《劳动与社会保障法原理》考试复习题及答案

《劳动与社会保障法原理》考试复习题及答案单选题1.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束A、10日B、15日C、30日D、45日参考答案：D2.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病病人保障的说法中,正确的是（）A、用人单位未依法参加工伤保险的,其职业病病人的医疗费用由用人单位承担B、职业病病人享有职业病待遇后,无权再提出赔偿要求C、因本人意愿到新单位工作后,职业病病人不再享有职业病相应待遇D、用人单位在条件允许的情况下,应对不宜继续从事原工作的职业病病人调换岗位参考答案：A3.职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由（）承担工伤保险责任A、职工受到伤害时工作的单位B、两个用人单位共同C、职工个人D、先建立劳动关系的单位参考答案：A4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由（）按月支付A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门参考答案：A5.职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由（）承担举证责任A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织参考答案：B6.政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用”这体现了政府（）A、劳动关系运行的监督者B、劳动争议的重要调解仲裁者C、劳动关系重大冲突的控制者D、协调劳动关系制度和机制建设的推动者参考答案：B7.赵某在某餐厅工作已有5年零3个月,月工资5000元。随着人工智能的发展,该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位,招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商,要求解除劳动合同。赵某思索后同意解除,但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资标准为3500元,赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元A、17500B、25000C、27500D、19250参考答案：C8.张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行（）,不得解除与张某订立的劳动合同A、离岗前职业健康检查B、身体健康综合评估检查C、上岗前职业健康检查D、在岗期间职业健康检查参考答案：A9.张某为某汽车制造厂机加工岗位工人,与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后,该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是（）A、张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同B、张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同C、张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位作业D、张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款参考答案：C10.张某对职业病诊断有异议,遂向当地市级人民政府卫生行政部门申请鉴定,张某对鉴定结论不服。依据《职业病防治法》的规定,张某应向（）申请再鉴定A、当地市级卫生行政部门B、省级卫生行政部门C、当地市级人力资源社会保障部门D、省级人力资源社会保障部门参考答案：B11.在中国境内就业的外国人,应当（）A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B、参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D、参加全部社会保险参考答案：B12.在用人单位中,（）指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户A、企业B、民办非企业单位C、社会团体D、个体经济组织参考答案：D13.在某劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者,在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是（）A、该工作岗位的存续时间可为8个月B、甲公司以非全日制用工形式招用赵某C、乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D、甲公司可以将赵某派遣到丙公司参考答案：C14.在劳动和社会保险法的适用中,该（）A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定参考答案：A15.在劳动关系主体中,劳动者利益的代表是（）A、政府B、工会C、劳动者D、用人单位参考答案：B16.在劳动关系中,雇主追求的是（）A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化参考答案：A17.在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤A、48B、24C、12D、8参考答案：A18.员工申诉的（）,要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出A、合法原则B、公平原则C、明晰原则D、反馈原则参考答案：C19.用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是（）A、鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同B、蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C、冰锐公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同D、恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同参考答案：C20.用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同,劳动关系（）建立A、实习期满之日B、劳动合同订立之日C、劳动者提供担保之日D、用工之日参考答案：D21.用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日向用人单位加收（）滞纳金A、万分之四B、万分之五C、千分之五D、千分之四参考答案：B22.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由（）责令改正A、上级工会组织B、工商行政管理部门C、人民法院D、劳动行政部门参考答案：D23.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）A、经过民主程序B、经劳动者同意C、公示或者公告劳动者D、不违反法律、行政法规及政策参考答案：B24.用人单位裁减人员后,在（）个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6参考答案：D25.因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费参考答案：A26.以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）A、参保条件是年满18周岁,不是在校生B、可以在户籍所在地或工作地参保C、最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D、个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以130参考答案：C27.以下不属于社会保险体系基本框架的是（）A、大病无忧健康保险B、职工基本医疗保险C、工伤保险D、城乡居民基本医疗保险参考答案：A28.依据《职业病防治法》的规定,下列患病情形中,当事人所患疾病不属于职业病的是（）A、某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹患水泥尘肺B、某高校实验室实验员因长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病C、某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒粘结剂而罹患苯所致白血病D、某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期从事电弧焊作业而罹患腰颈椎疾病参考答案：D29.依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正确的是（）A、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布B、对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者C、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更D、劳动者离开用人单位时,可以索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、有偿提供,并在所提供的复印件上签章参考答案：B30.