2024年适用型房地产劳动协议范例

2024年适用型房地产劳动协议范例版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2合同标的1.3相关术语2.劳动合同的订立2.1订立原则2.2订立程序2.3合同期限3.劳动合同的履行3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动保护4.劳动报酬4.1工资结构4.2奖金制度4.3薪酬调整4.4支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充保险6.劳动争议的解决6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁程序6.4法律途径7.劳动合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿7.4通知期限8.劳动合同的终止8.1终止条件8.2终止后果8.3经济补偿9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约11.争议解释11.1适用法律11.2合同效力11.3争议解决机构12.其他约定12.1劳动合同的附件12.2补充协议12.3通知与送达13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件13.3签署日期14.合同的修订与终止14.1修订程序14.2终止条件14.3终止后的事宜第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系方式】1.1.2乙方（劳动者）：【姓名】【身份证号码】【联系方式】1.2合同标的本合同约定的标的为乙方在甲方提供的岗位上提供劳动服务，具体岗位、工作内容、工作地点等详见本合同附件。1.3相关术语本合同中下列术语的含义如下：（1）试用期：乙方自签订劳动合同之日起至试用期结束之日止的时间段。（2）正常工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（3）全勤：指乙方按照甲方规定的工作时间出勤，无迟到、早退、旷工等记录。（4）保密期：自乙方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日起的一定时间段，具体保密期长度由双方另行约定。第二条劳动合同的订立2.1订立原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.2订立程序乙方在签订本合同前，应提交个人简历、身份证明等相关材料，甲方对乙方进行面试、考核等相关程序。双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。2.3合同期限本合同期限为：【年】。自【年月日】起至【年月日】止。第三条劳动合同的履行3.1工作内容【工作职责】3.2工作地点乙方的工作地点为：【地址】。3.3工作时间乙方的工作时间为：【时间】。3.4劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。第四条劳动报酬4.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资结构如下：【工资结构】4.2奖金制度乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度执行。4.3薪酬调整乙方的薪酬根据甲方制定的薪酬调整制度执行。4.4支付方式乙方的工资、奖金等报酬通过银行转账方式支付。第五条社会保险与福利5.1社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.3补充保险甲方可以为乙方提供补充保险，具体方案由双方协商确定。第六条劳动争议的解决6.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。6.2调解程序如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁程序如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密与知识产权8.1保密义务乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在职期间所创作的职务成果，其知识产权归甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。第九条违约责任9.1劳动者违约乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2用人单位违约甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同，要求甲方支付违约金。第十条争议解释10.1适用法律本合同的订立、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。10.3争议解决机构如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1劳动合同的附件本合同附件包括：【附件名称】。11.2补充协议甲乙双方可以签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本合同由甲乙双方签字（或盖章），并加盖甲方公章后生效。12.2生效条件本合同自签字（或盖章）之日起生效。12.3签署日期本合同签署日期为：【年月日】。第十三条合同的修订与终止13.1修订程序本合同的修订，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）乙方因法定原因解除合同。（4）甲方因法定原因解除合同。13.3终止后的事宜合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续，互相履行终止后的义务。第十四条附则14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。14.3本合同自签字（或盖章）之日起生效，取代之前的所有书面或口头协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的具体工作职责、岗位要求、工作条件等信息。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的工资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇等详细信息。附件三：保密协议明确乙方在合同期限内和解除合同后继续承担的保密义务，以及保密事项的具体范围。附件四：知识产权归属协议明确乙方在职期间所创作的职务成果的知识产权归甲方所有，以及相关的权益分配。附件五：补充协议甲乙双方可以签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反合同约定，如未按时完成工作任务、违反公司规章制度等。2.甲方违反合同约定，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等。责任认定标准：1.乙方违约行为导致的损失，甲方有权要求乙方承担违约金、赔偿损失等责任。2.甲方违约行为导致的损失，乙方有权要求甲方承担违约金、赔偿损失等责任。示例说明：2.如果甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未按时支付工资而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系的法律表现形式。2.甲方：指提供工作岗位、支付工资报酬的用人单位。3.乙方：指提供劳动力的劳动者。4.合同期限：本合同的有效期限，自签字（或盖章）之日起至终止条件满足之日止。5.试用期：乙方在签订劳动合同之日起至试用期结束之日止的时间段。6.基本工资：乙方的固定工资，作为薪酬结构的基础。7.