2024年版教职工聘用服务协议版

2024年版教职工聘用服务协议版A版本合同目录一览1.教职工聘用服务协议1.1定义与术语解释1.1.1教职工1.1.2聘用1.1.3服务协议1.2聘用原则1.2.1公平竞争1.2.2平等自愿1.2.3依法签订1.3聘用岗位与职责1.3.1岗位1.3.2职责1.3.3岗位职责1.4聘用期限1.4.1固定期限1.4.2无固定期限1.4.3试用期1.5聘用待遇1.5.1基本工资1.5.2绩效工资1.5.3福利保障1.5.4社会保险1.5.5公积金1.6聘用解除与终止1.6.1解除聘用合同1.6.2终止聘用合同1.6.3解除或终止合同的情形1.7争议解决1.7.1协商解决1.7.2调解解决1.7.3仲裁解决1.7.4法律途径1.8合同的签订与生效1.8.1签订程序1.8.2生效条件1.8.3合同副本1.9合同的修改与补充1.9.1修改1.9.2补充1.10合同的解释与适用1.10.1解释权1.10.2适用法律1.10.3适用范围1.11保密协议1.11.1保密内容1.11.2保密义务1.11.3泄露后果1.12知识产权保护1.12.1知识产权归属1.12.2保护措施1.12.3侵权责任1.13违约责任1.13.1违约情形1.13.2违约责任1.13.3违约赔偿1.14其他约定1.14.1双方其他约定1.14.2补充条款1.14.3附件第一部分：合同如下：1.教职工聘用服务协议1.1定义与术语解释1.1.1教职工：指被聘用为我校教师、研究人员、辅导员、管理人员等岗位的工作人员。1.1.2聘用：指学校与教职工之间建立的，由学校支付工资，教职工提供劳动力的劳动关系。1.1.3服务协议：指学校与教职工签订的，明确双方权利义务的书面合同。1.2聘用原则1.2.1公平竞争：学校在聘用过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，保证教职工的合法权益。1.2.2平等自愿：学校与教职工在签订聘用合同时，应平等协商，自愿签订。1.2.3依法签订：学校与教职工签订的聘用合同，应符合国家法律法规的规定。1.3聘用岗位与职责1.3.1岗位：学校根据教学、科研、管理等工作需要，设立相应的岗位，并明确岗位职责。1.3.2职责：教职工应按照学校的规定，履行岗位职责，完成工作任务。1.3.3岗位职责：教职工在岗位上应承担的具体工作内容和职责。1.4聘用期限1.4.1固定期限：学校与教职工签订的聘用合同，应明确聘用的起始日期和终止日期，聘期一般为三年。1.4.2无固定期限：教职工在学校连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的，学校与其签订无固定期限的聘用合同。1.4.3试用期：教职工在学校首次聘用时，应设试用期，试用期一般为六个月至一年。1.5聘用待遇1.5.1基本工资：学校应按照国家和地方的有关规定，支付教职工的基本工资。1.5.2绩效工资：学校应根据教职工的工作绩效，支付相应的绩效工资。1.5.3福利保障：学校应按照国家和地方的有关规定，为教职工提供福利保障。1.5.4社会保险：学校应依法为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5.5公积金：学校应按照国家和地方的有关规定，为教职工缴纳住房公积金。1.6聘用解除与终止1.6.1解除聘用合同：学校与教职工协商一致，可以解除聘用合同。1.6.2终止聘用合同：教职工达到法定退休年龄，或者丧失民事行为能力，或者死亡，聘用合同自然终止。1.6.3解除或终止合同的情形：