依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动过程中的防护与管理的说法,正确的是（）A、用人单位应当每隔两年对工作场所进行职业病危害因素检测、评价、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案B、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备等C、职业病危害因素检测、评价由依法设立的县级以上安全监管部门认可的职业卫生技术服务机构进行D、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即停止存在职业病危害因素的作业参考答案：B31.依据《职业病防治法》的规定,产生职业病危害的用人单位的设立,除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其作业场所布局应遵循的原则是（）A、生产作业与储存作业分开B、加工作业与包装作业分开C、有害作业与无害作业分开D、吊装作业与维修作业分开参考答案：C32.要对员工申诉事项进行严格保密,减少申诉者的疑惑,尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私,避免出现打击报复等恶性事件,这体现了员工申诉管理的（）A、合法原则B、保密原则C、明晰原则D、及时原则参考答案：B33.下列争议中,属于劳动争议的是（）A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议参考答案：D34.下列争议中,属于劳动争议的是（）A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C、企业与其职工因借款发生的争议D、企业与其职工因休息休假发生的争议参考答案：D35.下列争议中,属于劳动争议的是（）A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议参考答案：D36.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是:（）A、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B、用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照的,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D、用人单位设立的分支机构,未依法取得登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同参考答案：D37.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是:（）A、甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝参考答案：D38.下列有关生育保险说法不正确的是:（）A、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B、生育费用包括计划生育的医疗费用C、女职工怀孕期间享受生育津贴D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发参考答案：C39.下列有关社会保险基金的说法正确的是:（）A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况参考答案：B40.下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括（）A、应当从工伤保险基金中支付的B、急诊、抢救的医疗费用C、应当由第三人负担的D、应当由公共卫生负担的参考答案：B41.下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（）A、急诊的医疗费用B、在境外就医的医疗费用C、门诊的医疗费用D、抢救的医疗费用参考答案：B42.下列选项中不属于雇主组织的作用的是（）A、劳动关系的规制者B、参与集体谈判C、参与劳动立法和政策制定D、通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务参考答案：A43.下列选项中,属于社会保险法律适用的基本要求的是（）A、效率B、平等C、公开D、合法参考答案：D44.下列选项中,属于社会保险法律关系变更的是（）A、投保人破产,不再为被保险人继续投保B、劳动者死亡,用人单位不再为其投保C、某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取D、劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化参考答案：D45.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是（）A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率参考答案：D46.下列属于设立工会的主要目标的是（）A、维护劳动者劳动条件B、改善劳动者生活条件C、为工会成员争取利益和价值D、解决劳动纠纷参考答案：C47.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）A、因工伤部分丧失劳动能力B、因工伤完全丧失劳动能力C、因病部分丧失劳动能力D、因病完全丧失劳动能力参考答案：D48.下列情形签订的劳动合同,有效的是:（）A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期参考答案：D49.下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）A、在公司连续工作满8年的张某B、到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某C、在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某D、与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某参考答案：D50.下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷参考答案：A51.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是:（）A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、社会保险自愿参加C、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费参考答案：D52.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是（）A、原则上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定参考答案：B53.下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,说法错误的是（）A、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请B、如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保证调解工作按预期顺利进行C、可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据D、允许当事人双方面对面进行申诉参考答案：D54.下列关于企业补充保险表述错误的是（）A、建立企业年金的首要条件是参加基本的养老保险B、企业年金缴费由单位缴费、个人缴费与政府补贴三部分构成C、职工大额医疗费用补助主要解决封顶线以上大额医疗费用D、补充医疗保险可以采取与商业保险公司合作的模式参考答案：B55.下列关于劳动关系的说法正确的是（）A、在劳动关系中,劳动者追求利润最大化B、劳动关系是一种社会关系系统C、政府不是劳动关系的主体D、劳资双方相互合作是劳动关系的前提参考答案：B56.下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中,错误的是（）A、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民C、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D、在中国境内就业的外国人,也应当参照本法规定参加我国的社会保险参考答案：B57.下列关于“劳动关系主体权利义务统一原则”内容说法错误的是（）A、劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利,又履行义务B、劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务C、调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范D、用人单位只享有使用劳动力权利,不负有保障劳动力再生产的义务参考答案：D58.下列不属于员工正式申诉处理程序的是（）A、向申诉受理人提交员工申诉表B、双方提交理由C、申诉受理D、解决问题参考答案：B59.下列不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是（）A、进一步完善劳动合同制度B、健全国家劳动标准体系C、完善协调劳动关系三方机制D、加强集体劳动合同管理参考答案：D60.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是:（）A、甲,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B、乙,因身体原因而导致中断就业的C、丙,已经进行了失业登记,并有求职要求的D、丁,大学毕业1年未找到工作参考答案：D61.我国劳动关系调整的原则包括（）A、促进经济发展和社会进步的原则B、以政府协调为基础的原则C、重点保护劳动者权益的原则D、强调劳动关系主体各自义务的原则参考答案：A62.为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（）统一征收A、市场监督管理部门B、人力资源和社会保障局C、税务部门D、财政部门参考答案：C63.