2024年劳务派遣期限协议范本解析

2024年劳务派遣期限协议范本解析版A版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与性质1.2主体资格1.3派遣岗位与工作任务2.合同期限2.1派遣期限2.2续签与终止2.3提前解除合同3.派遣人员的待遇3.1工资福利3.2社会保险3.3公积金4.派遣单位的义务4.1培训与指导4.2劳动保护4.3依法维护派遣人员权益5.接收单位的义务5.1合理安排工作5.2提供劳动条件5.3考核与评价6.派遣人员的义务6.1遵守规章制度6.2履行岗位职责6.3维护三方权益7.合同的履行与监督7.1履行原则7.2监督与检查7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解仲裁8.3法律诉讼9.解除与终止合同的条件9.1派遣单位解除合同9.2接收单位解除合同9.3派遣人员解除合同10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权保护11.附则11.1合同的生效、修改与解除11.2合同的终止与续签11.3解释权与适用法律12.附件12.1派遣岗位说明书12.2派遣人员工资福利明细表12.3社会保险及公积金缴纳明细表13.签字盖章页13.1派遣单位签字盖章13.2接收单位签字盖章13.3派遣人员签字14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与性质本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保障派遣人员的合法权益。派遣单位（甲方）根据接收单位（乙方）的需求，向乙方派遣人员（丙方）提供劳动力。派遣人员与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资、福利，并负责办理社会保险和公积金。乙方作为接收单位，负责安排丙方的工作岗位，提供劳动条件，并支付甲方派遣费用。1.2主体资格甲方为依法成立并具备劳务派遣资质的企业，乙方为合法经营的企业或机构，丙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.3派遣岗位与工作任务甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作。丙方的工作岗位、工作任务以及派遣期限由双方在附件1《派遣岗位说明书》中具体约定。第二条合同期限2.1派遣期限本合同的派遣期限为自丙方到达乙方工作地点并开始工作之日起至甲方与乙方约定的派遣期限届满之日止。具体派遣期限由双方在附件1《派遣岗位说明书》中约定。2.2续签与终止合同期限届满前，如乙方继续需要丙方提供劳动力，甲方应与乙方就续签事项进行协商。双方同意续签的，应签订新的派遣协议，并约定新的派遣期限。合同期限届满，派遣关系自然终止。2.3提前解除合同有下列情形之一的，甲方、乙方有权提前解除合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）丙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因生产经营需要，提前解除合同的，应提前三十日通知甲方；（4）法律法规规定的其他情形。第三条派遣人员的待遇3.1工资福利甲方向丙方支付工资，工资标准及支付方式由双方在附件2《派遣人员工资福利明细表》中约定。丙方的加班工资、奖金、津贴等福利待遇，按照乙方的规章制度和行业标准执行。3.2社会保险甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费缴纳标准及支付方式由双方在附件3《社会保险及公积金缴纳明细表》中约定。3.3公积金甲方应依法为丙方缴纳住房公积金。住房公积金缴纳标准及支付方式由双方在附件3《社会保险及公积金缴纳明细表》中约定。第四条派遣单位的义务4.1培训与指导甲方应对丙方进行必要的职业技能培训和安全教育，确保丙方具备从事工作岗位所需的基本技能和安全知识。甲方应指导丙方遵守乙方规章制度，正确履行工作职责。4.2劳动保护甲方应按照相关法律法规和乙方要求，为丙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。4.3依法维护派遣人员权益甲方应依法保障丙方的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、办理社会保险和公积金、提供劳动保护等。甲方应协助丙方解决工作中遇到的问题，维护乙方和丙方的合法权益。第五条接收单位的义务5.1合理安排工作乙方应根据丙方的实际情况和能力，合理安排工作岗位和工作任务。乙方有权对丙方的工作表现进行考核和评价。5.2提供劳动条件乙方应为丙方提供符合国家劳动标准和乙方面规的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。5.3考核与评价乙方应对丙方的工作表现进行定期考核和评价，并根据考核结果对丙方的工作岗位、工作任务等进行调整。乙方应将考核结果通知甲方，以便甲方对丙方的工作情况进行了解。第六条派遣人员的义务6.1遵守规章制度丙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。6.2履行岗位职责丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。丙方应具备从事工作岗位所需的技能和素质。6.3维护三方权益丙方应自觉维护甲方、乙方和自身的合法权益，不得从事有损甲方、乙方利益的行为。丙方在合同期间内不得与其他单位建立劳动关系，不得兼职。第八条合同的履行与监督8.1履行原则各方应按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则履行本合同。各方应严格遵守国家法律法规，不得违法使用派遣人员。8.2监督与检查甲方应定期对丙方的工作情况进行监督与检查，确保丙方符合乙方的工作要求。乙方应对丙方的工作表现进行定期考核和评价，并将考核结果通知甲方。8.3违约责任各方违反本合同的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给其他方造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决。9.2调解仲裁协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除与终止合同的条件10.1派遣单位解除合同有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）丙方严重违反甲方规章制度；（2）丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（3）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（4）乙方因生产经营需要，提前解除合同的；（5）法律法规规定的其他情形。10.2接收单位解除合同有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）丙方严重违反乙方规章制度；（2）丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方安排的其他工作；（3）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（4）甲方因生产经营需要，提前解除合同的；（5）法律法规规定的其他情形。10.3派遣人员解除合同有下列情形之一的，丙方有权解除合同：（1）甲方未按照约定支付工资、福利；（2）甲方未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）乙方未按照约定提供劳动条件；（4）乙方未按照约定支付甲方派遣费用；（5）法律法规规定的其他情形。第十一条保密与知识产权11.1保密义务各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。11.2知识产权保护各方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。因合同履行过程中产生的知识产权归属问题，各方应按照法律法规和双方约定处理。第十二条附则12.1合同的生效、修改与解除本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改、解除应经各方协商一致，并书面确认。12.2合同的终止与续签本合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳动力，甲方应与乙方就续签事项进行协商。双方同意续签的，应签订新的派遣协议，并约定新的派遣期限。12.3解释权与适用法律本合同的解释权归各方共同所有。本合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，应以法律法规为准。第十三条附件13.1派遣岗位说明书13.2派遣人员工资福利明细表13.3社会保险及公积金缴纳明细表第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1《派遣岗位说明书》详细描述丙方的岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间等。包括但不限于工作内容、岗位要求、绩效考核标准等。2.附件2《派遣人员工资福利明细表》详细列出丙方的工资构成，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。明确工资支付时间、支付方式以及特殊情况下的工资计算方式。3.附件3《社会保险及公积金缴纳明细表》详细说明丙方应缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等。明确缴纳时间、缴纳方式以及缴纳责任主体。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时足额支付丙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。甲方未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担补缴责任，并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定提供劳动条件的，应支付违约金，违约金为应提供劳动条件价值的20%。乙方未按照约定支付甲方派遣费用的，应支付违约金，违约金为应支付费用的20%。3.丙方违约行为及责任认定丙方严重违反甲方、乙方规章制度的，甲方、乙方有权立即解除合同，丙方应支付违约金，违约金为甲方、乙方因此遭受的损失。丙方未按照约定履行岗位职责的，甲方、乙方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。示例说明：若丙方因严重违反甲方规章制度被解除合同，甲方遭受损失10000元，则丙方应支付违约金10000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣人员提供劳动力，丙方与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资、福利，并负责办理社会保险和住