人力资源终止合同范本

人力资源终止合同范本合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的效力第二章合同终止条件2.1合同终止的情形2.2合同终止的程序2.3合同终止的生效时间第三章合同终止前的义务3.1终止合同前的通知义务3.2终止合同前的协商义务3.3终止合同前的配合义务第四章经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式第五章社会保险和福利待遇5.1终止合同后的社会保险处理5.2终止合同后的福利待遇处理第六章保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任第七章竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任第八章知识产权8.1终止合同后的知识产权处理8.2终止合同后的知识产权归属第九章争议解决9.1合同终止过程中的争议解决方式9.2合同终止后的争议解决方式第十章违约责任10.1违反本合同的责任10.2因违约导致的经济损失赔偿第十一章合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二章附则12.1本合同的生效条件12.2本合同的终止条件第十三章合同争议的适用法律13.1本合同争议适用的法律第十四章合同的附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业限制协议合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的效力第二章合同终止条件2.1合同终止的情形2.1.1双方协商一致解除合同2.1.2劳动者达到法定退休年龄2.1.3劳动者因病或非因工死亡2.1.4劳动者因违纪被解除合同2.1.5用人单位因客观原因解除合同2.2合同终止的程序2.2.1提前通知程序2.2.2办理手续程序2.3合同终止的生效时间2.3.1提前通知解除合同的生效时间2.3.2即时解除合同的生效时间第三章合同终止前的义务3.1终止合同前的通知义务3.2终止合同前的协商义务3.3终止合同前的配合义务第四章经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式第五章社会保险和福利待遇5.1终止合同后的社会保险处理5.2终止合同后的福利待遇处理第六章保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任第七章竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违约责任第八章知识产权8.1终止合同后的知识产权处理8.2终止合同后的知识产权归属第九章争议解决9.1合同终止过程中的争议解决方式9.2合同终止后的争议解决方式第十章违约责任10.1违反本合同的责任10.2因违约导致的经济损失赔偿第十一章合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二章附则12.1本合同的生效条件12.2本合同的终止条件第十三章合同争议的适用法律13.1本合同争议适用的法律第十四章合同的附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业限制协议甲方（用人单位）：________________签字/盖章：________________日期：________________乙方（劳动者）：________________签字/盖章：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.提前通知解除合同的附加条款：甲方应在合同终止前至少提前三个月通知乙方，说明解除合同的原因、日期和程序。此通知应采用书面形式，并加盖甲方公章。2.办理手续程序的附加条款：甲方应在合同终止日期前，向乙方提供办理离职手续所需的全部文件和证明，包括工作证明、社会保险关系转移证明等。同时，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方在合同终止后能够顺利进行社会保险和福利待遇的转移或领取。3.经济补偿的附加条款：甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式可以采用按年工资总额的一定比例支付，具体比例由双方协商确定。4.竞业限制的附加条款：若甲方要求乙方签订竞业限制协议，双方应在合同终止前协商确定竞业限制的期限和范围。竞业限制的期限一般为合同终止后两年。在此期间，乙方不得在与甲方业务相同或相近的领域内，从事与甲方业务有关的工作。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.双方协商一致解除合同的附加条款：乙方有权提出与甲方协商解除合同的请求。若双方达成一致，乙方应提前至少三个月通知甲方，说明解除合同的原因、日期和程序。此通知应采用书面形式，并加盖乙方公章。2.劳动者达到法定退休年龄的附加条款：乙方达到法定退休年龄时，合同自动终止。甲方应根据国家和地方的相关规定，向乙方支付相应的退休待遇。3.劳动者因病或非因工死亡的特殊情况处理条款：若乙方因病或非因工死亡，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方的法定继承人支付死亡待遇。4.劳动者因违纪被解除合同的附加条款：乙方因严重违纪或其他违法行为被解除合同的，甲方应根据乙方的实际情况，依法支付经济补偿。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的引入和职责的附加条款：甲方和乙方同意引入第三方中介机构，负责处理合同终止相关事宜。第三方中介应具备专业的合同处理能力和资质。甲方和乙方应与第三方中介签订书面协议，明确中介的职责、费用和保密要求。2.中介费用和支付方式的附加条款：双方同意根据实际情况支付第三方中介的费用。中介费用的支付方式和金额应在书面协议中明确。支付给中介的费用不应影响甲方和乙方的经济补偿或其他待遇。3.第三方中介的保密义务的附加条款：第三方中介在处理合同终止事宜过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密。中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。4.第三方中介的争议解决职责的附加条款：若合同终止过程中出现争议，第三方中介应协助甲方和乙方进行协商解决。若协商无果，中介应提供专业的争议解决意见，并协助双方采取相应的法律行动。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.工作证明4.社会保险关系转移证明5.退休待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未提前通知解除合同2.甲方未按约定支付经济补偿3.甲方未协助乙方办理离职手续4.乙方未按约定通知解除合同5.乙方未遵守竞业限制协议6.乙方未保守甲方保密信息三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，按照国家和地方相关规定支付给劳动者的补偿。2.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事工作的约定。3.保密信息：指在劳动合同履行过程中，甲方告知乙方的一切未被公开的商业秘密、技术秘密等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提前通知解除合同解决办法：甲方应按照合同约定，提前至少三个月通知乙方解除合同。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿解决办法：甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。3.问题：甲方未协助乙方办理离职手续解决办法：甲方应提供必要的协助，确保乙方能够顺利完成离职手续。4.问题：乙方未按约定通知解除合同解决办法：乙方应按照合同约定，提前至少三个月通知甲方解除合同。5.问题：乙方未遵守竞业限制协议解决办法：乙方应遵守竞业限制协议，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事工作。6.问题：乙方未保守甲方保密信息解决办法：乙方应保守甲方保密信息，违