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突发急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:（）A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止参考答案：B64.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元A、560B、1360C、800D、1120参考答案：B65.王某大专毕业后,自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作,2018年年底因患上心脏病需要停止工作,进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：C66.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司瓦检员最低档工资为6500元,与张某约定的工资为7500元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于（）元A、6500B、5500C、5200D、6000参考答案：B67.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为（）个月A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：C68.失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：B69.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由（）负责A、当地劳动能力鉴定委员会B、员工所在街道居委会C、员工所在单位D、员工个人参考答案：C70.申请工伤认定的,用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位（）A、可以向人民法院提起行政诉讼B、应当依法先申请行政复议C、可以申请劳动争议仲裁D、应当向当地人民政府举报参考答案：A71.社会主义新型劳动关系的特点不包括（）A、和谐稳定B、权责明确C、规范有序D、互利共赢参考答案：B72.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位A、15B、30C、45D、60参考答案：D73.社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（）A、指导社会保险经办机构的工作B、研究制定社会保险的政策和发展规划C、监督社会保险法律、法规、政策的执行D、负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导参考答案：C74.社会保险法律关系主体不包括（）A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位B、参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C、依法裁判社会保险争议的人民法院D、向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构参考答案：C75.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则（）A、按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B、不再发放工伤补助金C、按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D、由用人单位自行安排补助金放发标准参考答案：C76.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿A、补偿和康复相结合B、过失责任C、无过失责任D、损害补偿参考答案：C77.企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,称为（）A、企业补充医疗保险B、商业医疗保险C、职工大额医疗费用补助D、基本医疗保险参考答案：A78.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本A、1%B、3%C、2%D、4%参考答案：D79.女职工生育津贴的计发标准是（）A、按照职工本人上年度月平均工资计发B、按照用人单位所在地最低工资标准计发C、按照劳动合同约定的职工月工资计发D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发参考答案：D80.某医院年轻女职工较多,并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（）的女职工值夜班或者加班工作,违反了《劳动法》A、怀孕3个月B、怀孕6个月C、哺乳出生未满9个月婴儿D、哺乳出生未满15个月婴儿参考答案：C81.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资7000元,该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）A、应当给予王某8.4万元经济补偿B、应当给予王某3.0万元经济补偿C、应当给予王某2.4万元经济补偿D、应当给予王某7.2万元经济补偿参考答案：D82.某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿（）A、6000元B、12000元C、15000元D、18000元参考答案：C83.某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿（）A、6000元B、12000元C、18000元D、15000元参考答案：D84.某施工企业的下列工作人员中,有权要求公司签订无固定期限合同的是（）A、张某在该企业连续工作满8年B、王某到该企业工作2年,并被董事会任命为总经理C、赵某在该企业累计工作了12年,但中间曾离开过企业D、李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作参考答案：D85.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（）A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天参考答案：C86.某施工单位财务李某（女）2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张（）赔偿金A、12750元B、25500元C、11250元D、22500元参考答案：D87.某设区的市的一家机械设备制造企业发生一起生产安全事故,导致职工赵某受伤。2016年5月10日赵某向该市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于赵某劳动能力鉴定的说法,正确的是（）A、该市劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取2名相关专家,组成专家组,实施鉴定B、该市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出劳动能力鉴定结论C、赵某对鉴定结论不服,应在收到鉴定结论30日内再次提出鉴定申请D、赵某对鉴定结论不服,应于30日内向该市人民法院提起诉讼参考答案：B88.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工,拟安排从事喷漆作业,依据《劳动法》的规定,该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满（）周岁A、16B、18C、20D、22参考答案：B89.某企业职工孙某发生事故,认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后留下残疾,影响劳动能力。根据《工伤保险条例》,关于劳动能力鉴定的说法,正确的是（）A、生活自理障碍分为两个等级:生活完全不能自理、生活部分不能自理B、对孙某劳动能力鉴定的专家组,应当从专家库中随机抽取7名专家组成C、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级D、自劳动能力鉴定结论作出之日起半年后,孙某认为伤残情况发生变化,可以申请劳动能力复查参考答案：C90.某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待遇的说法,正确的是（）A、社会保险部门作出认定郭某工伤的决定后,发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付郭某治疗工伤的医疗费用B、郭某因暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况不得超过18个月C、郭某经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%D、郭某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资参考答案：D91.某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）A、劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的B、从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的C、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的参考答案：B92.某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是（）A、可以安排夜班劳动B、可以适当延长其工作对间C、安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D、安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动参考答案：C93.