建筑设计公司员工停薪留职

建筑设计公司员工停薪留职合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本停薪留职协议。一、停薪留职原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2.甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.本停薪留职协议自签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.乙方停薪留职期间，如需延长协议期限，应提前一个月书面申请，并由甲方审批。三、停薪留职期间权益1.乙方停薪留职期间，甲方保留其工作岗位，不计算在甲方的工作年限。2.乙方停薪留职期间，不享有甲方规定的薪酬、福利、奖金等待遇。3.乙方停薪留职期间，应保持与甲方的联系，随时关注甲方发布的相关信息。四、停薪留职期满返回1.停薪留职期满后，乙方应按照甲方规定的时间返回工作岗位。2.乙方在停薪留职期间如有严重违反甲方规章制度、劳动合同规定的行为，甲方有权拒绝其返回工作岗位。五、保密协议1.乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。六、违约责任1.任何一方违反本协议的规定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方劳动合同3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议范本5.甲方公司股权结构及决策流程6.乙方绩效考核标准及评估报告7.乙方培训记录及developmentplan8.双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方在停薪留职期间未按照约定时间返回工作岗位。4.乙方在停薪留职期间违反甲方公司规章制度。5.乙方在停薪留职期间未按照约定履行保密义务。6.甲方未按照约定为乙方保留工作岗位。7.甲方未按照约定时间支付乙方停薪留职期间的工资待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指劳动者在一定期限内，与用人单位暂时解除工资关系，但保留劳动关系的一种协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到个人紧急情况，无法按时返回工作岗位。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，并争取甲方理解与支持。2.乙方在停薪留职期间因故解除劳动关系，甲方应该如何处理。解决办法：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应与乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。3.乙方在停薪留职期间泄露甲方机密信息，甲方如何维权。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于报警、追究乙方法律责任并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.乙方因家庭原因需要暂时离开工作岗位，甲方同意乙方停薪留职。2.乙方因个人健康原因需要暂时离开工作岗位，甲方同意乙方停薪留职。3.乙方因继