2024年企业劳动协议范本要点

2024年企业劳动协议范本要点版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方自愿原则1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金1.9试用期1.10培训2.劳动合同的履行2.1双方义务2.2劳动者义务2.3用人单位义务2.4劳动保护2.5劳动条件2.6劳动纪律3.劳动合同的变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更内容的生效4.劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同4.1.1预告解除4.1.2即时解除4.2用人单位解除劳动合同4.2.1过失性解除4.2.2无过失性解除4.2.3经济性裁员4.3劳动合同到期终止4.4劳动合同的终止条件4.5劳动合同解除或终止后的待遇5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的条件和标准5.2赔偿责任5.3赔偿金额的计算6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1职务发明创造7.2非职务发明创造7.3作品著作权8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3补偿金支付9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3劳动仲裁9.4诉讼途径10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.一般条款11.1通知与送达11.2合同的完整性和独立性11.3合同的适用法律11.4合同的解释12.附件12.1劳动合同附件一：职位说明书12.2劳动合同附件二：工资结构表12.3劳动合同附件三：工作时间表13.签署页13.1用人单位签署页13.2劳动者签署页14.附录14.1法律法规引用14.2术语解释第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方自愿原则甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，担任____职位，履行____工作职责。具体工作内容和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要进行调整。1.4工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。1.5工作时间乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。1.6劳动报酬乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体工资标准和发放办法，按照甲方的工资制度执行。1.7社会保险甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。具体保险待遇按照国家和地方的规定执行。1.8公积金甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。1.9试用期本劳动合同试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。试用期内，乙方享有工资、福利等待遇，甲乙双方互相了解乙方的工作能力和适应情况。1.10培训甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。乙方应积极参加培训，提高自身素质和职业技能。第八条劳动合同的履行2.1双方义务甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，遵守国家法律法规，尊重社会公德。2.2劳动者义务乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真完成甲方安排的工作任务，保守甲方商业秘密，爱护甲方财产，维护甲方声誉。2.3用人单位义务甲方应按照本劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件，按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险和公积金，保障乙方的合法权益。2.4劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规章制度。2.5劳动条件甲乙双方应遵守国家关于工时、休息休假、劳动保护等方面的规定。甲方应合理安排乙方的工作时间和休息休假。2.6劳动纪律（1）迟到、早退、旷工；（2）在工作时间饮酒、赌博；（3）故意损坏设备、工具；（4）泄露甲方商业秘密；（5）其他违反甲方规章制度的行为。第九条劳动合同的变更3.1变更条件甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，对本劳动合同的部分内容进行变更。3.2变更程序甲乙双方应书面签订变更协议，并加盖公章。变更协议自签订之日起生效。3.3变更内容的生效本劳动合同的变更，须经甲乙双方书面确认，并加盖公章。变更后的劳动合同，具有同等法律效力。第十条劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同乙方有权在合同期限内，提前____天书面通知甲方解除劳动合同。4.1.1预告解除乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。4.1.2即时解除乙方在遭受甲方违法解除劳动合同或强迫劳动者解除劳动合同的情况下，可以立即解除劳动合同。4.2用人单位解除劳动合同4.2.1过失性解除（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）被依法追究刑事责任。4.2.2无过失性解除（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。4.2.3经济性裁员甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，可以解除劳动合同。4.3劳动合同到期终止本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。4.4劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方死亡或者被宣告失踪；（3）甲方依法破产、吊销营业执照或者被责令关闭。4.5劳动合同解除或终止后的待遇劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿或者赔偿金。双方另有约定的，从其约定。第十一条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的条件和标准乙方解除劳动合同，符合国家规定条件的，甲方应支付乙方经济补偿。具体标准和支付办法，按照国家和地方的规定执行。5.2赔偿责任甲方违反国家规定，解除劳动合同或者强迫劳动者解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。5.3赔偿金额的计算赔偿金的计算，按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的，按比例支付。第十二条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作标准和要求等。附件二：工资结构表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。附件三：工作时间表详细列出乙方的每日工作时间、休息休假制度等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照劳动合同的约定提供劳动条件或未按时足额支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。3.甲方违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同。4.乙方未按照劳动合同的约定履行劳动者义务，如迟到、早退、旷工等。5.乙方泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制约定。责任认定：1.甲方违约行为，应支付乙方经济补偿或赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约行为，应承担违约责任，如支付赔偿金或承担其他违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解