部各部门之间的关系，确保公司各项工作的高效开展。1.5乙方应协助公司拓展业务，提高公司市场占有率和竞争力。二、劳动报酬2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。2.2乙方按国家规定享有五险一金，具体缴纳比例双方协商确定。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定按国家法律法规及公司制度执行。2.4乙方享有公司规定的其他福利待遇。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。3.2乙方按国家规定享有休息休假权利，如需加班，按国家规定支付加班费。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方体检报告5.双方签署的保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司运营策略、计划和目标文档8.乙方绩效考核办法9.乙方职位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按合同约定完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬、加班费、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方休假、福利等待遇。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。7.甲方未按约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.运营总监：负责公司整体运营管理的高级管理人员。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确合同约定，如有违约，按照违约金条款执行。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，必要时诉诸法律手段。3.乙方工作成果不符合要求：及时沟通，给予乙方改进机会，如仍不符合要求，按合同约定处理。4.甲方未按约定支付薪酬：及时支付，并向乙方道歉，如有重复发生，按违约金条款执行。5.甲方未按约定提供休假、福利等待遇：及时补发，并向乙方道歉，如有重复发生，按违约金条款执行。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会：与乙方沟通，制定培训计划，提供晋升机会，如不履行，按合同约定处理。五、所有应用场景：1.甲方为影视公司，需要招聘运营总监管理公司运营。2.乙方具有相关工作经验，愿意担