2024年版劳动协议解除证书模板版

2024年版标准劳动协议解除证书模板版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2解除条件1.3解除通知2.解除条件与程序2.1双方同意解除合同2.2提前通知期限2.3解除合同的程序3.解除后的权益处理3.1工资与福利3.2社会保险3.3补偿金支付4.保密协议4.1保密义务4.2保密期限4.3例外情况5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3例外情况6.知识产权6.1知识产权归属6.2使用权和署名权7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2合同变更10.3合同终止11.其他条款11.1信息披露11.2通知义务11.3合同的副本12.附件12.1解除合同证明文件12.2保密协议范本12.3竞业限制范本13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体1.2解除条件本合同所述的解除条件如下：(a)双方协商一致解除；(b)员工因个人原因提出解除合同；(c)雇主因员工严重违反合同规定或公司规章制度解除合同；(d)依照法律法规规定或合同约定的其他解除条件。1.3解除通知(a)如双方协商一致解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；(b)如员工因个人原因提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知雇主；(c)如雇主因员工严重违反合同规定或公司规章制度解除合同，雇主应立即书面通知员工；(d)如依照法律法规规定或合同约定的其他解除条件发生，双方应按照相关规定履行通知义务。2.解除条件与程序2.1双方同意解除合同双方同意解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除日期、解除原因等相关事项。2.2提前通知期限双方应提前[提前通知期限]书面通知对方解除合同，除非法律法规或合同另有规定。2.3解除合同的程序(a)双方应共同办理合同解除手续，包括但不限于离职证明、社会保险转移等；(b)员工应按照雇主的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行；(c)雇主应按照本合同约定，支付员工工资、福利及补偿金等；(d)双方应签署解除合同的书面协议，并留存各自副本。3.解除后的权益处理3.1工资与福利(a)合同解除后，雇主应支付员工自解除之日起至合同到期之日（如提前解除）或实际离职之日（如到期解除）的工资；(b)合同解除后，雇主应按照法律法规和合同规定，支付员工相关的福利，包括但不限于年假、病假等；(c)如员工因工受伤或患职业病，雇主应承担相应的医疗费用及赔偿责任。3.2社会保险(a)合同解除后，雇主应按照国家规定，为员工办理社会保险关系的转移手续；(b)雇主应承担员工解除合同后[承担期限]的社会保险费用。3.3补偿金支付(a)如双方协商一致解除合同，雇主应支付员工[补偿金金额]的补偿金；(b)如雇主因员工严重违反合同规定或公司规章制度解除合同，雇主不支付补偿金；(c)如员工因个人原因提出解除合同，雇主不支付补偿金。4.保密协议4.1保密义务双方在合同期内和解除后[保密期限]内，对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限本合同项下的保密义务自合同解除之日起算，至[保密期限]届满。4.3例外情况(a)已经公开的信息；(b)双方同意公开的信息；(c)因法律、法规、政府命令或其他类似规定要求公开的信息。5.竞业限制5.1限制范围员工在合同解除后[限制期限]内，不得在与雇主有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与雇主业务相同或相似的工作。5.2限制期限本合同项下的竞业限制自合同解除之日起算，至[限制期限]届满。5.3例外情况(a)员工在雇主处担任的职务不属于竞争关系范围内的职务；(b)员工因个人原因非因竞争关系而解除合同；(c)法律法规规定的其他例外情况。6.知识产权6.1知识产权归属双方同意，合同期内和解除后，员工所创作的与雇主业务相关的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）归雇主所有。6.2使用权和署名权(a)员工同意，雇主有权使用员工在合同期内和解除后所创作的知识产权，无需支付额外费用；(b)如雇主使用员工的作品，应在适当位置标明员工的署名。8.违约责任8.1违约行为(a)任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任；(b)违约方应赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等；(c)双方应尽力避免违约行为的发生，如发现违约倾向，应及时沟通协商，采取措施防止违约。8.2违约责任(a)违约方的赔偿责任不得超过其在本合同项下应承担的义务金额总和；(b)双方同意，违约方在承担违约责任后，仍应继续履行本合同的约定；(c)双方因违约产生的争议，应按照本合同争议解决条款进行解决。9.争议解决9.1协商解决双方在发生合同争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁程序如调解不成，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.法律适用与管辖10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院双方同意，本合同引起的任何争议，由合同签订地人民法院管辖。11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同终止(a)双方协商一致解除合同；(b)员工因个人原因提出解除合同；(c)雇主因员工严重违反合同规定或公司规章制度解除合同；(d)依照法律法规规定或合同约定的其他终止条件。12.其他条款12.1信息披露双方应按照法律法规和本合同的约定，及时、真实、完整地披露相关信息。12.2通知义务双方应按照本合同约定的联系方式，及时通知对方与合同履行有关的事项。12.3合同的副本双方应各自保留本合同的正本副本，以备不时之需。13.签署页13.1甲方签署[甲方签署位置]13.2乙方签署[乙方签署位置]14.合同签署日期[合同签署日期]第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除合同证明文件详细要求和说明：此附件为双方解除劳动合同时所需的证明文件，应包含解除合同的原因、解除日期、双方签字盖章等信息。附件二：保密协议范本详细要求和说明：此附件用于明确双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务、保密期限及例外情况。附件三：竞业限制范本详细要求和说明：此附件用于明确双方在合同解除后的竞业限制范围、限制期限及例外情况。附件四：知识产权归属确认文件详细要求和说明：此附件用于确认员工在合同期内和解除后所创作的知识产权归雇主所有，以及使用权和署名权的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同约定的保密义务违约行为：未经对方同意，泄露或使用对方的保密信息。责任认定：违约方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过因违约导致的损失。示例说明：如员工在解除合同后泄露了雇主的商业秘密，导致雇主遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。2.违反竞业限制约定违约行为：在竞业限制期限内，在与雇主有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与雇主业务相同或相似的工作。责任认定：违约方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过因违约导致的损失。示例说明：如员工在竞业限制期限内在竞争公司工作，导致雇主经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。3.违反知识产权归属约定违约行为：未经对方同意，使用对方的知识产权。责任认定：违约方需承担赔偿责任，赔偿金额不超过因违约导致的损失。示例说明：如雇主在未经员工同意的情况下使用员工的著作权作品，导致员工名誉损害，雇主需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：双方在合同履行过程中获得的商业秘密应予以保密，未经对方同意不得泄露。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。在本合同中的应用：双方在合同履行过程中获得的技术秘密应予以保密，未经对方同意不得泄露。3.竞业限制：指双方在合同解除后，对员工在一定期限内从事与雇主有竞争关系的业务的限制。在本合同中的应用：员工在合同解除后在竞业限制期限内不得在与雇主有