某矿山企业新建项目可能产生职业病危害,应当进行职业病危害预评价。根据《职业病防治法》,关于该矿山企业新建项目职业病危害预评价的说法,正确的是（）A、矿山企业应当在项目实施阶段进行职业病危害预评价B、职业病危害预评价报告不包括对劳动者健康影响的评价C、职业病危害预评价应当经卫生行政部门审核同意D、矿山企业应当在可行性论证阶段进行职业病危害预评价参考答案：D94.某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B、未对未成年工进行定期健康检查C、安排女职工王某从事井下工作D、安排未成年工进行井下工作参考答案：A95.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是（）A、不得约定试用期B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月参考答案：C96.某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是（）A、该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动B、该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作C、该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假D、该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动参考答案：B97.某地职工年平均工资为12万,统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）A、36万B、60万C、48万D、24万参考答案：C98.某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（）A、25个月的本人工资B、23个月的本人工资C、21个月的本人工资D、18个月的本人工资参考答案：A99.某（39周岁）失业前和用人单位累计缴纳失业保险费满3年,王某可依法领取失业保险金的最长期限为（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案：B100.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的（）A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则参考答案：A101.马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同,合同约定了试用期,同时约定合同生效时间为5月1日,则试用期最晚应当截止于（）A、11月1日B、8月1日C、7月1日D、6月1日参考答案：C102.刘某因公致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,根据《工伤保险条例》,关于刘某伤残待遇的说法,正确的是（）A、从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为刘某21个月工资B、从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为刘某23个月工资C、从工伤保险基金中,按月支付伤残津贴,标准为刘某工资的85%D、从工伤保险基金中,按月支付伤残津贴,标准为刘某工资的80%参考答案：A103.老刘工作年限28年,在公司工作了2年,老刘因非工伤原因需要治疗休息,他可以享受的医疗期长为（）A、12月B、6月C、3月D、9月参考答案：B104.劳务派遣用工模式不能在（）的工作岗位上实施A、临时性B、经常性C、辅助性D、替代性参考答案：B105.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A、三年B、两年C、半年D、一年参考答案：D106.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是（）A、提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同B、可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付C、按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的同等方式处理D、按国家法律规定支付经济补偿金参考答案：B107.劳动监察机构不可以采取的措施是（）A、吊销许可证B、警告C、罚款D、拘留参考答案：D108.劳动关系运行的规则网络中,（）是最为基本和一般的规范手段A、法律B、权力C、传统D、道德参考答案：A109.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、法律关系B、社会关系C、雇佣关系D、经济关系参考答案：B110.可以进行行政处分和行政处罚的主体的是（）A、劳动争议调解委员会B、劳动监察机构C、劳动纠纷仲裁委员会D、职工代表大会参考答案：B111.据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,下列人员中,由各省、自治区、直辖市人民政府决定其是否参加基本医疗保险的是（）A、私营企业职工B、民办非企业单位职工C、乡镇企业职工D、外商投资企业职工参考答案：C112.甲在乙公司工作,2015年,乙公司计划安排甲到美国分支机构工作,为此付出15万元专业英语培训费用,并和甲约定5年服务期。对此,下列说法正确的是?（2020年金题）A、若甲于2016年主动辞职,应当向乙公司支付违约金15万B、乙公司与甲约定,若甲未完成服务期而离职,违约金总额30万元C、2017年乙公司经营困难,无法按时工资,甲通知乙公司解除劳动合同,无需支付违约金D、在服务期内,甲无法进行岗位和工资调整参考答案：C113.甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行,2018年10月12日,甲拟解除劳动合同,则（）A、必须取得用人单位同意B、口头通知用人单位即可C、应当提前30日以书面形式通知用人单位D、应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位参考答案：C114.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（）A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定B、在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D、在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬参考答案：B115.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年,在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定,钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）A、10天B、15天C、0D、5天参考答案：A116.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,郝某月工资4800元,当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）A、960元B、4800元C、2200元D、440元参考答案：A117.甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查A、2年B、1年C、6个月D、30日参考答案：A118.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是（）A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金参考答案：D119.甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪个选项是错误的?（）A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内,乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同参考答案：C120.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是（）A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同参考答案：C121.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是（）A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准C、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准参考答案：B122.关于员工申诉说法,正确的是（）A、非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B、员工申诉是一种表达不满的途径C、员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D、正式的申诉程序中,员工无需举证,由受理部门查明事实参考答案：B123.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（）A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据参考答案：C124.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是（）A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算参考答案：A125.