2024年足球运动教练岗位聘用协议版

2024年足球运动教练岗位聘用协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：足球运动教练岗位第二条：聘用期限2.1：聘用期限的起始日期2.2：聘用期限的终止日期第三条：教练职责3.1：乙方在聘用期限内的主要职责3.2：乙方对甲方提供的训练场地、器材等的合理使用及保管第四条：教练待遇4.1：乙方的薪酬待遇4.2：乙方的福利及补贴4.3：乙方的奖金及处罚第五条：培训及发展5.1：甲方对乙方进行的培训计划5.2：乙方的发展机会及晋升机制第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密信息的范围及期限第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件及程序7.2：合同解除的条件及程序7.3：合同终止的条件及程序第八条：违约责任8.1：乙方的违约行为8.2：甲方的违约行为第九条：争议解决9.1：双方在合同履行过程中发生的争议解决方式第十条：法律适用及争议解决10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：本合同的生效条件12.2：本合同的修改条件12.3：本合同的解除条件第十三条：双方签字13.1：甲方签字13.2：乙方签字第十四条：附件14.1：附件一：薪酬待遇明细表14.2：附件二：培训与发展计划14.3：附件三：保密协议细则第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3：足球运动教练岗位是指甲方提供的足球教练职位，包括但不限于球队训练、比赛策略制定、球员管理等职责，乙方在聘用期限内担任该岗位。第二条：聘用期限2.1：聘用期限的起始日期为2024年1月1日。2.2：聘用期限的终止日期为2024年12月31日。第三条：教练职责3.1：乙方在聘用期限内的主要职责包括但不限于：a)组织并实施球队的日常训练计划，提高球队的整体水平；b)参与球队比赛策略的制定，并指挥比赛；c)对球员的技术、体能和心理进行综合评估，并提出改进意见；d)协助甲方进行球员选拔和青训工作；e)遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和声誉。3.2：乙方对甲方提供的训练场地、器材等的合理使用及保管，确保训练的正常进行。第四条：教练待遇4.1：乙方的薪酬待遇如下：a)月薪为人民币元整；b)按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；c)提供必要的交通和通讯补贴。4.2：乙方的福利及补贴包括但不限于：a)提供符合国家标准的住宿条件；b)提供定期的健康体检；c)提供专业培训和技能提升的机会。4.3：乙方的奖金及处罚如下：a)根据球队的业绩和表现，给予相应的奖金；b)若乙方严重违反甲方规定或合同约定，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。第五条：培训及发展5.1：甲方对乙方进行的培训计划包括但不限于：a)提供国内外的专业培训课程；b)安排乙方参加业内研讨会和交流活动；c)提供职业规划和发展的建议。5.2：乙方的发展机会及晋升机制如下：a)根据乙方的表现和能力，提供晋升教练组或其他岗位的机会；b)协助乙方拓展职业网络，提升个人品牌。第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务如下：a)未经甲方同意，乙方不得泄露任何与甲方相关的商业秘密、技术秘密、战术安排等保密信息；b)乙方在合同终止后仍需继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。6.2：保密信息的范围及期限如下：a)保密信息包括但不限于甲方的发展规划、财务数据、球员信息、比赛策略等；b)保密期限自本合同签订之日起至合同终止后贰年。第八条：违约责任8.1：乙方的违约行为包括但不限于：a)未经甲方同意，擅自离开甲方队伍；b)违反甲方规定，涉及违法行为；c)未按照约定完成教练职责。8.2：甲方的违约行为包括但不限于：a)未按照约定支付薪酬和福利；b)未提供合同约定的培训和发展机会；c)未履行合同约定的保密义务。第九条：争议解决9.1：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：本合同的生效条件为双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。12.2：本合同的修改条件为双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3：本合同的解除条件为：a)双方协商一致解除；b)乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除；c)因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。第十三条：双方签字13.1：甲方签字：13.2：乙方签字：第十四条：附件14.1：附件一：薪酬待遇明细表14.2：附件二：培训与发展计划14.3：附件三：保密协议细则本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬待遇明细表1.1薪酬待遇明细表应包括乙方的月薪、奖金、补贴等各项薪酬待遇的具体金额和计算方式。1.2薪酬待遇明细表中应明确乙方的薪酬支付周期和时间。1.3薪酬待遇明细表中应包含甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和比例。附件二：培训与发展计划2.1培训与发展计划应包括甲方为乙方提供的培训课程、培训时间、培训地点等详细信息。2.2培训与发展计划中应明确乙方的晋升机制和职业发展规划。2.3培训与发展计划中应包含甲方为乙方提供的发展机会和资源。附件三：保密协议细则3.1保密协议细则应明确乙方对甲方保密信息的范围和内容。3.2保密协议细则中应规定乙方的保密义务和保密期限。3.3保密协议细则中应包含乙方违反保密协议的后果和责任。说明二：违约行为及责任认定：甲方的违约行为：1)甲方未按时支付乙方的薪酬和福利，视为甲方违约。2)甲方未提供合同约定的培训和发展机会，视为甲方违约。3)甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的保密信息，视为甲方违约。乙方的违约行为：1)乙方未经甲方同意，擅自离开甲方队伍，视为乙方违约。2)乙方违反甲方规定，涉及违法行为，视为乙方违约。3)乙方未按照约定完成教练职责，视为乙方违约。违约责任认定标准：1)甲方违约：甲方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定，甲方应承担违约责任。甲方应支付违约金，违约金金额为乙方一个月薪酬的20%。2)乙方违约：乙方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定，乙方应承担违约责任。乙方应支付违约金，违约金金额为乙方一个月薪酬的20%。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的薪酬和福利，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月薪酬的20%。如果乙方未经甲方同意擅自离开甲方队伍，乙方应承担违约责任，支付违约金，违约金金额为乙方一个月薪酬的20%。说明三：法律名词及解释：1)不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件导致合