人力资源居间人管理规范

人力资源居间人管理规范合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为一家具备人力资源服务资质的居间人，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源管理的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方作为甲方的人力资源居间人，应严格按照甲方的要求，为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务。1.2乙方应保证其提供的人才均具备合法的就业资格，且不存在任何法律法规规定的不得就业的情况。1.3乙方应在甲乙双方签订合同后，按照甲方的要求，及时提供所需人才。1.4乙方应确保提供的人才质量，对于因人才质量问题导致的甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。1.5乙方应遵守国家有关保密的法律、法规和甲方的保密制度，对在合作过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露。二、甲方的义务2.1甲方应按照合同约定，及时向乙方支付服务费用。2.2甲方应对乙方提供的人才进行合理的评价和反馈，以便乙方及时调整服务内容，提高服务质量。2.3甲方应提供乙方所需的工作条件和必要的协助，以便乙方更好地履行合同义务。2.4甲方应对乙方因履行合同而产生的合理费用予以报销。三、合同的变更和解除3.1任何一方均有权书面通知对方要求变更或解除本合同，但应提前三十个工作日通知对方。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的两倍。4.2如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方人力资源服务资质证书复印件3.双方签订的劳动合同样本4.人才评估报告5.保密协议6.费用报销凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供人才：未能在甲方要求的时限内提供指定的人才，视为违约。2.乙方提供的人才不符合甲方要求：未满足甲方提出的基本条件和能力要求，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私：未经甲方书面同意，向第三方披露甲方的商业秘密或个人隐私，视为违约。4.甲方未按约定支付服务费用：未能在约定时间内向乙方支付服务费用，视为违约。5.甲方未对乙方提供的人才进行合理评价和反馈：未按约定对乙方提供的人才进行评价和反馈，影响乙方服务改进，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源居间人：指在甲方和人才之间提供介绍、推荐等服务的第三方机构。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密，如个人生理特征、心理活动、日记、信件、电话录音等。4.违约金：指合同一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才质量问题：乙方提供的人才不符合甲方要求，甲方可以要求乙方更换或赔偿。2.服务进度问题：乙方未按约定时间提供人才，甲方可以要求乙方加急处理或解除合同。3.保密协议违反：乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至提起诉讼。4.费用支付问题：甲方未能按约定支付服务费用，乙方可以催告甲方支付，情节严重可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘一批专业人