2024年学生实习协议标准范本（二篇）

第5页共5页2024年学生实习协议标准范本一、工作内容与地点1.乙方将担任操作工一职，于东莞万利达、安徽美的、顺德美的、龙昌国际、怡科电子、富港电子等企业工作。具体工作地点依据各高校代理招聘的人数而定。二、甲方责任1.甲方负责核实谷崧企业集团、西安比亚迪、东莞万利达、安徽美的、顺德美的、龙昌国际、怡科电子、富港电子等企业的经营状况，并向学校与学生真实介绍相关信息，包括但不限于招聘要求、岗位职责、福利待遇及公司环境等。2.甲方提供的就业信息及对学生的承诺，必须真实且与安置单位的实际情况相符。若因乙方体检复查不合格、自身不适应、提供虚假资料被用人单位辞退或自愿放弃而返回学校，与甲方无关。3.甲方自乙方入职之日起，提供跟踪服务直至协议期满。4.甲方保证乙方的工作待遇为60天/11小时制，工资待遇范围在1800元至2400元/月之间，且包食宿。5.甲方承担对在职人员的监管责任，并提供必要的在职培训。6.甲方相关人员应提醒乙方备足外出费用、生活用品及零用钱等。三、甲方承诺为确保新入职员工在实习期间的切身利益与安全问题，甲方郑重承诺如下：1.薪资将以现金方式按时足额发放。2.甲方承诺为派遣的实习学生免费提供餐饮与住宿。3.甲方将派遣职工随同前往及返回。4.甲方不向学生收取任何费用（车费自理）。对于六月底前报名并于五月底前走及六月底前报名并于七月份走的学生，返回时车费减免30元人民币。5.甲方将统一组织、安排，包车前往目的地。6.甲方保证合同期满，员工可自由选择辞职。四、乙方责任与义务1.在甲方企业实习期间，乙方必须服从企业管理，严格遵守各项规章制度。2.对于危害自身劳动条件或被要求从事违法、违规活动的情况，乙方有权向甲方企业提出疑义、批评、检举和控告。3.若需提前解除协议，乙方应提前两日通知甲方，并在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。4.乙方需提供的相关证件包括身份证复印件2份、一寸照片4张等。5.乙方工作未满7个工作日，将不予结算工资。乙方还需承担以下责任与义务：1.个人承担车费，由公司统一收取单程车费200元（此费用仅用于学生出行）。2.服从公司对岗位的合理管理与调配。3.认真遵守和履行公司的各项规章制度。如因个人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律责任，愿承担公司所受经济损失1至5倍的罚款，或承担法律上的责任。4.工作期间，应确保不迟到、不早退，用心完成工作任务。如需请假，须提前2至3天请假并说明理由。不得无故旷工或擅离职守（旷工一天扣两天基本工资）。5.不得故意或过失泄露公司的经营、管理秘密及业务秘密。6.对于因违反操作规程而造成的职业伤害，乙方承诺不向公司提出任何补偿要求。7.在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，愿接受公司财务部及人事行政部的调查。8.若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，并在离职前将本职工作完整交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。未经批准擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人（招聘代理人）的连带责任。9.若被公司证明或认为不符合用人条件，愿接受公司发出的书面离职通知并办理离职手续。10.如违背公司管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。五、薪资结算与核算方式1.工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放。实习期满办理离职手续后，再进行工资结算。六、其他1.本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议引起的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。2.因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等不可抗力因素导致双方无法履行本协议时，双方应通过书面形式通知对方，本协议即告终止。七、协议生效本协议自甲乙双方签字之日起生效。八、附加条件甲方为乙方提供自____年____月____日至____年____月____2024年学生实习协议标准范本（二）甲方（单位）名称：_____地址：_____电话：_____乙方（实习生）姓名：_____身份证号码：_____电话：_____因乙方现为未毕业大学生，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕____号）中有关规定，为了保障双方权益，明确双方责任，在平等自愿、互惠互利的基础上，就双方实习（实践）的有关事项达成以下协议：一、实习期限及留任承诺实习时间自____年____月____日至____年____月____日（毕业证书和学位证书交给公司验明真伪后为止）甲方承诺：丙方毕业时同等条件下优先录取。如果实习结束乙方拿到毕业证后，根据实习情况，经双方协商可考虑适当缩短或取消试用期，录用乙方为正式员工，签订正式劳动合同。二、实习岗位及实习补贴1、甲方根据乙方的申请和甲方的工作安排，安排乙方在本公司_____岗位实习;2、甲方根据乙方的实习表现酌情给予生活补贴，具体生活补贴标准及发放方式为：（1）实习工资为正式工资的80%，次月5个工作日内发放。（2）电话补助：每月100元;午餐补助：工作日每天15元。（3）优惠条件乙方在本公司实习4个月以上，到公司报到时可直接转为正式员工。乙方在本公司实习不足4个月，到公司报到时需经2个月试用期转为正式员工。三、实习管理细则1、甲方应提供实习场地，包括生产或办公的场地及相关条件;2、如果实习期内乙方违反甲方的《员工手册》要求，甲方有权提出解除《实习协议》。3、实习期间乙方应遵守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规;（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;（3）乙方所进行工作的责任、权限、程序、方法等均以甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。（4）乙方在工作期间应服从领导，尽职尽责，与公司其他员工团结合作。4、乙方在实习期间接触到的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的秘密，如有泄露，甲方有权要求乙方承担因此而产生的一切责任。5、实习结束后，表现突出的实习生可留在本企业就业，公司将与其签订正式劳动合同。四、知识产权乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据、资料等进行的进一步研究，均属公司成果，甲方保留该部分成果的知识产权。五、协议终止与解除1、协议期满自然终止;2、甲乙双方协商一致本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面方式向甲方告知原因，经甲方同意并完成工作交接后，可与甲方终止本协议，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本