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是（）A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算参考答案：A126.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是（）A、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资B、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金C、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资参考答案：A127.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是（）A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资参考答案：C128.关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（）A、用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力B、用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施C、在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正参考答案：D129.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是（）A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B、用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同D、劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同参考答案：B130.关于生育保险的说法,错误的是（）A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B、已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C、生育保险费由用人单位缴纳D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付参考答案：B131.关于社会保险行政争议的说法,错误的是（）A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议参考答案：D132.关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是（）A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B、劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险参考答案：D133.关于社会保险法律适用的基本规则,错误的是（）A、同位法中一般规定优先于特别规定B、法律效力高于行政法规C、原则上不溯及既往D、地方性法规效力高于地方政府规章参考答案：A134.关于社会保险的说法,错误的是（）A、在中国境内就业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险参考答案：D135.关于社会保险的说法,错误的是（）A、在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险参考答案：D136.关于劳务派遣的下列说法不正确的是:（）A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同被派遣劳动者无工作期间,D、劳务派遣公司应按月向其支付报酬参考答案：C137.关于劳务派遣的说法中,正确的是（）A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C、丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额参考答案：D138.关于劳务派遣的说法,正确的是（）A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作1年以上C、丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额参考答案：D139.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是（）A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B、因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C、对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制参考答案：D140.关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是（）A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告参考答案：B141.关于劳动争议解决方式的说法,正确的是（）A、用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解B、用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D、用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁参考答案：A142.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法正确的是（）A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应向用人单位支付赔偿金D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任参考答案：D143.关于劳动者工资的说法,正确的是（）A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D、劳动者在婚嫁期间,用人单位应当支付工资参考答案：D144.关于劳动者工资的说法,正确的是（）A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D、劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资参考答案：D145.关于劳动合同效力的说法,正确的是（）A、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效B、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效C、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间参考答案：A146.关于劳动合同试用期的说法,正确的是（）A、初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限之内C、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期D、劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期参考答案：C147.关于劳动合同履行的说法,正确的是（）A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止参考答案：B148.关于劳动合同履行的说法,正确的是（）A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止参考答案：B149.关于劳动合同履行的说法,正确的是（）A、用人单位变更名称,原劳动合同可终止B、用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除C、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D、用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同参考答案：C150.关于劳动法律责任形式的说法,正确的是（）A、吊销执照属于刑事责任B、责令改正属于民事责任C、开除属于民事责任D、查封属于行政责任参考答案：D151.关于举证责任的说法,正确的是（）A、在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B、在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C、劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果参考答案：B152.关于竞业限制的说法,正确的是（）A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B、竞业限制期限应当超过3年C、竞业限制的范围由用人单位自行确定D、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金参考答案：D153.关于基本养老保险制度的说法,错误的是（）A、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B、灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳C、实行社会统筹和个人账户相结合的模式D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成参考答案：B154.