1.6.3.1教职工严重违反国家法律法规，或者学校的规章制度，学校可以解除或终止聘用合同。

1.6.3.2教职工严重失职，营私舞弊，对学校造成重大损害，学校可以解除或终止聘用合同。

1.6.3.3教职工未经学校同意，擅自离岗，学校可以解除或终止聘用合同。

1.6.3.4教职工连续旷工超过规定时间，学校可以解除或终止聘用合同。

1.6.3.5其他法律、法规规定的情形。1.7争议解决1.7.1协商解决：学校与教职工发生争议，应通过协商解决。1.7.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。1.7.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.7.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。2.保密协议2.1保密内容2.1.1保密信息：指在学校教学、科研、管理等工作过程中，涉及到的技术秘密、商业秘密以及其他不为公众所知悉的信息。2.1.2保密义务：教职工在合同期间和解除合同后一年内，对保密信息负有保密义务。2.1.3保密期限：保密信息的保密期限由学校根据实际情况确定，但不得少于两年。2.2保护措施2.2.1学校应采取合理的措施，确保保密信息的安全。2.2.2教职工应遵守学校的保密制度，不得泄露保密信息。2.3侵权责任2.3.1如教职工违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任。2.3.2如因教职工的过错导致保密信息泄露，给学校造成损失的，教职工应承担赔偿责任。2.4学校对教职工的保密义务的解除2.4.1如保密信息已公开，保密义务自行解除。2.4.2如学校书面同意解除保密义务，保密义务解除。2.5教职工对学校商业秘密的保护2.5.1教职工应保护学校的商业秘密，如学校经营策略、客户信息等。2.5.2教职工在合同期间和解除合同后一年内，不得利用学校的商业秘密从事与学校业务相同或相似的经营活动。3.知识产权保护3.1知识产权归属3.1.1学校是教职工在合同期间创作的职务作品的著作权人。3.1.2教职工在合同期间所取得的专利权、计算机软件著作权等知识产权，除法律法规规定属于个人所有的以外，归学校所有。3.2保护措施3.2.1学校应采取措施保护教职工的知识产权。3.2.2教职工应配合学校保护知识产权。3.3侵权责任3.3.1如教职工的职务作品被第三方侵犯，学校应支持教职工维权。3.3.2如学校侵犯教职工的知识产权，教职工有权要求学校停止侵权行为，并承担相应的法律责任。4.违约责任4.1违约情形4.1.2教职工违反合同约定，提前解除或终止聘用合同。4.2违约责任4.2.1教职工应承担违约责任，支付违约金。4.2.2教职工的违约行为给学校造成损失的，应承担赔偿责任。4.3违约赔偿4.3.1违约金的具体数额由学校根据实际情况确定。4.3.2赔偿责任的范围包括学校直接经济损失和间接经济损失。5.其他约定5.1双方其他约定5.1.1学校与教职工在合同期间另有约定的，从其约定。5.1.2双方可以通过补充协议，对合同内容进行修改和补充。5.2补充条款5.2.1学校与教职工签订的补充协议，应符合法律法规的规定。5.2.2补充协议的内容不得与合同内容相抵触。5.3附件5.3.1合同附件是合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。5.3.2附件应包括教职工的简历、岗位职责描述、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教职工简历详细描述教职工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：岗位职责描述详细描述教职工的岗位职责、工作任务、工作标准等。附件三：保密协议明确保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。附件四：知识产权归属确认书确认教职工在合同期间创作的职务作品的著作权归属、专利权、计算机软件著作权等知识产权的归属。附件五：违约金计算公式详细列出违约金的计算方法、计算公式等。附件六：赔偿责任计算方法详细列出赔偿责任的计算方法、计算公式等。附件七：补充协议双方在合同期间签订的补充协议，对合同内容进行修改和补充。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.教职工违反合同约定，提前解除或终止聘用合同。3.教职工泄露保密信息，违反保密义务。4.教职工侵犯学校的知识产权，如专利权、著作权等。5.其他法律法规规定的情形。违约责任认定标准：1.违约金：根据附件五的违约金计算公式，计算违约金数额。2.赔偿责任：根据附件六的赔偿责任计算方法，计算赔偿责任数额。3.违约行为给学校造成损失的，根据实际损失金额进行赔偿。示例说明：如果教职工未经学校同意，擅自离岗，属于违反合同规定，应根据违约金计算公式支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.教职工：指被聘用为我校教师、研究人员、辅导员、管理人员等岗位的工作人员。2.聘用：指学校与教职工之间建立的，由学校支付工资，教职工提供劳动力的劳动关系。3.服务协议：指学校与教职工签订的，明确双方权利义务的书面合同。4.保密信息：指在学校教学、科研、管理等工作过程中，涉及到的技术秘密、商业秘密以及其他不为公众所知悉的信息。5.保密义务：教职工在合同期间和解除合同后一年内，对保密信息负有保密义务。6.知识产权：指教师在合同期间创作的职务作品、专利权、计算机软件著作权等。7.违约金：指教职工因