2024年企业工伤赔偿指导性协议文本版

2024年企业工伤赔偿指导性协议文本版A版本合同目录一览1.工伤赔偿范围与标准1.1工伤认定1.2伤残等级评定1.3赔偿计算公式2.工伤赔偿的主体与责任2.1雇主责任2.2雇员权益2.3第三方责任3.工伤赔偿的申请与审核3.1申请程序3.2审核流程3.3赔偿金发放4.工伤医疗待遇4.1医疗费用支付4.2医疗期规定4.3医疗待遇终止5.工伤康复与职业病防治5.1康复治疗费用5.2职业病防治措施5.3康复期待遇6.工伤保险基金与管理6.1基金来源与支付6.2基金管理与监督6.3基金结余处理7.工伤预防与培训7.1预防措施实施7.2培训内容与要求7.3培训费用承担8.合同的生效、变更与解除8.1生效条件8.2变更程序8.3解除条件与后果9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解程序9.3诉讼途径10.法律责任与违约后果10.1违法行为责任10.2违约责任10.3合同解除后果11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约泄密后果12.合同的签署与保存12.1签署程序12.2签署主体12.3合同保存13.附则13.1合同的解释13.2合同的修订13.3合同的废止14.附件14.1工伤认定申请表14.2伤残等级评定申请表14.3工伤赔偿计算公式说明第一部分：合同如下：第一条：工伤赔偿范围与标准1.1工伤认定1.1.1工伤的定义：本合同所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。包括但不限于事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的受伤。1.1.2工伤认定申请：发生工伤后，雇主应在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。1.2伤残等级评定1.2.1伤残等级的划分：根据工伤职工的伤情严重程度，将其伤残等级划分为十个等级，从一级到十级，等级越高，伤残程度越重。1.2.2伤残等级评定程序：工伤职工或者其近亲属可以向所在地的社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定机构应当自收到申请之日起60日内作出评定决定。1.3赔偿计算公式1.3.1工伤赔偿金的计算公式：工伤赔偿金=工伤医疗费用+伤残补助金+死亡补助金。其中，工伤医疗费用根据实际发生的医疗费用计算；伤残补助金根据伤残等级确定；死亡补助金根据职工死亡的情况确定。第二条：工伤赔偿的主体与责任2.1雇主责任2.1.1雇主应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。2.1.2雇主应保障职工的安全生产条件，防止工伤事故的发生。2.2雇员权益2.2.1雇员有权了解和工作相关的安全生产条件，有权对安全生产工作提出建议和意见。2.2.2雇员应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，参与安全生产培训。2.3第三方责任2.3.1如果工伤事故是由第三方造成的，雇主有权向第三方追偿。2.3.2雇员在发生工伤后，应当配合雇主处理工伤赔偿事宜。第三条：工伤赔偿的申请与审核3.1申请程序3.1.1工伤职工或者其近亲属应在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.1.2社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3.2审核流程3.2.1社会保险行政部门应根据工伤认定申请的材料，进行调查核实，确定工伤事故的真实性和合法性。3.2.2社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起15日内将认定结果通知工伤职工或者其近亲属。3.3赔偿金发放3.3.1经认定为工伤的，由工伤保险基金按照本合同的约定支付工伤赔偿金。3.3.2工伤保险基金应在收到社会保险行政部门的工伤认定决定之日起15日内支付工伤赔偿金。第四条：工伤医疗待遇4.1医疗费用支付4.1.1工伤职工的医疗费用应由工伤保险基金支付。4.1.2工伤职工在规定的医疗机构进行治疗，医疗费用按照国家规定和合同约定支付。4.2医疗期规定4.2.1工伤职工因工致残被鉴定为一至四级的，应保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受医疗期待遇。4.2.2工伤职工的医疗期根据伤情的严重程度，由社会保险行政部门确定。4.3医疗待遇终止4.3.1工伤职工在医疗期内，如果伤情稳定，可以申请劳动能力鉴定。4.3.2工伤职工在医疗期内，如果发生非工伤导致的疾病，应按照医疗保险的规定处理。第五条：工伤康复与职业病防治5.1康复治疗费用5.1.1工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定需要康复治疗的，由工伤保险基金支付康复治疗费用。5.1.2康复治疗费用按照国家规定和合同约定支付。5.2职业病防治措施5.2.1雇主应采取必要的措施，防止职业病的发生。5.2.2雇主应定期对工作环境进行监测，对接触职业病危害的职工进行健康检查。5.3康复期待遇5.3.1工伤职工在康复期内，享有基本工资和生活费的支付。5.3.2工伤职工康复后，根据劳动能力鉴定结果，重新确定其工作岗位和待遇。第六条：工伤保险基金与管理6.1基金来源与支付6.1.1工伤保险基金由雇主按照职工工资总额的一定比例缴纳。6.1.2第八条：工伤预防与培训8.1预防措施实施8.1.1雇主应建立健全安全生产责任制，定期对职工进行安全生产教育和培训。8.1.2雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2培训内容与要求8.2.1安全生产培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识、事故预防及应急处理等内容。8.2.2职工应参加由雇主组织的安全生产培训，并取得相应的安全生产培训合格证书。8.3培训费用承担8.3.1安全生产培训费用由雇主承担。