劳动合同与社保管理制度

劳动合同与社保管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了规范劳动合同与社保管理工作，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，依据相关国家法律法规，订立本制度。1.2本制度适用于本企业全部员工与劳动合同、社保管理相关事宜。第二条定义2.1劳动合同：指企业与员工之间，双方自己乐意达成的书面协议，商定双方权利、义务和劳动关系的文件。2.2社会保险：指企业依照国家规定参加并缴纳的各项社会保险金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3社会保险管理部门：指负责社会保险的征缴、核算和管理的相关国家部门。第二章劳动合同管理第三条劳动合同签订3.1劳动合同签订应遵从公平、自己乐意、等价有偿、诚实信用的原则。3.2新员工入职前，应与企业签订书面劳动合同，明确双方权利、义务、薪酬福利等内容，合同具备法律效力。3.3劳动合同必需包含以下内容：双方当事人的身份、劳动内容和岗位、工作地方、工作时间、休假制度、工资及福利待遇、劳动保护和安全卫生、合同期限等。3.4劳动合同签订应经过双方当事人及企业相关部门的明确，合同一式两份，双方各持一份，并在合同生效前完成备案手续。第四条劳动合同更改和停止4.1劳动合同更改应经过双方当事人的协商全都，并应书面确认。4.2更改内容包含但不限于工资调整、工作职责更改、岗位调整等。4.3劳动合同停止应遵从相关法律法规的规定，包含双方协商解除、合同期满、解除事由等。4.4劳动合同停止时，企业应向离职员工支出相应的工资和福利待遇，并及时办理离职手续。第五条劳动合同存档管理5.1企业应建立员工劳动合同存档管理制度，保管好劳动合同文本和备案手续。5.2劳动合同存档应依照合同签订时间次序分类存放，确保管档完整、准确。5.3劳动合同存档应定期进行检查，确保合同内容和备案手续的准确性。5.4劳动合同存档应保密，不得随便泄露员工个人信息。第三章社保管理第六条社保参保范围6.1企业应依照国家规定，为员工提奉养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。6.2社保管理应遵从公平、公正的原则，不得鄙视员工。第七条社保缴纳7.1企业应依照国家规定，定时足额缴纳员工应缴纳的社会保险费用。7.2企业应依法扣减员工工资中应承当的社会保险费用，并及时上交到社会保险管理部门。7.3企业应定期核对社保费用的缴纳情况，并妥当保管相关缴费凭证。第八条社保福利待遇8.1企业应依照国家规定，为参保员工供应相应的社会保险待遇。8.2企业应及时将员工的社会保险待遇发放到位，确保员工权益得到保障。第九条社保更改和补缴9.1员工个人信息发生更改时，应及时办理社保更改手续，确保员工的社保权益不受影响。9.2企业发现社保费用缴纳有误或遗漏时，应及时补缴，并及时将相关补缴手续办理完毕。第四章其他规定第十条违纪违法处理10.1对于违反劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，企业将依法采取相应的矫正措施和惩罚。10.2违规行为包含但不限于合同违约、欺诈行为、恶意隐瞒信息等。第十一条附则11.1对于本制度未涉及的事项，应参照相关法律法规进行处理。11.2企业应定期组织员工进行劳动合同与社保管理的培训，提高员工的相关法律法规意识。11.3本制度自颁布之日起施行，如有调整或修改，应经企业管理层审核并公示。第五章附则第十二条生效日期12.1本