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文档简介

奖项评比及颁发制度一、总则为提高企业员工的工作乐观性和竞争力、激发员工的创新意识，特订立本奖项评比及颁发制度。本制度旨在公正、公平、公开评比和表扬在公司发展中做出紧要贡献的个人和团队，并通过奖项的颁发，激励全部员工乐观向上，努力探求杰出。二、奖项设置1.优秀员工奖该奖项旨在表扬公司内在岗位表现突出、业绩突出并有连续进步的员工，鼓舞其为公司的成长和发展作出更大的贡献。2.创新团队奖该奖项旨在表扬具有创新思维和团队协作本领的团队，鼓舞他们在解决问题和推动公司发展方面做出杰出的成就。3.优秀业绩奖该奖项旨在表扬销售、生产、研发等各部门在本年度内取得优异业绩的团队或个人，鼓舞他们为公司的连续增长作出贡献。4.长期贡献奖该奖项旨在表扬在公司工作多年，乐观自动，为公司的发展做出紧要贡献的老员工。5.先进工作者奖该奖项旨在表扬在各岗位上以敬业精神和过硬工作业绩，为公司树立模范的个人。6.公司贡献奖该奖项旨在表扬对公司整体发展作出杰出贡献的个人或团队，包含但不限于对公司形象提升、品牌推广、企业文化建设和社会责任等方面的贡献。三、评比程序1.奖项提名公司各部门负责人依据奖项设置，提名符合条件的员工个人或团队，并填写提名表，包含被提名者的基本信息、事迹及介绍理由等。提名表应由负责人批阅后提交给HR部门。2.初步评审HR部门对提名表进行初步评审，评比出初步入围名单，并将名单提交给评比委员会。3.评比委员会评审评比委员会由公司高层领导和相关业务部门负责人构成，对初步入围名单进行综合评审，依据评比标准和资料，确定最终获奖人选。4.公示与申诉评比委员会确定获奖人选后，将公示获奖名单，公示期为5个工作日。如有员工对获奖名单提出异议，可在公示期内向HR部门提出申诉。HR部门将组织对申诉情况进行调审核实。最终获奖名单经核实无误后，确定为最终名单。5.颁发奖项最终获奖名单将由公司高层领导在年度表扬大会或其他紧要场合进行宣布和颁发。四、嘉奖措施1.证书及奖章获奖人员将获得公司颁发的证书和奖章，以示对其工作成绩的确定和表扬。2.奖金及福利获奖人员将获得公司依据不同奖项设立的奖金和相应福利待遇，作为对其工作贡献的实际嘉奖。3.荣誉宣传公司将通过公司内部媒体、网站和其他途径，对获奖人员进行宣传报道，彰显其个人或团队的业绩和形象，在公司内部和外部树立模范。五、其他事项1.奖项评比需要严格遵守本规章制度，不得有任何违规行为。2.奖项评比结果一经确定，不得撤销或更改。3.奖项评比与个人的考核和晋升无关，评比结果不参加考核和晋升决策。4.一人或一团队在一个评比周期内可以获得多个奖项，但一个奖项只能由一个获奖人员或团队获得，不得重复颁发。5.对于有过失行为或违反公司规定的获奖人员，公司有权取消其奖项资格或撤销

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