有效的考勤制度

有效的考勤制度一、目的

有效的考勤制度旨在规范公司员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的稳定性和健康发展。此制度通过明确考勤管理的要求和流程，促使员工自觉遵守公司纪律，树立良好的工作作风，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、实习生及第三方派遣员工根据双方签订的协议及相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，中午休息1小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位（如值班、安保等）的工作时间根据公司规定及实际工作需求另行安排。

4.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级申请并获得批准。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。确因工作需要加班的，按照国家及公司有关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡感应等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前10分钟（即08:50）至上午工作开始后10分钟（即09:10），下班签到时间为下午工作结束前10分钟（即17:50）至下午工作结束后10分钟（即18:10）。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认无误后，由考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，由考勤管理人员协助查询监控等记录，确认未签到事实。

-忘记签到超过当日无法补签，将按未签到处理，但可申请豁免，豁免申请需经人力资源部审批。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的维护和管理，及时更新考勤数据，提供考勤报告，并协助处理考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需详细说明请假期间的工作交接安排，确保请假期间工作不受影响。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-4天以上（含4天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报请更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位当日，员工需及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变更，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保工作交接顺利，不影响团队正常工作秩序。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假批准后未按时返回工作岗位的，需重新提交请假申请，并根据实际情况承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关材料。请假申请应包括请假类型、时间、原因等，并按照请假制度中的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数和待遇按照国家规定及公司政策执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。年假天数按照国家规定和公司具体政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家规定执行。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保员工休息权益。

-法定节假日及调休期间，员工按照公司通知执行工作安排。

-若公众假期与公司规定的休息日重合，公司将不另外安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将根据公司规定扣除相应工资，并根据旷工天数采取警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假程序请假，视为未请假，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或申请豁免。

-未签到且未及时报告的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门的考勤