人力资源管理解除劳动合同模板

人力资源管理解除劳动合同模板合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3合同双方的权利和义务第二章劳动合同的解除条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期未续签第三章劳动合同解除的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期未续签的处理程序第四章劳动合同解除后的权益处理4.1经济补偿4.2社会保险和公积金的处理4.3工龄计算和职业培训4.4保密协议和竞业限制第五章劳动合同解除的法律责任5.1违反劳动合同解除约定的法律责任5.2劳动合同解除过程中的违法行为5.3劳动合同解除后的侵权行为第六章劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁程序6.3诉讼程序第七章保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的解除和终止7.3违反保密协议的法律责任第八章竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2竞业限制的解除和终止8.3违反竞业限制的法律责任第九章劳动合同解除的文书格式9.1劳动合同解除协议书9.2解除劳动合同证明9.3其他相关文书格式第十章劳动合同解除的培训和指导10.1用人单位的培训责任10.2劳动者的培训义务10.3培训内容的和要求第十一章劳动合同解除的记录和归档11.1解除劳动合同的记录要求11.2归档程序和期限11.3归档材料的保管和查询第十二章劳动合同解除的统计和分析12.1解除劳动合同的统计指标12.2统计数据的收集和分析12.3统计报告的编制和提交第十三章劳动合同解除的监督和检查13.1监督和检查的范围13.2监督和检查的程序13.3监督和检查的结果处理第十四章附则14.1合同的生效、变更和终止14.2合同的解释和适用法律14.3合同的争议解决和法律责任14.4合同的签署和备案程序合同编号_________第一章总则第一条款本合同的签订依据第二条款本合同的目的和适用范围第三条款合同双方的权利和义务第二章劳动合同的解除条件第一条款双方协商一致解除劳动合同第二条款劳动者单方面解除劳动合同第三条款用人单位单方面解除劳动合同第四条款劳动合同到期未续签第三章劳动合同解除的程序第一条款双方协商解除劳动合同的程序第二条款劳动者单方面解除劳动合同的程序第三条款用人单位单方面解除劳动合同的程序第四条款劳动合同到期未续签的处理程序第四章劳动合同解除后的权益处理第一条款经济补偿第二条款社会保险和公积金的处理第三条款工龄计算和职业培训第四条款保密协议和竞业限制第五章劳动合同解除的法律责任第一条款违反劳动合同解除约定的法律责任第二条款劳动合同解除过程中的违法行为第三条款劳动合同解除后的侵权行为第六章劳动争议的解决第一条款劳动争议的解决途径第二条款劳动仲裁程序第三条款诉讼程序第七章保密协议第一条款保密协议的内容第二条款保密协议的解除和终止第三条款违反保密协议的法律责任第八章竞业限制第一条款竞业限制的范围和期限第二条款竞业限制的解除和终止第三条款违反竞业限制的法律责任第九章劳动合同解除的文书格式第一条款劳动合同解除协议书第二条款解除劳动合同证明第三条款其他相关文书格式第十章劳动合同解除的培训和指导第一条款用人单位的培训责任第二条款劳动者的培训义务第三条款培训内容的和要求第十一章劳动合同解除的记录和归档第一条款解除劳动合同的记录要求第二条款归档程序和期限第三条款归档材料的保管和查询第十二章劳动合同解除的统计和分析第一条款解除劳动合同的统计指标第二条款统计数据的收集和分析第三条款统计报告的编制和提交第十三章劳动合同解除的监督和检查第一条款监督和检查的范围第二条款监督和检查的程序第三条款监督和检查的结果处理第十四章附则第一条款合同的生效、变更和终止第二条款合同的解释和适用法律第三条款合同的争议解决和法律责任第四条款合同的签署和备案程序甲方签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：提前通知甲方应在劳动合同解除前至少提前30天通知乙方，除非有紧急情况或乙方严重违反合同规定。说明：此条款旨在确保乙方有足够的时间来准备和寻找新的工作机会，以减少因解除劳动合同而给乙方带来的不利影响。附加条款二：额外经济补偿若甲方因自身原因提前解除劳动合同，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的额外经济补偿。说明：此条款旨在对甲方提前解除劳动合同的行为进行限制，以保护乙方的经济利益。附加条款三：培训和支持甲方应提供乙方相关的职业培训和就业支持，以帮助乙方在解除劳动合同后更好地融入职场。说明：此条款旨在帮助乙方在解除劳动合同后尽快适应新的工作环境，提高其就业竞争力。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：提前通知乙方应在劳动合同解除前至少提前30天通知甲方，除非有紧急情况或甲方严重违反合同规定。说明：此条款旨在确保甲方有足够的时间来应对乙方解除劳动合同的情况，以减少因解除劳动合同而给甲方带来的不利影响。附加条款二：离职证明乙方应向甲方提供书面离职证明，证明乙方已按照合同规定解除劳动合同。说明：此条款旨在确保甲方在乙方解除劳动合同后能够及时提供离职证明，以满足乙方的需要。附加条款三：保密协议的延续乙方在解除劳动合同后仍需遵守保密协议，对在任职期间获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。说明：此条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在解除劳动合同后泄露甲方的重要信息。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介服务费用若涉及第三方中介参与劳动合同的解除，甲方应支付给中介相应的服务费用。说明：此条款旨在明确甲方在涉及第三方中介时的费用承担问题，以确保合同的顺利进行。附加条款二：中介的责任和义务中介在劳动合同解除过程中应履行诚信、公正、保密等义务，确保合同双方的权益得到保障。说明：此条款旨在明确中介在劳动合同解除过程中的责任和义务，以防止中介滥用权力损害合同双方的权益。附加条款三：中介的赔偿责任若中介在劳动合同解除过程中存在过错，导致甲方或乙方遭受损失，中介应承担相应的赔偿责任。说明：此条款旨在保护甲方和乙方的权益，确保在涉及第三方中介时，中介能够承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.解除劳动合同证明3.保密协议4.竞业限制协议5.培训和支持协议6.离职证明7.统计报告8.劳动仲裁申请9.诉讼起诉状10.其他相关文书格式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提前通知解除劳动合同2.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同3.甲方未支付额外经济补偿4.乙方未提供离职证明5.乙方未遵守保密协议6.中介未履行诚信、公正、保密等义务7.中介导致甲方或乙方损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的书面协议。2.解除劳动合同：指用人单位或劳动者单方依法终止劳动合同效力的行为。3.经济补偿：指用人单位按照一定标准向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿金。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。5.竞业限制：指用人单位和劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在生产经营同类产品、从事同类业务的竞争性单位就业的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提前通知解除劳动合同解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，并提供相应经济补偿。2.乙方未提供离职证明解决办法：乙方应按照合同约定向甲方提供离职证明，确保甲方能够及时提供给乙方新的工作机会。3.乙方未遵守保密协议解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露商业秘密和机密信息。4.中介未履行诚信、公正、保密等义务解决办法：甲方和乙方可以解除与中介的合同，并要求