IT行业劳动合同样本

IT行业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作条件第三章合同期限3.1试用期3.2正式聘用期3.3续约第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5支付方式第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章社会保险6.1保险种类6.2保险缴纳第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康管理第八章培训与发展8.1培训机会8.2培训期间待遇8.3个人职业发展第九章保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十章劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.2终止劳动合同的情形10.3经济补偿第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.2仲裁程序11.3法律适用第十二章其他约定12.1福利待遇12.2劳动纪律12.3员工手册第十三章附则13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同附件合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（用人单位）：全称_________，地址_________，法定代表人（或负责人）：_________。1.1.2乙方（劳动者）：姓名_________，性别_________，身份证号码_________，联系电话_________，通讯地址_________。1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.3合同解释1.3.1本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。1.3.2本合同的附件及补充协议均为本合同的有效组成部分。第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1乙方同意在甲方从事_________岗位的工作。2.1.2乙方应履行_________岗位职责，达到_________工作标准。2.2工作职责2.2.1乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.2.2乙方应按时完成甲方分配的工作任务。2.3工作条件2.3.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.3.2甲方应保证乙方享有法定的休息时间和休假。第三章合同期限3.1试用期3.1.1本合同自签订之日起至_________日止为试用期。3.1.2试用期内，乙方表现符合甲方要求的，甲方应提前三天通知乙方办理正式聘用手续。3.2正式聘用期3.2.1试用期满，甲方认为乙方不符合聘用条件的，可以解除本合同。3.2.2试用期满，甲方认为乙方符合聘用条件的，应与乙方签订正式聘用合同，并办理相关手续。3.3续约3.3.1本合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四章劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月_________元。4.1.2乙方的工作绩效考核与奖金、津贴等挂钩，具体标准另行规定。4.2奖金4.2.1乙方完成甲方规定的绩效目标的，按甲方制定的奖励办法获得奖金。4.2.2奖金的具体标准和发放时间由甲方规定。4.3津贴4.3.1乙方根据工作岗位享有相应的津贴，具体标准和范围由甲方规定。4.3.2津贴的发放时间与工资同步。4.4加班工资4.4.1乙方加班的，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班工资。4.4.2加班工资的计算和支付办法按甲方制定的规定执行。4.5支付方式4.5.1甲方每月_________日之前按时足额支付乙方工资及各项福利。4.5.2乙方的工资支付方式为_________（银行转账/现金支付等）。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。5.1.2乙方的工作时间和休息休假按照甲方制定的作息制度执行。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。5.2.2乙方根据工作年限和实际工作需求，享有带薪年休假_________天。第六章社会保险6.1保险种类6.1.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2乙方应按国家和地方的规定缴纳社会保险费。6.2保险缴纳6.2.1甲方按照国家和地方的社会保险政策为乙方缴纳社会保险费。6.2.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第八章培训与发展8.1培训机会8.1.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和职业发展机会。8.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。8.2培训期间待遇8.2.1乙方在培训期间，享有正常的工资和福利待遇。8.2.2培训期间的差旅费用由甲方承担。8.3个人职业发展8.3.1甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。8.3.2乙方应努力提升个人能力，积极参与公司的业务发展。第九章保密与知识产权9.1保密义务9.1.1乙方对在任职期间获得的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。9.1.2乙方不得泄露甲方的客户信息、技术资料等商业秘密。9.2知识产权归属9.2.1乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。9.2.2乙方应协助甲方维护知识产权，包括但不限于专利、商标等。第十章劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.1.1乙方同意解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的，可以即时解除劳动合同。10.2终止劳动合同的情形10.2.1合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。10.2.2乙方因离职、退休等原因不再继续从事原岗位工作的，劳动合同终止。10.3经济补偿10.3.1甲方依照法律法规和本合同规定解除或终止劳动合同时，应支付乙方经济补偿。10.3.2经济补偿的具体标准和支付办法按国家和地方的规定执行。第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序11.2.1仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。11.2.2仲裁裁决是终局的，双方均应遵守。11.3法律适用11.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章其他约定12.1福利待遇12.1.1乙方享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。12.1.2乙方的福利待遇按照甲方的相关规定执行。12.2劳动纪律12.2.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排。12.2.2乙方不得违反国家法律法规和甲方规章制度。12.3员工手册12.3.1乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册。12.3.2甲方员工手册如有变更，乙方应予以关注并遵守最新规定。第十三章附则13.1合同变更13.1.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。13.1.2合同变更应书面签订，并由双方签字或盖章确认。13.2合同解除13.2.1本合同依法解除或终止的，immediately失效。13.2.2合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。13.3合同终止13.3.1本合同期满或双方约定终止的，本合同即行终止。13.3.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。第十四章附件14.1相关法律法规14.2合同附件甲方（用人单位）：____________________营业执照号：____________________地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1试用期评估甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为决定是否正式聘用的重要依据。1.2竞业限制甲方有权在合同中约定竞业限制条款，限制乙方在解除或终止合同后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。1.3额外工作时间甲方因业务需要要求乙方加班或从事额外工作的，应按国家规定支付加班工资或给予调休。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1职业发展计划乙方有权与甲方协商制定个人职业发展计划，甲方应提供必要的支持和机会。2.2工作条件改善乙方有权提出改善工作条件的建议，甲方应在合理范围内考虑并回复。2.3离职通知乙方如决定解除劳动合同，应提前至少一个月书面通知甲方，并积极配合甲方完成工作交接。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1中介服务费用当第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订或管理时，双方应明确中介服务费用及其支付方式。3.2中介的责任和义务第三方中介在合同签订过程中应遵守法律法规，如实提供甲乙双方信息，并负责处理合同履行过程中的争议。3.3保密和隐私保护第三方中介在处理合同过程中应对甲乙双方的商务信息和个人隐私予以保密，不得泄露给无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.职位描述文档4.工作绩效考核标准5.薪资结构说明6.员工手册7.保密协议8.知识产权归属确认书9.培训计划及相关费用明细10.竞业限制协议11.加班工资计算方法12.社会保险缴纳证明13.劳动争议仲裁委员会联系方式14.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、设备、材料等。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未履行合同约定的培训和发展义务。5.乙方未按合同约定完成工作任务，或未达到工作标准。6.乙方未遵守甲方的工作纪律和规章制度。7.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。8.乙方违反法律法规或甲方规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。2.试用期：指劳动合同生效后，甲方与乙方为相互了解对方而约定的考察期。3.竞业限制：指甲方限制乙方在解除或终止合同后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制规定用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外工资。6.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：解决办法为提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人。2.工资支付纠纷：解决办法为明确工资支付时间、方式和金额，保留相关支付凭证。3.加班工资计算争议：解决办法为制定明确的加班工资计算方法，并遵守国家相关规定。4.保密协议违反：解决办法为加强保密意识教育，违约者承担相应的法律责任。5.劳动争议处理：解决办法为了解决争议，双方可协商解决，协