2024年劳动法下劳动协议终止流程

2024年劳动法下劳动协议终止流程版A版本合同目录一览1.劳动协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除1.1.2劳动者主动辞职1.1.3用人单位依法解除1.2协议终止的程序1.2.1提前通知1.2.2办理手续1.2.3交接工作2.经济补偿与赔偿2.1经济补偿的计算2.1.1工作年限计算2.1.2补偿金标准2.2赔偿金的计算2.2.1赔偿金标准2.2.2赔偿金支付方式3.保密协议3.1保密内容3.1.1保密信息范围3.1.2保密期限3.2违反保密协议的后果3.2.1违约责任3.2.2赔偿方式4.竞业限制4.1限制范围4.1.1限制行业4.1.2限制地区4.2限制期限4.2.1竞业限制起始时间4.2.2竞业限制结束时间4.3违反竞业限制的后果4.3.1违约责任4.3.2赔偿方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险的缴纳5.1.1社会保险种类5.1.2缴纳比例5.2福利待遇的享受5.2.1带薪年假5.2.2病假待遇6.劳动合同的解除6.1解除条件6.1.1双方协商解除6.1.2劳动者单方面解除6.1.3用人单位单方面解除6.2解除程序6.2.1提前通知6.2.2办理手续7.劳动合同的终止7.1终止条件7.1.1劳动合同到期7.1.2劳动者达到法定退休年龄7.1.3劳动者死亡或失踪7.2终止程序7.2.1办理手续7.2.2经济补偿8.劳动争议的解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.双方的权利与义务9.1劳动者的权利9.1.1获得劳动报酬9.1.2享受社会保险和福利待遇9.2用人单位的权利9.2.1依法解除劳动合同9.2.2对劳动者进行考核9.3双方的共同义务9.3.1遵守法律法规9.3.2履行劳动合同10.违约责任10.1劳动者违约10.1.1违约金计算10.1.2赔偿方式10.2用人单位违约10.2.1违约金计算10.2.2赔偿方式11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律规定11.2解除条件11.2.1双方协商解除11.2.2法律规定12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2调解解决12.1.3仲裁解决12.1.4诉讼解决12.2争议解决的时间限制12.2.1提出争议的时间12.2.2解决问题的时间13.合同的终止与解除13.1终止条件13.1.1合同到期13.1.2双方协商解除13.1.3法律规定13.2解除条件13.2.1双方协商解除第一部分：合同如下：第一条劳动协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除当双方经过充分协商，达成一致意见，同意解除劳动协议时，可以终止协议。1.1.2劳动者主动辞职劳动者因个人原因，向用人单位提出辞职，经用人单位同意后，可以终止协议。1.1.3用人单位依法解除用人单位在符合国家法律法规规定的情况下，可以解除劳动协议。2.协议终止的程序2.1提前通知2.1.1双方协商一致解除的，应提前30天通知对方。2.1.2劳动者主动辞职的，应提前30天向用人单位提出辞职申请。2.1.3用人单位依法解除的，应提前通知劳动者，并说明解除理由。2.2办理手续2.2.1双方协商一致解除的，应共同办理离职手续，包括工作交接、证明文件等。2.2.2劳动者主动辞职的，应按照用人单位的规定办理离职手续。2.2.3用人单位依法解除的，应按照国家法律法规和劳动合同的约定办理离职手续。2.3交接工作2.3.1双方应按照约定完成工作交接，确保工作顺利进行。2.3.2劳动者应归还用人单位提供的办公设备、证照、钥匙等物品。2.3.3用人单位应支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等，并办理相关社会保险和公积金手续。3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算3.1.1工作年限计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.1.2补偿金标准经济补偿金的计算基数为劳动者在本单位解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。3.2赔偿金的计算3.2.1赔偿金标准赔偿金的标准按照劳动者在本单位解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的3倍计算。3.2.2赔偿金支付方式赔偿金应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付给劳动者。4.保密协议4.1保密内容4.1.1保密信息范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.1.2保密期限保密信息的保密期限为劳动合同解除或终止后3年。4.2违反保密协议的后果4.2.1违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。4.2.2赔偿方式赔偿方式包括支付违约金、赔偿经济损失等。5.竞业限制5.1限制范围5.1.1限制行业竞业限制的行业范围为国家法律法规禁止或限制的行业。5.1.2限制地区竞业限制的地域范围为全国。5.2限制期限5.2.1竞业限制起始时间竞业限制的起始时间为劳动合同解除或终止后第二天。5.2.2竞业限制结束时间竞业限制的结束时间为劳动合同解除或终止后2年。5.3违反竞业限制的后果5.3.1违约责任劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。5.3.2赔偿方式赔偿方式包括支付违约金、赔偿经济损失等。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳6.1.1社会保险种类社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2缴纳比例社会保险的缴纳比例按照国家法律法规和地方政府的规定执行。6.2福利待遇的享受6.2.1带薪年假劳动者享有带薪年假，具体天数按照国家法律法规和用人单位的规定执行。