关于基本养老保险说法,正确的是（）A、缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人分享B、发放待遇可以委托社区现有机构C、参保人享受待遇的前提是年满60周岁D、基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成参考答案：B155.关于工伤认定的说法,错误的是（）A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤参考答案：B156.关于工伤保险责任的说法,错误的是（）A、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C、职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任D、职工在两个用人单位同时就业时,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任参考答案：D157.关于工伤保险缴费的说法,错误的是（）A、职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳B、工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C、工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D、工伤保险费的缴纳实行固定费率参考答案：D158.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是（）A、职工无需缴纳工伤保险费B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费D、工伤保险费由国家承担参考答案：A159.关于工伤保险待遇的说法,正确的是（）A、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付B、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇C、工伤职工符合领取基本养老金条件时,可同时领取伤残津贴和基本养老金D、职工因工死亡,其近亲家属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金参考答案：B160.关于非全日制用工的说法正确的是（）A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时,用人单位应向劳动者支付终止用工经济补偿金参考答案：C161.关于非全日制用工的说法,错误的是（）A、非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行C、非全日制用工双方可以订立口头协议D、用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬参考答案：D162.工伤保险是法定的强制性社会保险,是通过对受害人实施医疗救治和给予必要的经济补偿以保障其经济权利的补救措施。根据《工伤保险条例》,关于缴纳工伤保险费和享受工伤保险待遇的说法,正确的是（）A、用人单位的全体职工享有工伤保险待遇的权利B、合伙制律师事务所不需要为员工缴纳工伤保险费C、因职工过错导致事故发生的,该职工不享受工伤保险待遇D、未缴纳工伤保险费的用人单位职工不享受工伤保险待遇参考答案：A163.工伤保险的原则不包括（）A、损害补偿原则B、无过失责任原则C、强制的原则D、预防、补偿和康复相结合的原则参考答案：C164.根据以支定收、收支平衡的原则,以一个周期内工伤保险基金的支付额度确定工伤保险费征缴额度。根据《工伤保险条例》,下列费用中,不属于工伤保险基金支付范围的是（）A、工伤保险待遇费用B、劳动能力鉴定费用C、工伤预防宣传和培训费用D、工伤保险经办机构运行费用参考答案：D165.根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是（）A、劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请B、经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元C、劳务派遣许可证有效期限为3年D、劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系参考答案：D166.根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的是（）A、在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B、因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C、在工作时间和工作岗位,突发疾病72小时后死亡的D、工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的参考答案：D167.根据社会保险法律制度的规定,医疗期内,除劳动者有特殊情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同,下列选项中,不属于该特殊情形的是（）A、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失B、严重违反用人单位的规章制度C、被依法追究行政责任D、在试用期期限被证明不符合录用条件参考答案：C168.根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中,不正确的是（）A、个人账户记账利息计征利息税B、参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承C、个人账户不得提前支取D、职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户参考答案：A169.根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险的表述中,不正确的是（）A、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内报受理其失业保险业务的经办机构备案B、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D、重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算参考答案：A170.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是（）A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算参考答案：A171.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是（）A、劳动关系的主体具有特定性B、劳动关系的内容具有较强的法定性C、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D、基金会属于用人单位参考答案：C172.根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、被人民法院宣告失踪的参考答案：D173.根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是（）A、经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B、.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C、经济补偿金是法定的,违约金是约定的D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位参考答案：D174.根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》,共同生活的家庭成员（）低于当地低保标准,且家庭财产状况符合政府规定条件的,可以申请低保A、总收入B、可支配收入C、纯收入D、人均收入参考答案：D175.根据《社会救助暂行办法》,可以确定当地最低生活保障标准的主体是（）A、省级人民政府民政部门B、设区的市级人民政府C、省级人民政府财政部门D、设区的市级人民政府民政部门参考答案：B176.根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是（）A、失业保险B、工伤保险C、生育保险D、雇主责任险参考答案：D177.根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是（）A、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C、高处作业分级标准中规定的第三级高处作业D、高处作业分级标准中规定的第四级高处作业参考答案：B178.根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工可享受产假天数的说法,正确的是（）A、小陆,怀孕3个月流产,可享受产假30天B、小贾,怀孕6个月流产,可享受产假42天C、小王,难产,生双胞胎可受产假143天D、小吴,怀双胞胎,产前可休假30天参考答案：B179.根据《老年人权益保障法》,国家建立和完善以（）为基础的社会养老服体系A、居家B、社区C、城镇D、机构参考答案：A180.根据《劳动合同法》,用人单位（）的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位A、未依法为劳动者缴纳社会保险费B、违章指挥危及劳动者人身安全C、未及时足额支付劳动报酬D、未按照劳动合同约定提供劳动参考答案：B181.根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A、1年B、2年C、3年D、4年参考答案：B182.根据《劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月参考答案：B183.