2024年度学校临时工招聘协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度学校临时工招聘协议模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1学校简介1.2临时工定义第二条：临时工招聘条件2.1基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求第三条：工作内容3.1工作任务3.2工作地点3.3工作时间第四条：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期第五条：薪酬待遇5.1工资标准5.2奖金及福利5.3社会保险第六条：录用程序6.1报名及资格审查6.2面试6.3体检6.4录用通知第七条：培训与发展7.1岗前培训7.2在职培训7.3职业发展机会第八条：劳动纪律8.1遵守学校规章制度8.2工作态度及效率8.3保密协议第九条：合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除程序9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解10.3法律途径第十一条：违约责任11.1双方违约责任11.2赔偿方式第十二条：法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方认可的其他事项13.2附件第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1学校简介1.2临时工定义临时工是指在学校工作需要临时增加劳动力时，由学校招聘的，不享有正式教职工待遇，按小时或按天计算报酬的工人。第二条：临时工招聘条件2.1基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（4）具备学校要求的相关技能和经验。2.2专业技能要求根据不同岗位的需求，临时工应具备相应的专业技能。例如，若为教学辅助岗位，则需具备相关教学辅助能力；若为后勤保障岗位，则需具备相关后勤保障技能。2.3工作经验要求根据不同岗位的需求，临时工应具备相应的工作经验。例如，若为教学辅助岗位，则需具备一定的教育辅导经验；若为后勤保障岗位，则需具备相关的后勤保障工作经验。第三条：工作内容3.1工作任务临时工的工作任务根据学校具体需要而定，可能包括教学辅助、后勤保障、活动策划与执行等工作。具体工作任务由学校负责人在录用后告知。3.2工作地点临时工的工作地点为学校校园内，具体工作地点由学校负责人在录用后告知。3.3工作时间临时工的工作时间根据学校具体需要而定，可能包括日常定时工作、特定项目周期性工作等。具体工作时间由学校负责人在录用后告知。第四条：合同期限4.1合同开始日期合同开始日期为学校与临时工签订合同的日期。4.2合同结束日期合同结束日期根据学校具体需要而定，可能为项目完成日期、学期结束日期等。具体合同结束日期由学校负责人在录用后告知。第五条：薪酬待遇5.1工资标准临时工的工资标准根据学校具体规定和岗位需求而定。工资标准可能以小时计酬、日计酬或项目计酬等方式确定。5.2奖金及福利临时工可能根据学校规定和岗位需求享受一定的奖金及福利，具体事项由学校负责人在录用后告知。5.3社会保险学校将按照国家法律法规为临时工购买相应的社会保险，保障其合法权益。第六条：录用程序6.1报名及资格审查临时工需向学校提交报名申请，并提供相关证件进行资格审查。6.2面试通过资格审查的临时工将进入面试环节，面试合格者将被录用。6.3体检被录用的临时工需进行体检，体检合格者方可正式上岗。6.4录用通知学校将向录用的临时工发出录用通知书，通知录用结果及相关事项。第八条：劳动纪律8.1遵守学校规章制度临时工需严格遵守学校的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。8.2工作态度及效率临时工应保持积极的工作态度，按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。8.3保密协议临时工需签署保密协议，承诺在合同期间及合同结束后，不得泄露学校的任何商业秘密、学生信息等敏感信息。第九条：合同终止与解除9.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：学校工作任务完成、学校通知解除合同、临时工主动提出解除合同等。9.2合同解除程序合同解除程序包括但不限于：学校通知临时工解除合同、双方协商解除合同、合同到期自然解除等。9.3经济补偿如因学校原因提前解除合同，学校应按照相关法律法规支付临时工经济补偿。具体补偿标准由学校根据实际情况确定。第十条：争议解决10.1协商解决合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。10.2调解如协商无果，双方可寻求第三方调解机构进行调解。10.3法律途径如调解无效，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1双方违约责任双方在履行合同过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。11.2赔偿方式违约方应承担对方因此所遭受的损失，具体赔偿方式由双方协商确定。第十二条：法律适用及争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商无果的，可寻求第三方调解；调解无效的，依法向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方认可的其他事项除本合同规定的条款外，双方还可就其他事项达成一致，并以附件形式附在本合同后。13.2附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订修正案。14.3合同解除条件及程序合同解除的条件及程序按照本合同第九条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校简介详细介绍学校的的历史、规模、师资力量、教育理念等信息。附件二：临时工岗位职责说明详细描述临时工的工作职责、岗位要求、工作内容等信息。附件三：工资待遇明细表详细列出临时工的工资标准、奖金及福利、社会保险等相关待遇。附件四：保密协议要求临时工签署的保密协议，包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件五：学校规章制度列出学校的基本规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。附件六：体检标准提供临时工体检的标准和项目，确保身体状况符合工作要求。附件七：录用通知书模板用于通知临时工录用结果及相关事项的模板。附件八：合同终止与解除通知书模板用于通知合同终止与解除的相关事项的模板。附件九：工资发放证明模板用于证明临时工工资发放的模板。附件十：其他双方认可的附件其他双方认为需要附加的文件或资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时工未经学校同意，提前解除合同。2.临时工违反保密协议，泄露学校商业秘密或学生信息。3.学校未按时支付临时工工资或福利。4.学校未按照约定提供工作条件或工作环境。责任认定：1.临时工提前解除合同的，应支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.临时工泄露保密信息的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的严重程度确定。3.学校未按时支付工资或福利的，应支付迟延支付期间的利息，并承担相应的赔偿责任。4.学校未提供约定工作条件或工作环境的，应支付临时工因此产生的损失，具体金额由双方协商确定。示例说明：1.如临时工在合同履行期间未经学校同意提前解除合同，导致学校无法按时完成工作任务，学校可以要求临时工支付违约金作为赔偿。2.如临时工泄露了学校的商业秘密，导致学校遭受经济损失，学校可以要求临时工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.完全民事行为能力：指具有完全民事权利能力和完全民事行为能力的人，能够独立进行民事活动。3.经济补偿：指因合同终止或解除而由一方支付给另一方的经济补偿金。4.第三方调解机构：指由双方共同认可的、具有调解资质的第三方机构，用于解决合同争议。5.保密协议：指双方签订的，要求一方对另一方的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协