8.3.2职工应按时参加培训，因个人原因未能参加的，相关费用由职工自行承担。第九条：合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效不影响工伤职工依据国家有关法律法规享有的权利。9.2变更程序9.2.1合同变更应经双方协商一致，并书面确认。9.2.2合同变更内容应符合国家法律法规和工伤保险政策。9.3解除条件与后果9.3.1合同解除应符合国家法律法规和工伤保险政策。9.3.2合同解除后，工伤职工有权依据国家有关法律法规获得相应的经济补偿。第十条：争议解决方式10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商解决不成的，可以依照本合同约定的其他争议解决方式处理。10.2调解程序10.2.1双方可以请求所在地的劳动争议调解委员会进行调解。10.2.2调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。10.3诉讼途径10.3.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼应依照国家法律法规的规定进行。第十一条：法律责任与违约后果11.1违法行为责任11.1.1违反本合同的一方应承担相应的法律责任。11.1.2违反本合同的一方应赔偿因此给对方造成的损失。11.2违约责任11.2.1雇主未按时足额支付工伤赔偿金的，应支付迟延履行利息。11.2.2职工未按时参加安全生产培训的，应承担相应的违约责任。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。11.3.2合同解除后，双方不得损害国家、社会、集体的利益和他人合法权益。第十二条：保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息，应予以保密。12.1.2保密内容包括但不限于生产工艺、客户信息、职工个人信息等。12.2保密期限12.2.1双方对保密内容的保密期限应不短于3年。12.2.2法律另有规定的，从其规定。12.3违约泄密后果12.3.1违反保密义务的一方应承担违约责任。12.3.2违约泄密给对方造成损失的，应赔偿损失。第十三条：合同的签署与保存13.1签署程序13.1.1合同由双方授权代表签署。13.1.2签署后的合同应加盖双方公章。13.2签署主体13.2.1合同由雇主和工伤职工或者其近亲属签署。13.2.2雇主为法人或者其他组织的，由其法定代表人或者负责人签署。13.3合同保存13.3.1双方应妥善保存签署后的合同文本。13.3.2合同文本的保存期限应不短于3年。第十四条：附件14.1工伤认定申请表14.2伤残等级评定申请表14.3工伤赔偿计算公式说明14.4安全生产培训合格证书14.5劳动能力鉴定报告第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工伤认定申请表附件2：伤残等级评定申请表附件3：工伤赔偿计算公式说明附件4：安全生产培训合格证书附件5：劳动能力鉴定报告附件1工伤认定申请表：工伤认定申请表是工伤职工或者其近亲属向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请时所需填写的表格。该表格应包括工伤职工的基本信息、事故经过、伤情描述等内容。附件2伤残等级评定申请表：伤残等级评定申请表是工伤职工或者其近亲属向所在地的社会保险行政部门申请伤残等级评定时所需填写的表格。该表格应包括工伤职工的基本信息、伤残情况、医疗资料等内容。附件3工伤赔偿计算公式说明：工伤赔偿计算公式说明是对工伤赔偿金计算公式的详细解释和说明。该说明应包括计算工伤赔偿金所需依据的法律法规、计算方法和计算公式等内容。附件4安全生产培训合格证书：安全生产培训合格证书是职工参加安全生产培训并合格后由雇主发放的证明其安全生产知识的证书。该证书应包括职工的基本信息、培训内容、合格时间等内容。附件5劳动能力鉴定报告：劳动能力鉴定报告是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情作出的关于其劳动能力状况的报告。该报告应包括工伤职工的基本信息、鉴定时间、劳动能力等级等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主未按时足额支付工伤赔偿金。2.职工未按时参加安全生产培训。3.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密和个人信息。违约责任认定标准：1.雇主未按时足额支付工伤赔偿金的，应支付迟延履行利息，并承担因此给工伤职工造成的损失。2.职工未按时参加安全生产培训的，应承担相应的违约责任，如赔偿因未参加培训导致的安全生产事故损失。3.双方未履行保密义务的，违约方应承担违约责任，如赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。示例说明：1.如果雇主未能在规定时间内支付工伤赔偿金，雇主应支付迟延履行利息，并承担因此给工伤职工造成的损失，如伤残补助金、医疗费用等。2.如果职工未能按时参加安全生产培训，职工应承担相应的违约责任，如赔偿因未参加培训导致的安全生产事故损失。3.如果双方泄露了对方的商业秘密和个人信息，违约方应承担违约责任，如赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.工伤：在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的受伤。2.雇主：依法employing职工的单位或者个人。3.职工：在用人单位从事有偿工作的劳动者。4.工伤保险：一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中发生工伤时的医疗费用和赔偿金。5.伤残等级：根据工伤职工的伤情严重程度，将其伤残等级划分为十个等级，从一级到十级，等级越高，伤残程度越重。6.劳动能力鉴定：对工伤职工的劳动能力进行评估，以确定其劳动能力等级。7.保密义务：双方在合同履行过程中对对方的商业秘密和个人信息承担的保密责任。1.工伤