2024年企业全体员工劳动协议范本版

2024年企业全体员工劳动协议范本版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1劳动岗位和职责2.2工作时间2.3劳动报酬2.4福利待遇2.5劳动保护和劳动条件2.6培训和职业发展2.7保密和知识产权保护2.8违约责任3.劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更3.3劳动合同的解除3.4劳动合同的终止4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的情形4.2终止劳动合同的情形4.3经济补偿4.4离职手续5.劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.2劳动仲裁5.3诉讼程序6.劳动合同的附件6.1附件的构成6.2附件的有效性7.劳动合同的附则7.1劳动合同的生效日期7.2劳动合同的适用范围7.3劳动合同的修订7.4劳动合同的废止8.劳动合同的双方权利和义务8.1用人单位的权利和义务8.2劳动者的权利和义务9.劳动合同的履行地点和方式9.1履行地点9.2履行方式10.劳动合同的补充协议10.1补充协议的订立10.2补充协议的效力11.劳动合同的试用期11.1试用期的长度11.2试用期的工资11.3试用期的解除12.劳动合同的续签12.1劳动合同的续签条件12.2劳动合同的续签程序13.劳动合同的转让13.1劳动合同的转让条件13.2劳动合同的转让程序14.劳动合同的解除或终止后的权益保障14.1解除或终止后的工资支付14.2解除或终止后的社会保险和公积金缴纳14.3解除或终止后的福利待遇第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同的约定。1.2订立劳动合同的方式本合同采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，如有试用期，试用期自试用期起始之日起计算。第二条劳动合同的内容2.1劳动岗位和职责劳动者在甲方从事____岗位的工作，其主要职责为____。2.2工作时间劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.3劳动报酬劳动者的月工资为____元人民币，甲方每月__日前支付劳动者工资。2.4福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。甲方依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.5劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。2.6培训和职业发展甲方为劳动者提供必要的培训，支持劳动者的职业发展。2.7保密和知识产权保护劳动者应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等保密信息。2.8违约责任违反本合同的约定，造成甲方损失的，应当承担违约责任，具体责任按照本合同的约定或者甲方的规定执行。第三条劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行双方应当按照本合同的约定履行各自的义务，共同维护甲乙双方的合法权益。3.2劳动合同的变更本合同的变更，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。3.3劳动合同的解除劳动者提前解除劳动合同的，应当提前__天通知甲方；甲方解除劳动合同的，应当依照国家规定提前通知劳动者。3.4劳动合同的终止本劳动合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（二）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（三）甲方违反国家规定，强迫劳动者劳动的；（四）甲方违反本合同的其他约定，严重损害劳动者权益的。4.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动者达到法定退休年龄的；（二）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（三）劳动者丧失劳动能力的；（四）本合同约定的其他终止情形。4.3经济补偿甲方依照国家规定和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。4.4离职手续劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照甲方的要求办理离职手续，交回工作证、办公设备等物品，并签署相关文件。第五条劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径双方发生劳动争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.3诉讼程序劳动争议诉讼应当按照国家规定的程序进行，双方应当按时出庭，提交证据，陈述事实和理由。第六条劳动合同的附件6.1附件的构成本劳动合同的附件包括：（一）劳动者身份证明文件；（二）学历、资格证明文件；（三）其他与本劳动合同相关的文件。6.2附件的有效性附件是本劳动合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。第八条劳动合同的双方权利和义务8.1用人单位的权利和义务甲方有权根据国家法律法规和本合同的约定，对劳动者进行管理，要求劳动者履行劳动合同约定的义务。甲方应当按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖，按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。甲方应当根据国家规定和本合同的约定，保障劳动者的休息休假、培训、职业发展等权益。8.2劳动者的权利和义务劳动者有权按照本合同的约定，享有劳动报酬、福利待遇等权益。劳动者应当按时到岗，履行劳动合同约定的职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。劳动者应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等保密信息。劳动者应当依法参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身的业务能力和职业素质。第九条劳动合同的履行地点和方式9.1履行地点本劳动合同的履行地点为甲方所在地。9.2履行方式劳动者应当按照甲方的要求，采取全日制工作方式，按照甲方的规定上下班，完成工作任务。第十条劳动合同的补充协议10.1补充协议的订立双方可以在本劳动合同的有效期内，订立补充协议，对劳动合同的内容进行补充或者修改。10.2补充协议的效力补充协议与本劳动合同具有同等效力，双方应当共同遵守。如有冲突，以补充协议为准。第十一条劳动合同的试用期11.1试用期的长度本劳动合同的试用期为____个月，自试用期起始之日起计算。11.2试用期的工资劳动者在试用期的工资为____元人民币，不得低于本合同约定的工资标准的80%。11.3试用期的解除甲方可以在试用期结束前，根据劳动者的工作表现和能力，决定是否解除试用期。第十二条劳动合同的续签12.1劳动合同的续签条件双方同意续签劳动合同的，可以按照本合同的约定和甲方的规定，办理续签手续。12.2劳动合同的续签程序劳动合同的续签，应当提前__个月协商确定，并签署书面续签协议。第十三条劳动合同的转让13.1劳动合同的转让条件本劳动合同不得转让给第三方，除非经过甲方的书面同意。13.2劳动合同的转让程序劳动合同的转让，应当经过甲方的同意，并办理相应的书面手续。第十四条劳动合同的解除或终止后的权益保障14.1解除或终止后的工资支付劳动者解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家的规定和本合同的约定，支付劳动者相应的工资。14.2解除或终止后的社会保险和公积金缴纳劳动者解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家的规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金至规定日期。14.3解除或终止后的福利待遇劳动者解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家的规定和本合同的约定，给予劳动者相应的福利待遇。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动者身份证明文件要求：提供有效的身份证件，如身份证、护照等。说明：用于核实劳动者的身份信息，确保劳动者提供的身份信息真实有效。附件二：学历、资格证明文件要求：提供学历证书、学位证书、专业技术资格证书等相关证明文件。说明：用于证明劳动者的学历和资格，确保劳动者具备合同约定的工作条件。附件三：其他与本劳动合同相关的文件要求：包括但不限于劳动者的工作简历、离职证明、健康证明等。说明：用于补充劳动者个人情况的说明，帮助甲方了解劳动者的工作经验和健康状况等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动力的；2.劳动者未按照合同约定履行工作职责的；3.劳动者违反合同约定的保密义务的；4.劳动者未按照合同约定完成工作任务的；5.用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、津贴和补帖的；6.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；7.用人单位违反国家规定，强迫劳动者劳动的；8.用人单位未按照合同约定履行社会保险和住房公积金缴纳义务的。责任认定：1.劳动者违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.用人单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付工资、补帖、赔偿损失等；3.违约责任的具体数额和方式，按照合同约定和国家的法律法规进行认定。示例说明：1.若劳动者在合同期间未能提供劳动力，属于违约行为，应根据合同约定承担相应的违约责任；2.若用人单位未按照合同约定支付工资，属于违约行为，应根据合同约定和国家法律法规承担相应的责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、的事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.社