2024年苗木养护技术员招聘协议版

2024年苗木养护技术员招聘协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.工作职责2.1技术员职责2.2工作任务分配2.3工作报告3.招聘条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求4.薪资待遇4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社保福利5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班规定5.3休假制度6.培训与发展6.1培训计划6.2技能提升6.3职业发展7.合同期限7.1固定期限7.2续约条款7.3提前终止8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.法律效力10.1法律适用10.2合同修改10.3合同解除11.其他条款11.1通知与送达11.2不可抗力11.3附则12.附件12.1简历模板12.2职位说明书12.3培训资料13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字13.3第三方签字（如有）14.合同生效日期14.1签署日期14.2生效条件14.3有效期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于苗木养护技术员招聘的相关事宜，确保双方权益，实现合作共赢。第二条工作职责2.1技术员职责（1）负责苗木的养护与管理，确保苗木生长健康；（2）执行甲方制定的养护计划，确保苗木病虫害防治、浇水、修剪等工作质量；（3）定期向甲方报告工作情况，对养护过程中出现的问题提出改进措施；（4）参与甲方组织的技术交流与培训，提高自身业务能力。2.2工作任务分配甲方根据实际工作需要，合理分配乙方的工作任务，确保乙方充分发挥自身专业技能。2.3工作报告乙方应按月向甲方提交工作报告，内容包括工作完成情况、苗木生长状况、病虫害防治情况等。第三条招聘条件3.1基本条件（2）具备一定的沟通能力，能够胜任工作任务；（3）身体健康，能够适应户外工作。3.2专业技能要求（1）熟练掌握苗木养护的基本知识和技术；（2）具备一定的病虫害防治能力；（3）了解苗木市场行情，具备一定的采购能力。3.3工作经验要求（2）具备独立完成养护项目的能力。第四条薪资待遇4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、奖金、福利等组成。4.2奖金制度乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。4.3社保福利甲方为乙方缴纳社会保险，并提供一定的福利待遇。第五条工作时间5.1工作时间安排乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，确保苗木养护工作的顺利进行。5.2加班规定乙方如有加班需求，应提前向甲方申请，并按照甲方规定支付加班费。5.3休假制度乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假制度。第六条培训与发展6.1培训计划甲方应为乙方提供定期的培训，提高乙方业务水平。6.2技能提升乙方应积极参与培训，努力提升自身业务能力。6.3职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会，乙方可根据个人发展规划进行职业规划。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。8.2保密期限乙方应承担的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起至合同终止后两年内有效。8.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律效力10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同修改双方同意，合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签署后生效。10.3合同解除一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。第十一条其他条款11.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的地址，即视为有效送达。11.2不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同，该方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。11.3附则本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条附件12.1简历模板乙方提供的简历应符合甲方要求的格式和内容。12.2职位说明书甲方提供的职位说明书应详细描述乙方的工作职责和要求。12.3培训资料甲方提供的培训资料应包括培训内容、时间、地点等信息。第十三条签字页13.1甲方签字甲方授权代表签字：____________13.2乙方签字乙方签字：____________13.3第三方签字（如有）第三方签字：____________第十四条合同生效日期14.1签署日期本合同自双方签字之日起生效。14.2生效条件本合同自双方签字后，经甲方法定代表人批准生效。14.3有效期本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：简历模板详细要求：简历模板应包括乙方个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书及荣誉等栏目。附件2：职位说明书详细要求：职位说明书应详细描述乙方的工作职责、岗位要求、工作条件等。附件3：培训资料详细要求：培训资料应包括培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密；3.乙方提前终止合同；4.甲方未按约定支付乙方薪资；5.甲方未提供培训与发展机会；6.甲方未按约定提供工作时间、休假等福利。责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.泄露商业秘密的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；3.提前终止合同的，双方应按合同约定办理终止手续，并根据实际情况承担相应责任；4.未支付薪资的，甲方应一次性支付乙方应得的薪资及违约金；5.未提供培训与发展机会的，甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；6.未提供工作时间、休假等福利的，甲方应支付乙方相应的赔偿金。示例说明：假设乙方在工作中未按约定履行职责，导致甲方苗木受损，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方实际损失及乙方违约程度确定。说明三：法律名词及解释：1.苗木养护技术员：指具备一定专业技能，负责苗木的养护与管理，确保苗木生长健康的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.培训与发展：指甲方为乙方提供的学习、提升专业技能的机会，以促进乙方职业发展。4.固定期限：指本合同规定的合同期限，