【工程法规】陈洁 习题精析班课件 15-第9章-建设工程劳动保障法律制度

第9章

建设工程劳动保障法律制度9.1劳动合同制度9.1.1劳动合同订立【核心考点】劳动合同的分类【模拟题】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。A.在公司连续工作满8年的张某B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某答案：D

9.1劳动合同制度【核心考点】劳动合同的形式和内容【模拟题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.固定期限劳动合同不能超过10年C.商业保险是劳动合同的必备条款D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同答案：AE9.1劳动合同制度【模拟题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限为1年，可以约定2个月试用期B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.若双方约定3个月的试用期，则劳动合同期限最少为3年答案：ACE9.1劳动合同制度【核心考点】劳动合同无效或部分无效的情形【模拟题】关于劳动合同效力的说法，正确的是（）A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同答案：C9.1劳动合同制度9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止【核心考点】劳动合同的履行和变更【模拟题】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,则下列说法正确的是（）。A.不影响劳动合同的履行B.劳动合同无效C.劳动合同可变更D.劳动合同效力待定答案：A9.1劳动合同制度【核心考点】劳动合同的解除（劳动者单方解除的情形）【模拟题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动答案：DE9.1劳动合同制度【模拟题】施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬，则劳动者（）。A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B.可以不告知施工单位而立即解除合同C.可以随时通知施工单位解除合同D.需要与施工单位协商后才可解除合同答案：C

9.1劳动合同制度【核心考点】劳动合同的解除（用人单位单方解除的情形）【模拟题】根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.被起诉有大量欠债D.经常生病不能从事岗位工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABE9.1劳动合同制度【模拟题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：BDE9.1劳动合同制度【核心考点】经济性裁员【模拟题】某施工企业生产经营发生产重困难，拟裁员20人以上。当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的B.与本企业订立无固定期限劳动合同的C.在本企业连续工作满15年的D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的E与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的答案：ABE9.1劳动合同制度【核心考点】劳动合同的终止及经济补偿【模拟题】根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位营业执照到期的C.用人单位进入破产重整程序的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的E.用人单位决定提前解散的答案：ADE9.1劳动合同制度【模拟题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的答案：AE9.2劳动用工和工资支付保障9.2.1劳动用工管理【核心考点】劳务派遣的相关规定【模拟题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣具有劳动关系与用工关系相分离的特征B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议答案：ABC9.2劳动用工和工资支付保障【模拟题】关于劳务派遣，下列正确的是（）。A.用工单位与被派遣劳动者订立劳动合同B.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期C.被派遣劳动者在无工作期间无工资D.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实答案：D9.2劳动用工和工资支付保障9.2.2工资支付保障【核心考点】工资支付保障制度【模拟题】下列关于最低工资保障制度的说法，正确的是（）。A.最低工资的具体标准由行业协会规定，报国务院备案B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.延长工作时间工资不包含在最低工资标准内D.特殊工作环境、条件下的津贴包含在最低工资标准内答案：C9.2劳动用工和工资支付保障【模拟题】根据《工资支付暂行规定》,下列关于加班工资的支付，说法正确的是（）。A.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，安排补休后，仍需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，安排补休后，无需支付加班工资答案：A9.2劳动用工和工资支付保障【核心考点】农民工工资支付的规定【模拟题】根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，关于工资保证金，下列说法正确的是（）。A.工资保证金不得设定存储上限B.工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%,不超过3%C.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.1%D.施工合同额低于300万元的工程，可以免除存储工资保证金答案：B9.3劳动安全卫生和保护9.3.2劳动保护【核心考点】劳动保护管理制度【模拟题】下列关于职业健康监护制度的说法，正确的是（）。A.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者B.职业健康检查费用由劳动者承担C.劳动者应当自行建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存D.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件答案：A9.3劳动安全卫生和保护【核心考点】女职工和未成年工的特殊保护【模拟题】关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）。A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.安排怀孕6个月的女工李某从事夜班工作答案：D9.3劳动安全卫生和保护【模拟题】根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.女职工在经期可以从事第三级体力劳动强度的作业B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2小时哺乳时间C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.不得安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业E.女职工在经期不得从事冷水作业分级标准中规定的第一级冷水作业答案：CD9.3劳动安全卫生和保护【模拟题】关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。A.任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第4级劳动强度的劳动E.用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动答案：ABCD9.4工伤保险制度9.4.1工伤认定【核心考点】工伤保险的概念【模拟题】下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。A.工伤保险的投保人为用人单位B.工伤保险被保险人为与该用人单位建立劳动关系的职工C.工伤保险实行无过错责任原则D.鼓励用人单位给职工缴纳工伤保险答案：D9.4工伤保险制度【核心考点】工伤认定【模拟题】根据《工伤保险条例》，下列情形属于应当认定为工伤的有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.患职业病的E.在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ACD9.4工伤保险制度【模拟题】根据《工伤保险条例》的规定，下列情形，视同工伤的是（）。A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.故意犯罪的D.醉酒或者吸毒的答案：A9.4工伤保险制度【核心考点】工伤认定申请程序和期限【模拟题】下列关于工伤认定申请处理的说法，正确的是（）。A.社会保险行政部门应当调查核实工伤的具体情况B.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定C.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定D.工伤认定决定书由用人单位通知职工答案：B9.4工伤保险制度【模拟题】职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.鉴定机构C.劳动部门D.用人单位答案：D9.4工伤保险制度9.4.2工伤保险待遇【模拟题】根据《工伤保险条例》，下列属于停止享受工伤保险待遇的情形有（）。A.接受劳动能力鉴定的B.丧失享受待遇条件的C.积极配合接受治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的E.拒绝治疗的答案：BDE9.5劳动争议的解决【核心考点】劳动争议的范围【模拟题】下列纠纷中不属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：BCE9.5劳动争议的解决【核心考点】劳动争议的解决方式【模拟题】劳动争议仲裁委