全职员工固定期限劳动协议范本

全职员工固定期限劳动协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、住址1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金、补贴及福利待遇3.3工资支付方式和时间第四条：试用期4.1试用期的长度4.2试用期工资待遇4.3试用期内的工作表现评估第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2甲方应提供的劳动条件第六条：保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密期限6.3保密协议的违约责任第七条：解除和终止合同的条件7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止的条件第八条：经济补偿8.1合同解除或终止时乙方的经济补偿第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式9.2双方协商解决的程序和期限第十条：其他条款10.1双方的其他约定10.2合同的修改和补充第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除程序第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：合同的附件13.1乙方提供的学历、资格证书等相关材料第十四条：双方签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称：有限公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.2乙方（员工）姓名：，性别：男，身份证号码：，住址：市区路号。1.3本合同期限为固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位为市场营销部经理。2.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。2.3乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六日及国家法定节假日休息。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币15,000元，其中包括基本工资、绩效奖金及各项补贴。3.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的年度工作业绩及甲方公司的业绩指标进行考核。3.3工资支付方式和时间为每月10日前，甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第四条：试用期4.1乙方的试用期为三个月，自2023年4月1日开始计算。4.2在试用期内，乙方的工资待遇为每月人民币12,000元。4.3试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。第五条：劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条：保密协议6.1保密信息的范围和内容：乙方在甲方任职期间接触到的所有涉及甲方商业秘密的信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。6.2保密期限：自乙方离职之日起计算，延续五年。6.3保密协议的违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条：解除和终止合同的条件7.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）乙方因健康原因不能从事原工作，且甲方不同意调岗。7.3合同终止的条件：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条：经济补偿（1）乙方因合同到期解除合同的，甲方应支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方因个人原因提前解除合同的，甲方不支付经济补偿；（3）乙方因甲方原因提前解除合同的，甲方应支付两个月工资的经济补偿；（4）乙方因甲方违反法律法规解除合同的，甲方应支付两个月工资的经济补偿。第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他条款10.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为；10.2甲方应按照约定提供劳动条件，乙方应按照甲方规章制度履行职责；10.3双方应保守国家秘密和甲方商业秘密；10.4本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订；11.3本合同的解除，应按照合同约定的条件和程序进行。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；12.2本合同的争议解决，应按照双方约定的争议解决方式进行。第十三条：合同的附件13.1乙方提供的学历、资格证书等相关材料，作为本合同的附件。第十四条：双方签字盖章14.1甲方代表签字：___________________14.2乙方签字：___________________合同附件：1.乙方学历、资格证书等相关材料2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方学历、资格证书等相关材料详细要求：乙方应提供真实的学历、资格证书等材料，以证明其符合甲方招聘条件的真实性。附件说明：该附件用于确认乙方的学历和资格，以便甲方了解乙方的教育背景和专业能力。附件2：甲方公司规章制度详细要求：甲方应提供完整的公司规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度等。附件说明：该附件用于乙方了解甲方的公司管理制度，确保乙方能够遵守相关规定。附件3：甲方公司保密制度详细要求：甲方应提供详细的保密制度，明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件说明：该附件用于告知乙方关于保密信息的相关规定，以保护甲方的商业秘密不被泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按照约定提供劳动条件；1.2未按照约定支付劳动报酬；1.3未依法为乙方缴纳社会保险；1.4提前解除合同且未支付经济补偿。示例说明：如果甲方未提供合同约定的劳动条件，如办公环境、设备等，则构成违约行为。2.乙方违约行为：2.1严重违反甲方规章制度；2.2严重失职，给甲方造成重大损害；2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；2.4因犯罪被追究刑事责任。示例说明：如果乙方严重违反甲方的考勤制度，如经常迟到早退，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中的应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于确立甲乙双方劳动关系，规定双方的权利和义务。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，在该期限内双方享有权利和履行义务。在本合同中的应用：本合同为固定期限劳动合同，双方约定合同期限为2023年4月1日至2026年3月31日。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。在本合同中的应用：乙方在甲方的工作岗位上试用期为三个月，自2023年4月1日开始计算