根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是（）A、怀孕3个月的小梅B、正哺乳9个月儿子的小芳C、半年前做了计划生育手术的小华D、独自抚养5岁女儿的单母参考答案：B184.根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工（）,可认定为工伤或者视同工伤A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、患职业病的D、自残或者自杀的参考答案：C185.根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或者视同工伤的是（）A、李某在公司上班期间突发脑溢血,经抢救无效三天后死亡B、王某下班乘公交车回家途中,因公交车发生交通事故死亡C、张某调任新工作岗位后,因工作压力大患抑郁症自杀死亡D、贾某在公司上班期间因过量饮酒,经抢救无死亡参考答案：B186.根据《工伤保险条例》,关于劳动能力鉴定的说法,正确的是（）A、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最轻的为一级,最重的为十级B、劳动能力鉴定只能由用人单位和工伤职工本人向省级劳动能力鉴定委员会提出申请C、自劳动能力鉴定结论作出之日起3个月后,工伤职工本人认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定D、生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级参考答案：D187.根据《工伤保险条例》,关于工伤保险待遇的说法,正确的是（）A、职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医B、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,必要时可以享受工伤医疗待遇C、职工被借调期间受到工伤事故伤害,由借调单位承担工伤保险责任D、工伤职工拒绝治疗,停止享受工伤保险待遇参考答案：D188.符合法律规定的劳动合同处理方式是（）A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同参考答案：B189.对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）A、强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B、加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C、劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D、国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资参考答案：B190.当事人对劳动争议仲裁管辖的异议,应当在（）前提出A、案件开庭审理B、裁决作出C、辩论终结D、答辩期满参考答案：D191.从保险业务划分,社会保险法律关系的主体不包括（）A、保证人B、投保人C、保险人D、受益人参考答案：A192.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）A、国家与用人单位共同负担B、用人单位负担C、用人单位和劳动者共同负担D、劳动者负担参考答案：C193.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持A、1B、2C、3D、6参考答案：A194.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?（）A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品参考答案：B195.2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为（）A、2020年8月1日B、2020年8月6日C、2020年8月10日D、2020年10月1日参考答案：B196.2020年5月,甲公司安排职工周某于15日（周五）延长工作2小时,于16日（周六）加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是（）A、480÷8×150%×2+480×150%×1B、480÷8×200%×2C、480÷8×200%×2+480×200%×1D、480÷8×150%×2参考答案：D197.2019年3月1日,迈克尔（K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日参考答案：C198.《中华人民共和国社会保险法》自（）起施行A、1995年1月1日B、2004年1月1日C、2008年5月1日D、2011年7月1日参考答案：D199.《社会保险法》规定,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳（）保险费A、基本养老B、基本医疗C、工伤D、失业参考答案：C200.《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）A、1/12,1/6B、1/6,1/12C、1/10,1/6D、1/6,1/10参考答案：A201.《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知（）A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会参考答案：A202.《城市社区卫生服务中心站基本标准》规定,社区卫生服务中心房屋建筑面积不得少于（）平方米A、500B、800C、1000D、1200参考答案：C203.（）是最基本和最重要的社会关系A、经济关系B、劳动关系C、法律关系D、雇佣关系参考答案：B204.（）是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体A、投保人B、保险人C、管理人D、监督人参考答案：B205.（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和A、劳动合同制度B、集体合同制度C、劳动规章制度D、职工民主管理制度参考答案：C206.（）是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式A、劳动合同制度B、集体合同制度C、职工代表大会制度D、劳动争议处理制度参考答案：C多选题1.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》,关于劳动能力鉴定的说法,正确的有（）A、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动能力鉴定标准由国务院卫生行政部门会同国务院应急管理部门等部门制定B、劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、应急管理部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成C、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤疗的有关资料D、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库,设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论E、自劳动能力鉴定结论作出之日起半年内,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构人为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定参考答案：CD2.张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是:（）A、大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金B、张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张三的行为属于违约行为,需支付违约金给大地公司C、张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响,遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金D、张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无需支付违约金参考答案：ACD3.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款（）A、安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的B、安排女职工从事矿山井下劳动的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、安排未成年工从事有毒有害劳动的E、女职工生育享受产假少于98天的参考答案：BCDE4.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括（）A、被依法追究刑事责任的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、生产经营发生严重困难的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的参考答案：BD5.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的D、被依法追究刑事责任的E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的参考答案：ACD6.用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）A、严重违反用人单位规章制度的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