6.2.2病假待遇劳动者因病请假，用人单位应支付病假工资，具体标准按照用人单位的规定执行。7.劳动合同的解除与终止7.1解除条件7.1.1双方协商解除当双方经过充分协商，达成一致意见，同意解除劳动合同，可以终止劳动合同。7.1.2劳动者单方面解除劳动者因个人原因，向8.劳动争议的解决8.1协商解决双方在劳动争议发生时，应通过协商的方式解决问题。8.2调解解决如果协商不成，可以申请第三方调解组织进行调解。8.3仲裁解决如果调解不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.双方的权利与义务9.1劳动者的权利9.1.1获得劳动报酬劳动者有权按照劳动合同的约定获得工资、奖金、津贴等。9.1.2享受社会保险和福利待遇劳动者有权享受用人单位提供的社会保险和福利待遇。9.2用人单位的权利9.2.1依法解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规规定的情况下，可以解除劳动合同。9.2.2对劳动者进行考核用人单位有权对劳动者的工作绩效进行考核。9.3双方的共同义务9.3.1遵守法律法规双方都要遵守国家法律法规的规定。9.3.2履行劳动合同双方都要履行劳动合同中约定的义务。10.违约责任10.1劳动者违约10.1.1违约金计算劳动者违约的，应按照劳动合同的约定支付违约金。10.1.2赔偿方式劳动者违约造成用人单位损失的，还应承担赔偿责任。10.2用人单位违约10.2.1违约金计算用人单位违约的，应按照劳动合同的约定支付违约金。10.2.2赔偿方式用人单位违约造成劳动者损失的，还应承担赔偿责任。11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致双方可以通过协商一致的方式变更合同。11.1.2法律规定根据国家法律法规的规定，需要变更合同的。11.2解除条件11.2.1双方协商解除双方通过协商一致解除合同。11.2.2法律规定根据国家法律法规的规定，需要解除合同的。12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决双方通过协商解决争议。12.1.2调解解决申请第三方调解组织进行调解。12.1.3仲裁解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.4诉讼解决向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时间限制12.2.1提出争议的时间在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出争议。12.2.2解决问题的时间争议解决机构应在收到争议申请之日起60日内作出裁决。13.合同的终止与解除13.1终止条件13.1.1合同到期劳动合同到期，双方没有续签的意愿或续签的合同。13.1.2双方协商解除双方协商一致解除合同。13.1.3法律规定根据国家法律法规的规定，需要终止合同的。13.2解除条件13.2.1双方协商解除双方通过协商解除合同。13.2.2法律规定根据国家法律法规的规定，需要解除合同的。14.合同的效力14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可以协商补充。14.4本合同的修改和解除，必须经过双方的书面同意。14.5本合同的任何条款，一旦与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇说明附件六：劳动争议调解协议附件七：劳动争议仲裁裁决书附件八：人民法院判决书附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止条件、违约责任等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了劳动者在劳动合同期间应承担的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件规定了劳动者在劳动合同解除或终止后应遵守的竞业限制条款，包括限制范围、限制期限、违约责任等。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件为用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。附件五：福利待遇说明详细要求和说明：本附件详细说明了用人单位为劳动者提供的福利待遇，包括带薪年假、病假待遇等。附件六：劳动争议调解协议详细要求和说明：本附件为劳动争议调解机构制作的调解协议，用于明确双方在劳动争议中的权利义务。附件七：劳动争议仲裁裁决书详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，用于解决双方在劳动争议中的纠纷。附件八：人民法院判决书详细要求和说明：本附件为人民法院作出的判决书，用于解决双方在劳动争议中的最终纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：1.1劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的，应支付违约金。1.2劳动者未按照保密协议约定保守用人单位商业秘密的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。1.3劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2用人单位未按照保密协议约定保护劳动者权益的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。2.3用人单位违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。示例说明：若劳动者在劳动合同期间未提供劳动，用人单位可以依据劳动合同的约定向劳动者追讨违约金，并有权要求劳动者承担因未提供劳动而给用人单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。3.竞业限制协议：指劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在劳动合同解除或终止后，一定