二零二五年度办公室经理助理岗位竞聘聘用合同范本

二零二五年度办公室经理助理岗位竞聘聘用合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为办公室经理助理，主要职责包括协助办公室经理进行日常行政事务管理、文件处理、会议组织、信息收集与整理等。2.岗位要求乙方应持有相关学历证书，有相关工作经验者优先。二、竞聘条件与聘用期限1.竞聘条件乙方需参加甲方组织的办公室经理助理岗位竞聘，竞聘过程中需提交个人简历、相关证书及工作经历证明。甲方将对竞聘者进行综合评估，包括笔试、面试等环节。2.聘用期限获得竞聘成功的乙方将与甲方签订聘用合同，聘用期限为______个月。三、薪酬与福利1.薪酬乙方月基本工资为______元，根据甲方规定及乙方工作表现，享有绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.福利乙方享有五险一金等社会保险及住房公积金待遇。甲方将提供必要的工作条件和培训机会，支持乙方职业发展。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，因故需要解除合同时，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。甲方有权在乙方严重违反合同约定或工作失职时，解除聘用合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的办公条件和设备。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权在合同期内提出合理的工作建议。义务：按照甲方的要求完成各项工作任务。遵守公司的规章制度和职业道德。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责和公司规章制度为准。如考核结果不合格，甲方将根据情况对乙方进行培训或调整工作岗位。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如发现乙方严重违反合同或公司规章制度，有权立即解除合同。乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、保密与知识产权1.保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。乙方不得泄露或使用未经授权的甲方知识产权。2.知识产权归属乙方在工作中产生的任何知识产权，归甲方所有，乙方不得以任何形式主张权利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位信息、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______