30岁+如何开启职业的第二曲线

30+的你，如何开启职业的第二曲线目录一．30+后你的核心竞争力是什么？

二．大环境不好，如何找到安全感？三．什么样的人适合从事职业规划师？四．生涯规划师对从业的有哪些要求？五．生涯规划师从业收入怎样？六．如何启航？30+后.你的核心竞争力是什么？01HR的核心竞争力概览组织发展（OD）人才盘点（测评）薪酬绩效企业文化向下管理向上管理对外管理自我管理专业知识六大板块三支柱劳动风险 人才发展（TD）

战略解码境界修炼领导力

EQAQ 深度思考 职涯支持系统管理常识项目项目实践管理对策类SWOT分析六个盒子八何分析法5W3HSTAR原则时间四象限法人才培养类GAPS模型柯氏四级评估GROW模型

ADDIE模型KPI法则了解业务类BLM模型

WBS模型

BSC模型戴明循环SMART模型掌握人性类马斯洛需求

MBTI/DISC个人价值观周哈利窗EQAQIQ大环境不好，如何找到安全感02职业发展CHOHRDHRMHRA工作年限10年5年HR地域企业天花板人力资源工作可有可无大中小人力资源管理工作人力资源管理工作人力资源管理工作战略人力资源管理传统人事工作传统人事工作传统人事工作传统人事工作城市企业小大中HR从业者的年龄比例有苦劳没功劳外资企业5%民营企业90%国有企业5%从业者水平低老板不重视HR所处企业类型占比缺乏工具方法HR目前的普遍困境大量事务工作不同岗位的平均年薪分布O

D（组织发展）

(O

r

ganiz

at

i

on

Dev

e

l

opm

ent)，对应人力资源规划，侧重于人才发展和组织战略方面。O

D的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。

O

D实践者要帮助高层领导充分发展组织，为实现组织远大外部目标提供保障；O

D的职责包括系统的改善，如在结构、权责、能力、文化、流程等方面的重塑。O

D的专业能力要求：1

、意识：正确认识O

D，角色认知；2

、知识：参与业务、HR专家、组织设计；3

、技能：引导技术、组织诊断、文化变革。

T

D（人才发展）

(Talent

Dev

e

l

opm

ent)，偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等。主要负责关键岗位的人才发展工作，具体工作如：胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人オ盘点、人オ发展、继任者计划等。

O

D更关注于组织的整体发展和协调，而T

D则更侧重于为组织提供关键人才的开发和培养。LD（学习与发展）

(Lear

n

i

ng

Dev

e

l

opm

ent)，偏重于企业的学习以及培训工作;与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化。人才发展过程当中，员工从小白成长为初级、中级、甚至高级员工，相关赋能工作就是LD需要操心的事情了。这时LD需要根据胜任力模型来搭建培训体系，使学习和职业发展相关联。HR转行的前四大职业方向是管理咨询师、培训师、猎头、职业生涯规划师什么样的人适合从事职业规划师？03高校教师、辅导员中小学老师人力资源从业者（

H

R/猎头）企业管理者留学机构人员（学业顾问）高考志愿填报机构咨询人员学生家长群体主要分布学历、相关证书、生涯规划的专业知识和技能、行业业务知识等。问题解决能力、需求管理能力、自我管理能力、情绪管理能力、分析能力等。持续学习能力、适应能力等。沟通能力、人际关系能力、亲和力、共情力、耐心、同理心等。学历、相关证书、HR专业知识和技能、行业业务知识等。问题解决能力、需求管理能力、资源整合能力、自我管理能力、团队融入能力等。学习能力、适应能力、领导潜力、业务洞察力、跨文化管理能力、商业意识等。较高的沟通能力、人际关系能力、亲和力、共情力、客户服务导向等。3高弹性21高价值高时薪生涯规划师对从业的有哪些要求？04学习地图1.HR与职业规划师2.职涯的前世今生3.咨询操作流程4.生命主题中的自我5.职业定位类议题6.职场适应类议题7.生涯决策类议题8.生涯平衡类议题9.职场发展类议题10.简历优化11.HR专业提升——对自我专业的职涯规划12.课程总结生涯发展理论咨询工具方法5大场景个人成长5、职业定位类议题1职业定位类常见困惑2职业定位类理论归集3职业定位类咨询思路4帕森斯——特质因素论5三叶草模型定位职业取向6命中注定的工作——心流体验7职业兴趣代码分析8职业探索四宫格9技能实操：自我探索——霍兰德（Holland）职业兴趣测试10技能实操：自我探索——DISC测评11技能实操：对外探索——生涯人物访谈12技能实操：对外探索——职业探索三问8、生涯平衡类议题1生涯平衡类常见困惑2生涯平衡类理论归集3生涯平衡类咨询思路4舒伯多重生涯角色5高压下的职业倦怠（情绪衰竭、去个性化、低成就感）6职业女性的“工作+家庭”问题7辨别无法解决的“问题”（可控）8三大平衡使冲突最小化9三种人格变量对平衡的影响10基于当下阶段的价值观重塑11技能实操：自我探索——价值观分类卡12技能实操：生涯广度与厚度——生涯彩虹图13技能实操：了解精力重心——角色饼图14技能实操：每月动态平衡——平衡轮课程收益3获得国家认证，证书可

查询，记入咨询师介绍，增加专业度21掌握职业规划的理论和咨询技术，建立生涯咨询咨询体系掌握生涯咨询方法论，并生成一套属于您自己的方法、技巧和工具生涯规划师从业收入怎样？05010203基础知识0-3个月公益咨询3-6个月单次收费咨询6-12个月04学习期成长期入门期成熟期身边人朋友圈交流群自媒体加入咨询平台299元/次1-1.5小时系列收费咨询+培训12-24个月加入咨询平台/自创平台500-1000元/次按