学校考勤管理制度心得

学校考勤管理制度心得一、目的

为了加强学校教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学校教职工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理规定，促使全体教职工严格遵守工作纪律，树立良好的职业形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及实习教师。

三、工作时间

1.教职工工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日和寒暑假按照国家及教育部门相关规定执行。

2.教职工应按时到岗，参加教育教学、行政管理和后勤服务工作。

3.特殊岗位（如门卫、宿管等）的工作时间可根据实际情况调整，但需保证每周工作时间不超过国家规定的工作时长。

4.教职工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保学校各项工作正常开展。

5.学校可根据教育教学需要，对教职工的工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。教职工应积极配合学校工作安排，服从调配。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、考勤软件等。签到应真实反映教职工到岗情况，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20至8:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级领导请假，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需注明外出事由和时间，经上级领导确认后方可生效。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级领导说明情况，经核实后，由上级领导在考勤记录上注明，并视情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督及考勤数据的汇总分析。

（2）各部门负责人应加强对本部门教职工的考勤管理，确保考勤工作的严格执行。

（3）教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有问题，积极配合调查核实。

（4）考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性、真实性和及时性，对考勤异常情况及时报告和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假时，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

（4）请假结束后，教职工需及时向直接上级领导销假，并办理相关手续。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直接上级领导审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在4天以上的，需经直接上级领导、人事部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在规定时间内返回岗位，并向直接上级领导销假。

（2）销假时，教职工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回岗位时间。

（3）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，教职工应提前通知学校，并按照请假审批流程重新提交申请。

（4）未按时报到销假的，视为旷工处理。如有特殊原因，需在返回岗位后一个工作日内向学校解释说明，并根据学校规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况，提前向直接上级领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和规定进行审核，确保申请合规。

（4）特殊假期（如产假、陪产假等）需按国家和地方相关法律法规执行，并提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假时，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，原则上每年累计不超过15天。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相应证明材料。

（5）产假：女教职工产假按照国家和地方相关法律法规执行，提供生育证明等相关材料。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家和地方相关规定执行，一般累计工作满1年不满10年的，享受5天年假；累计工作满10年不满20年的，享受10天年假；累计工作满20年以上的，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假为98天，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）陪产假：男教职工可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并提前通知全体教职工。公众假期期间，教职工工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）不足30分钟的，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时的，视为旷工半天；迟到超过1小时的，视为旷工一天。

（2）旷工：教职工未履行请假手续，无正当理由未到岗工作，视为旷工。旷工半天以上的，视情况给予相应处理。

（3）处理：迟到、旷工记录将作为教职工年度考核、评优评先的重要依据。对于迟到、旷工次数较多的教职工，学校将视情况给予警告、通报批评等处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造签到记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或通报批评；

（2）取消当年评优评先资格；

（3）情节严重者，根据学校规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按实际出勤天数发放，旷工天数按照当地最低工资标准的两倍进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按请假程序办理的，按以下规定处理：

（1）当天内补签且无正当理由的，视同迟到处理；

（2）未及时补签或无法提供合理解释的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门教职工的考勤管理；

（2）定期检查考勤记录，发现